什么是年薪？

1. 什么是年薪？

【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。
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【读音】xīnshui
【近义词】
1、工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。
2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。
拓展资料【例句】
1、老板毫不迟疑地答应了她关于提高薪水的要求。
2、他每个月领了薪水后，总要买些母亲喜欢吃的东西。
3、这间公司对职员的薪水锱铢必较，请个病假也要扣钱。
4、你领了薪水要省点用，免得一到月底又要囊空如洗了。
5、为了赚取微薄纺薪水，他风尘仆仆地两地奔走。

2. 什么是年薪？

亲，年薪是指以年为单位计发工资的工资发放方式。年薪有以下的特点:1、年薪只适用于特殊劳动者,一般对企业经营者、承包者适用。2、年薪具有奖励性和风险性。3、年薪确定方式由经营合同规定,经营合同不是劳动合同。【摘要】
什么是年薪？【提问】
亲，年薪是指以年为单位计发工资的工资发放方式。年薪有以下的特点:1、年薪只适用于特殊劳动者,一般对企业经营者、承包者适用。2、年薪具有奖励性和风险性。3、年薪确定方式由经营合同规定,经营合同不是劳动合同。【回答】

3. 年薪是什么

年薪是一个汉语词语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

4. 什么是年薪

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。

公式
【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。
【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。

5. 什么是总年薪

一个球队的年薪总额吧~~
看nba的人或许各大薪资条例不了解，但一定知道工资帽和奢侈税。工资帽是nba的亮点也是最著名的工资限制条款。每年的工资帽是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为nba球队工资总额。再拿这48％的总收入除以nba球队总数，得出的平均数就是当年的工资帽。根据规定，各队花在球员身上的工资总额不能超过这个数字。2010的工资帽为$5800W。球队最近的工资线为$4353W。奢侈税是指球队工资超过联盟收入的55%后所必须交的税，2010奢侈税的起征点为%7030W。简单点讲就是，球队工资超过联盟收入的48%是工资帽，超过55%是奢侈税。当然工资帽不是什么强硬条款，在一定条件下球队工资可以超过工资帽。比如伯德条款，中产特例，双年特例（以前成为百万特例），新秀特例，底薪特例等。但是在使用了一些特例以后，工资超过奢侈税的临界点，就要交奢侈税了。（也包括球队每年的工资自然增长）奢侈税之所以如此称谓是因为代价高昂，联盟的奢侈税是一比一来交的，而且，所有球队上交的奢侈税是摊给其他未交奢侈税的球队的。奢侈税也不是你有钱想交就能交的。像凯尔特人小牛湖人每年的巨额工资和大笔奢侈税都是长久积成的，不是一蹴而就的。
下面介绍几个比较著名的薪资条例。
伯德条款，限制条件是球员在一个球队服役至少三个完整赛季，适用于工资即将超过工资帽的球队，但是签约后全队工资不得超过奢侈税。鸟权可以跟着球员一起交易。（热火符合条件的是韦德和哈斯勒姆）另外球队如果先用薪金签下其他自由球员，再用鸟权签本队自由球员是可行的，但是限制度很高，因为一支球队自己的自由球员的工资仍然算在球队总工资中（受工资帽约束），这被称作“自由球员金额”。所以即使在工资帽之下（跟本队自由球员重新签约之前）的球队，能够使用的薪金空间可能会很有限，因为本队的“自由球员金额”说不定已经占据了所有的薪资空间。（所以先签LBJ和BOSH还有其他自由球员，再用鸟权签下韦德是不可行的。）（哈斯勒姆以$400W签下，热火已放弃鸟权）
双年特列，超过工资帽可以使用的特例，而且每只球队都可以用，作用是可以签约全联盟任何自由球员，签2年，年薪约200W，限制条件是球队每2年才能动用。(热火今年超过工资帽后可以使用)
中产特例，给球队任何一个球员nba平均工资的合约，2010年中产起薪为$576W。（热火超工资帽后可以使用）
底薪特例，球队给老将底薪合约，最常签约2年，可以多次使用，可以超过工资帽。（热火可以用）
上次有个人问交易特例，我也不知道交易特例具体是什么，看了个帖子，大致是工资帽以下球队使用的能在交易里替代球员薪水的东西，而且目前为止没有哪个球队交易到交易特例后使用过特例。
最后介绍一下选项条款。（扩展节目，可以绕过）
选项条款允许合约被延长一个赛季。举例来说，一个六年且带有第七年选项的合约意味着，如果执行了这个选项，合约将延长到第七年，如果没有执行，那么第六个赛季之后合约结束，球员成为自由球员。在选项年之前的7月1日之前，选项必须被选择执行（或不执行）。一旦执行，选项不能被取消（举例来说，球员不能在6月20日决定执行选项却在6月25日改变主意）。 
有几种类型的选项： 
球队选项：使得球队有权利执行选项年。只能有一个选项年（此处可能有误，Carlos Boozer的第一笔NBA和约有两个球队选项年），而且选项年的工资不能低于前一个赛季。 
球员选项：使得球员有权利执行选项年。只能有一个选项年，而且选项年的工资不能低于前一个赛季。 
球员提前终止选项（ETO）：使得球员有权利提前终止合约。ETO不能在合约的第五个赛季结束之前出现（所以合约必须是六年或者七年），而且ETO的执行可以决定于球员或者球队的表现。 
球员选项以前是一种给球员更多钱的方法。一份长期合约中，往往在球员获得伯德权的那一年设定一个球员选项。球员一旦获得伯德权，就启用选项，成为自由球员，再和球队利用伯德条款签订一份工资更高的新合约。现行的CBA防止了在第五个赛季结束前设置选项年，或者设置多于一个选项年，上面这种做法就没有用了。 
第一轮新秀的新秀合约都有一个第四年的球队选项。 
这是关于选项和ETO不同之处的总结： 
选项只在合约只剩一年的情况下才出现，而对于七年和约，ETO可以在合约剩下两年的时候出现。 
选项可以被包含在任何多年合约中，而ETO只能出现在六年或者七年的合约中。 
ETO可以以球队球员的表现为执行条件，而选项不能。 
只有球员可以有ETO，而选项可以给球队或者球员。 
选项年的工资不能低于前一个赛季的工资，而ETO没有这个限制。

6. 年薪是指一年的工资吗

年薪是指年度固定工资。
年薪是一个汉语词语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。



年薪内容：
社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

7. 什么叫年薪

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

8. 所谓的年薪包括哪些？

年薪应包括如下六个部分的内容： 　　
1. 年度固定工资。 　　
2. 年度效益工资。　
3. 长期效益奖励。 　　
4. 社会保险。 　　
5. 职工福利。 　　
6. 职务消费。