辞职了工资未结清公司倒闭还受法律保护吗

1. 辞职了工资未结清公司倒闭还受法律保护吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司倒闭可以申请破产清算。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 员工离职公司是不是应该结清工资

法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 如果公司倒闭了，我们员工的工资还能清算吗？能给结清吗？

公司倒闭，破产的，员工工资在支付　公司破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。

《企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

4. 离职公司不给结清工资

5. 离职后公司不结清工资

法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

6. 离职未结清工资

法律分析：劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 如果离职时未结清工资

1、离职时工资未结清的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。      2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。      3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致,劳动者可以向劳动监察局进行投诉。      4、对投诉结果不满意的,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。      申请期限:当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。      5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。      申请仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。      申请仲裁提交的材料:      (一)申请人是劳动者的:      (1)《劳动仲裁申请书》;      (2)申请人身份证明复印件;      (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项;委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件;      (4)被申请人工商注册登记资料;      (5)证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、工资表等。      (二)?申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。      (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:      (1)《营业执照》副本(复印件)。      (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。      (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项。      (4)证据附证据清单。      6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。      管辖法院:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。      证据材料:1、起诉书;      2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明;      3、证明劳动纠纷存在的证据。

8. 离职未结清工资

1、离职后工资未结清的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。      2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。      3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致,劳动者可以向劳动监察局进行投诉。      4、对投诉结果不满意的,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。      申请期限:当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。      5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。      申请仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。      申请仲裁提交的材料:      (一)申请人是劳动者的:      (1)《劳动仲裁申请书》;      (2)申请人身份证明复印件;      (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项;委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件;      (4)被申请人工商注册登记资料;      (5)证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、工资表等。      (二)?申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。      (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:      (1)《营业执照》副本(复印件)。      (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。      (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项。      (4)证据附证据清单。      6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。      管辖法院:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。      证据材料:1、起诉书;      2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明;      3、证明劳动纠纷存在的证据。