如果领导让我辞职怎么办？

1. 如果领导让我辞职怎么办？

1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；
2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定如下：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?

领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?领导让辞职，一般是领导觉得你不适合这份工作，或者这份工作不是公司的主要内容，也有可能是公司面对各个方面压力进行裁员，如果是我的话我会考虑接受，首先如果是能力问题，那就要找找自身问题了，如果是裁员，只要公司给的补偿差不多就行，毕竟对公司还有一些感情，以及这段时间没有工作的生活开销。这个问题，要分n钟情况来看，不同情况差别很大，我说几种，首先第一种：虽然他是你领导，但你有某种实力与他抗衡，你有公司离开你玩不转的才能，或者你更高层的领导有某种关系，这时你的直接领导说让你辞职，那你就不能够听话啊，可以先讲自己的价值，然后找大领导告状。

第二种是你有其他理由不便离职，比如你正在追公司财务，再差2个月估计就大功告成了，你就无论是讲真话还是假话，怎么着也得再拖2个月啊！第三种：也就是最常规的，直接领导能说让你辞职，一定是你有某种过错或不能胜任工作，他又有足够权利，你不想走也没办法，硬抗最后也是得走，如无特殊理由，就乖乖服从吧！第四种情况：极其少了，细想就发生在我身上，有一次领导让一个同级同事来劝我离职，理由是只有能力不见成果，当时我有不可告人的理由不能离职，就没听话，结果拖到第三个月，公司上了一个新产品，别人都玩不转，就我会，这下就算没成果也不让我走了，走了这产品没人会玩，后来又在那就公司呆了四五年。所以情况很多种，属于哪种，需要你自己判断哦!

3. 如果领导让我辞职怎么办？

离职时，我认为还是应该表示对领导的感谢，无论这个原单位是怎样的环境和什么样的领导，他都是让你成长的地方。，无论在这里你做得怎样，毕竟这里都是让你学会很多经验的地方。
毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
　

　（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
　　
（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
　　
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司

4. 你要辞职了，该怎么和领导说?

见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。

因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职吗？一句我是来辞职的，他立刻就明白你找他是什么事情了。
如果领导想留你，即使你有再恰当的理由，领导也会想方设法地把你留下来，如果领导不想留你什么，你的辞职理由不管有多么牵强，领导也不会把你留下来。所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。

辞职时需要注意的是：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 如果领导想让你主动辞职的话，通常都会怎么做？

正常来说，领导想让你辞职，都不会光明正大地说，而是会提前有一些动作，比如以下几种。架空你的能力，瓜分资源。以前我遇到过一个领导，想要辞退下面的人时，不愿明说给赔偿但又不愿意要他，所以她就想着法地架空那位同事的资源。比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户资源整理下，分发一些资源给新人；又或者明明是人家的客户，她会想方设法说这客户人搞不定，应酬的时候要跟着一起去，只要有机会就想着架空这位同事的能力，瓜分人家的资源。最后这位同时也是被逼的没法了，自己提出了离职，领导的目的也达到了。

给你调岗。这是很多领导的惯用伎俩，既不想辞退你补偿，又不想留你，那就给你调岗。如果你能接受那就干，接受不了早晚会主动辞职。年初我们公司就是用这样的方法辞退了几人，因为业绩下滑，领导就找同事谈说最近业绩下滑严重，而且现在公司业绩也不好，公司的部门也有调整，新开设了新的部门，让那几位同事去新的部门。明眼人都看得出来，什么新的部门都是幌子，不过就是想以此来逼走别人。新的部门不给任何支持，KPI还定得不低，谁能办到？没几天，这几位同事也是默默地主动提出辞职，然后走人了。现在很多公司都不会想给补偿的，所以总是会变着法地去辞退别人。

突然提高KPI考核；这也是很多企业会用的手段。如果以前定的Kpi考核本来就很高了，现在又突然说要提高，要开始末位淘汰，这样的方式合情又合理。你完不成公司业绩，拖了后腿，那么让你走这就不是开除，是正常的优胜劣汰，自然也就不用赔偿了。当然，领导一心想要你走，有的是方法让你主动离职，只是有的人能克服留下来，有的人不行。所以，就看你遇到这样的情况，如何想了。如果不想走，那就得想方设法留下来，如果觉得没继续待下去的意义，那就走好了。

6. 要辞职该怎么和领导说？

最好提前给人家打个招呼，说一声。让人家心里也有个底。好提前招人，不能弄的到最后你自己说走就走，让人家领导难做，你自己也不落好。
我第一次上班，是上大三那年，打暑假工的时候，因为人家厂里一般都不太想要暑假工，因为你到人家厂里最多就做两个月，你好不容易学会了，然后就辞职回学校上课了，那人家图什么啊。
所以当时我们找的那个中介就说，让我们扮演社会工，打死都不能说自己是暑假工，还为我们伪造了一份之前工作过的经历。因为外面的厂确实也很缺人，所以我们就轻轻松松的过关了，进入了一家电子厂工作了。
做的活也确实挺轻巧的，我和闺蜜一起去的，因为运气好，也因为我们年轻所以分的工作是巡检，专门检查整个车间的质量的，我们熟悉了大概十天左右，就能自己一个人带一个车间了，因为我们九月四号开学。
所以八月二十号左右就准备走了，然后我们的直接领导，也就是我们的组长，有两个，一个男的一个女的，说实话对我确实挺好的，然后我就提前十五天和人家说我准备辞职了。
虽然组长挺不高兴的，但也表示体谅我，没有说不放人的那种难听话， 后来人家又招收了一个人，我就主动说我教教她，因为这样我带着她的话，她能更快的熟悉情况，我辞职后她就能直接接手我的工作了。
按道理说我就剩几天就要辞职了，可以不用管这闲事，但是毕竟我还需要领导给我签离职单，所以我想我这样做都是互利共赢的。后来我真正要走的那天，又给人家交了正规的辞职信，就这样轻轻松松的辞职了。
最重要的是其他人都被扣了离职费，而我却没有。

7. 怎么和领导说辞职

8. 怎么跟领导辞职呢？

辞职跟领导说的方法：
实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。
2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

辞职注意：
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。