上海达丰哪个部门轻松？

1. 上海达丰哪个部门轻松？

质检部门轻松。
质检员的工作目标是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。直接上级是对质检科科长负责。

公司简介：
作为首家落户国家级松江出口加工区的企业，QSMC在短短几年间实现了跨越式的快速发展。2002年，公司以9.8亿美金的业绩名列上海外商投资企业出口创汇第一名，2009年营业额已突破259亿美金，在全国名列前茅。
随着公司的不断发展，一个世界最先进的IT制造业重镇，QSMC广达上海制造城正在上海松江出口加工区崛起。 
为追求成长，2006年，广达又在江苏常熟投资，成立广达常熟制造城，共同构建广达华东制造基地。2010年4月，广达于重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司。

2. 上海达丰上班怎么样

问题一：上海达丰电脑公司怎么样？  劝你不要进达丰了，一般参加应聘的人有一千个都话，正式上岗的只有一百多，上两天以后又会离开一部分，所以最后上岗率很小，在这里你会体验到什么叫做虐待，什么叫做不公平，挺能锻炼一个人的耐性的！上班12个小时算十个半，扣除8个小时还有2.5个小时的工资，虽说12个小时上班时间，但每天经过几道安检门排队、每天上班提前20分钟 *** ，加起来至少13个小时。一个月工资表面上两千七八，但扣除生活费、住宿费，还有劳务派遣公司扣除一部分，一个月平均400吧，第二个月要扣600，不要相信包吃住的！天下没有免费的午餐！一般人是不能接受的！所以进达丰请慎重。 
  
   问题二：上海达丰怎么样 待遇 工资？  每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
  法律依据：《劳动法》 
  第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 
  第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。 
  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
  
   问题三：请问谁在上海达丰电脑上班！还要人吗？待遇好吗工资怎么样？  垃圾-混乱建议另选出路 
  
   问题四：有没有在上海达丰上班的，待遇怎样，一个月能拿多少钱啊  上海达丰属于台资企业。加班基数2050，食宿费一个月扣150，一日三餐都有。一般情况下一个月加班80个左右，到手3800左右，忙时会更多。夜班补贴15元，有极少的无尘岗位，无尘津贴5元，正常情况下是做六休一。加班按劳动法。住宿的话分生活区和外宿舍。 
  
   问题五：上海达丰怎么样??? 5分 达丰垃圾的要死，里面的管理都他妈的装逼，动不动不想干给我滚，什么只类的话，在网上都说达丰怎么怎么样，全是中介的，你进去之后一个月还要出来，工资一个月有的都拿不到三千快钱，还这扣那扣的，什么交费全是自己的， 
  
   问题六：上海达丰怎样？待遇如何？  马上四月份了 基本工资会上调俩百多 大概是俩千多一点的样子 达丰综合工资三千八左右吧 生活区一期八人间宿舍 外宿最差 包吃住 厂里每个月扣一百五的住宿费 伙食费 
  
   问题七：上海达丰电子厂怎么样有进过的吗?  赚钱：不会太多，大组长工资 一年5万撑死了。 混日子：这个简单了 不要混的时间太长了 赚个5千就可以走人了。时间久了，对你没有什么好处。 后面说的是，你有关系没有？ 没有等于什么都不是，地位很低。有个职位比较好的关系，还好说一点。 
  
   问题八：达丰上海电脑厂，有去过的吗，里面究竟怎么样，待遇，工作环境怎么样都说说吧，是好呢还是恐怖呢？没去过 10分 2010年去的，我在里面工作了3年，里面是做电脑产品的，还不错，总共有8个厂区，从F1到F7和QSMC这几个厂区组合，最好在F1、F4、F6、还有QSMC，F7工资是最高也是最累的厂区，F7是做苹果产品的。F7厂区里的人都很变态。 
  我呢在QSMC厂区，做测试的，加班还可以不算累，3500左右，最高在4500。上班穿一件白色工作上衣和一双静电鞋还有一个工作帽子，还有静电环一个天天要测试三次，早中晚各一次。 
  住宿有三个住的地方，一个是生活区、荣华，还有一个要天天做班车来上班 。最好在生活区，荣华有点远，要走30分钟。做班车上班是最差的，生活区里什么都有吃的、玩的、看的，美女也多，上班也近，几分钟就到了。 
  然后组装陪门累加班少，测试陪门加班多，学的多，美女多，反正我里面工作了3年。测试好。 
  年终奖3000到5000按1年算的，年终奖分4个等级有甲、乙、丙、丁。甲是最好的3.5倍。我的是乙拿了3700，2013年底薪是1450乘2.5乘1年的效益。 
  给你一句，最好在测试倍门，不闲也不累。QSMC是最轻松的。F7是最累的，只有F1\F4\F6在中等。其它F2\F3\F5\不好。 
  2012年开始减少人力，将人数减半，6万人减到了3万人，为了人人都能加班，都能多拿钱。现在工资应该不错吧。呵呵！ 
  
   问题九：想去上上海达丰上班 上海达丰怎么样啊？万能的网友们 求解？  很好 
  
   问题十：上海达丰怎么样？工资怎么样？  白班一个月工资3600左右，夜班4000左右，包吃包住，入职后公司发放床上用品（被子六件套） 
  被子钱会在以后的两个月工资扣220。一个月扣除110 
  达丰里面的员工大部分都是90后，如果你是刚出来打工可以去达丰试试。 
  达丰电脑有限公司招募中心地址：上海市松江区南乐路158号 
  上海国际中小企业城商务广场-南门 
  地址：南乐路158号

3. 上海达丰怎么样？工资怎么样？

白班一个月工资3600左右，夜班4000左右，包吃包住，入职后公司发放床上用品（被子六件套）
被子钱会在以后的两个月工资扣220。一个月扣除110

达丰里面的员工大部分都是90后，如果你是刚出来打工可以去达丰试试。

达丰电脑有限公司招募中心地址：上海市松江区南乐路158号


上海国际中小企业城商务广场-南门
地址：南乐路158号

4. 以前在上海达丰上班扣了几千现在还要的回来吗

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

2、询问克扣工资的原因；

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为【摘要】
以前在上海达丰上班扣了几千现在还要的回来吗【提问】
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

2、询问克扣工资的原因；

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为【回答】
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5. 上海达丰被辞退有工资吗

法律分析：余下工资是应该照发的。如果你是因为违反某些规定，给公司带来损失的，被开除没有补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。