为什么公司不按时发工资

1. 为什么公司不按时发工资

2. 公司老是不按时发工资

法律分析：公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司从来不按时发工资

相信在公司企业工作的劳动者,有一部分人会有这样的经历,自己辛辛苦苦工作一个月,半年,一年,到头来却得不到与劳动相应的报酬,特别是很多民工兄弟。对此,小编为大家介绍公司不按时发工资怎么办,以及合法应对措施,希望对大家有帮助。
      相信在公司企业工作的劳动者,有一部分人会有这样的经历,自己辛辛苦苦工作一个月,半年,一年,到头来却得不到与劳动相应的报酬,特别是很多民工兄弟。对此,小编为大家介绍公司不按时发工资怎么办,以及合法应对措施,希望对大家有帮助。      公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:      (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;      (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;      (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”      第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      (二)未及时足额支付劳动报酬的;      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、未及时支付工资的解决方法      1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。      2、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。二、用人单位不按时发放工资的法律风险      用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”      风险影响:      1.劳动者可以解除合约      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。      2.支付赔偿金      根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。三、公司不按时发工资怎么投诉      《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。      为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。      当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。四、单位无故克扣工资怎么办      用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。      用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。      如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。公司不按时发工资怎么办,通过上面的资料大家是否对此类事情发生程度与后果有一定了解了呢?当入职企业未按时发工资时,大家可以依据法律条文,用法律维护自己合法权益,保障合理合法收到劳动报酬。若有法律方面的疑问,欢迎大家来咨询。

4. 公司从来不按时发工资，还有必要做下去吗？

我个人觉得公司从来不按时发工资的情况下，完全没有必要继续工作。而且也应该从这种公司进行辞职，因为在这种公司进行工作，并不会让自己拥有比较好的发展。
我们在进行工作的过程中都希望能够通过自己的努力获得相关的报酬。而且也特别希望公司能够在承诺的时间范围内发放相关的工资，所以当我们遇到一些不按时发放工资的公司之后只会让自己内心变得特别的不满意。
没有必要继续工作。
首先我个人觉得公司从来不按时发放工资，只能说明公司的实力并不是特别的强大。而且公司里面的负责人并没有对员工太过于重视，所以在这种情况下才总是会不按时发放工资。因此总体上来说，我个人觉得没有必要在这个公司继续工作。而且也应该选择通过合适的时间阶段进行辞职。
重新找一份适合自己的工作。
其次就是在继续辞职之后，也应该根据自己的实力重新找一份适合自己的工作。而且在工作的过程中需要确保公司能够按时发放工资。因为只有按时发放工资的公司对于员工的存在才会比较重视，并且按时发放工资也会让自己在工作的过程中能够拥有一种比较舒适的状态。
成立公司需要承担很大的压力。
最后我个人觉得无论任何人在成立公司之后，基本上都需要承担各种各样的压力。所以并不是任何一家公司在进行经营的过程中都能够拥有比较稳定的状态。因此当一家公司出现不能按时发放工资的情况之后，公司里面的负责人也应该及时通过一些合理的方式进行改变这种局面。因为按时发放工资才能让员工拥有比较努力的工作状态。

5. 一家从不按时发工资的公司，想什么时候发就什么时候发，还值得干嘛？

肯定跳槽，不然留着干嘛？
甭管是什么是公司，但凡不能按时发工资，作为员工考虑以下几个问题：
第一，敢于质疑。面对这样缺乏契约精神的公司，立刻要对其履行承诺的态度以及能力提出质疑；
第二，分析原因。像这样不能按时发工资的公司，很有可能其资金流出现问题了。
第三，认清形势。一定要认识到上班是来赚钱的，不是来赚吆喝的。
第四，尽快止损。不要幻想过几个月就会按时顺利会发工资，很可能过几个月就不发工资了或部分发放了。
不推荐通过劳动仲裁或法院解决问题，毕竟只是不按时发工资，而不是不发工资，毕竟走仲裁或是起诉都是一件耗时费力的事情，与其跟公司纠缠，不如赶快找新工作跳槽，没必要在这样发放工资都缺乏保障的公司浪费时间。
俗话说的好，“手有余粮心中不慌”，特别是手里没有多少积蓄的人而言，月有固定收入才踏实。

6. 不按时发工资的公司能待吗

法律分析：绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 公司没按时发工资

法律分析：公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 不按时发工资的公司能待吗？

法律分析：
绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。