如何从小企业跳槽去大公司

1. 如何从小企业跳槽去大公司

 如何从小企业跳槽去大公司
                    　　如何从小企业跳槽去大公司，跳槽去别的公司是需要很大的勇气的，会经历一次次挫败，但失败是成功之母，不断完善自己，不管是小企业还是大公司都可以成为自己的发挥之地。下面是我整理的有关于如何从小企业跳槽去大公司的相关文章。
    
  　　如何从小企业跳槽去大公司1  　　 1、第一份“面试”经验 终于被面试 
  　　这是一家中型民营企业，有自建的厂房，看得出公司的经济实力还不错，只是公司的地点非常偏僻，除了摩托车，几乎没有公交车经过。看了公司在网上的招聘要求与福利介绍，我原以为这是份非常适宜的工作。
  　　面试的过程更像是聊天，他在讲，我在听。聊的过程中得知，公司的HR力量相对薄弱，都是在处理人事方面的事宜，随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平。
  　　约四十分钟后，他约总经理即公司老板与我面谈，这时的面试进程就不如先前的简单了，显然总经理是有备而来，也可以看出他对这个岗位已进行过较周全的设想。
  　　他的问题很符合企业老板的风格，现在还可以依稀记得一二：
  　　1. 人力资源六大模块，你最擅长哪个?有做过薪酬调查分析吗?怎么做?
  　　2. 绩效在以往公司中有操作过吗?
  　　3. 你原先公司的离职原因都有哪些?
  　　4. 听你的描述，感觉你从事HR时间不长?
  　　上述回答，说实话我自己并不满意，因为是多年来头一回上阵，自己也都还没缓过神来，所以回答这些问题完全没有框架。
  　　但是或许，老板觉得我有可塑性，他还是决定录取我，只是给的薪酬低于我的期望值，考虑到多方面，我婉拒了这个offer。
  　　经过这次，我充分认识到自己身上的不足，即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题，无法展开描述，往往是点到即止，令面试官不满意，而我自己也觉得无趣。
  　　其实，我本身是个很善于学习的'人，无论是在工作中还是生活中，我都乐于向各式各样的人学习。但是遇到今天这种局面，我觉得跟我自身的总结能力、规划能力还是息息相关，而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃。
  　　所以建议各位HR人士，如果遇到好的企业，千万不要轻易跳，坚持下去，等待来的不仅仅是晋升机会，更多的是HR专业能力的拓展，因为HR的六大模块其实都建立在你对企业的了解程度之上，对一个企业了解得越透彻，开展起来就越简单，结果也显而易见。
  　　 2、第二份“面试”经验 再战一次 
  　　这个企业在行业内颇有名气，由于机遇，我获得了面试机会，于是倍加珍惜，两天时间里尽自己所能看各类相关书籍。
  　　首面是HR主管，了解我的工作经历、个人情况，顺便介绍了公司的大概情况，对我的工作技能倒是没有多加考验，或许自己的亲和力打动了主管，他告诉我工作经历不是关键，关键是冰山底下潜在的东西，能力可以培养，但是素质就无法去培养了。
  　　很是顺利地，我获得了二面的机会，只不过这次面对的是一位业内经验丰富的HR总监及总经理助理，所以我颇感压力，来前甚是担心自己回答不好会冷场。
  　　于是到网上搜罗HR面经，但发现工作多年的面试经历的很少，几乎都是初生牛犊之作。我仿佛时不时看到了自己的影子，当年刚毕业时意气风发，而经过几年之后就被磨平了，过着日复一日的生活。
  　　总监一进门就笑脸相迎，寒暄后问了问离职原因，由浅而入，我渐渐地放松了警惕。可这时总监突然就杀了个回马枪，问道：那么你来告诉我，你之前的工作经历最大成果是什么?
  　　回答这类问题最难 ，特别是中小企业出身的HR，因为本身我们就是在做执行类的工作，谈成果根本就谈不上，所以这类问题很考验一个人的水平：你所谓的积极进取是怎么去做的?
  　　此时助理也开始问话，由于不是HR出身，总经理助理的问题倒是我们毕业初找工作常遇到的，诸如职业规划、你能适应加班吗、能适应到何种程度等等。
  　　关于这些我给了贴近实际的回答，例如我不会去关注职业的纵向发展，更关注横向发展，希望能从某一模块做起，深入发展。
  　　但显然，总助不满意我的回答，她更希望听到的是我在几年内要拿到MBA文凭、达到什么层次。关于这个差距，我只能说是个人性格差异吧，以她的冲劲，或许当年她像我这年龄的时候，已经是独当一面的领导了。
  　　在这家企业的面试其实并不顺利，重重关卡，我不一一描述。很多一听说我来自中小企业，公司规模与他们相距千里，心里就在打鼓，加上我本身不是太擅长吹牛皮的人，所以我没能扭转他们对我的印象。
  　　 3、给同行的提醒 金玉良言 
  　　在这家大企业，我数下来，除了我上述提到的两轮，其实我还经历过三轮不太正规的面试，但也是流程之一，很是烦琐。但是每场面试过后，我都在总结，分析自己，所以以此来提醒与我有着同样境况的同行：
  　　1. 如果你在中小企业，尤其是HR只是做服务的企业，你要比其他身在“豪门”的HR来得努力。因为人家有平台、有经济实力、有众多实践的机会，而我们没有，所以多阅读专业相关的书籍，多提高自身的综合能力非常有必要。
  　　2. 永远不要轻视大企业的HR，无论他们的专业水平如何，你要相信有着大企这个护身符，他们出去找工作比我们容易得多，价格也高得多。普遍认为大企出来的员工不会差，是因为他们“血液正统”。有机会拼命挤进去吧，你会有很多收获的。
  　　3. 当周边的人都不如你时，你就在走下坡路了，这时候最容易养尊处优，所以当你感觉不到危机时， 不如找找机会出去面试下，也好知道自己在市场上的价值。
  　　如何从小企业跳槽去大公司2  　　 1、持续精进自己的专业能力 
  　　这是最重要的一点。
  　　相较于大公司而言，小公司的劣势在于，能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限。但这并不是无解题，你可以通过其他的方法来弥补这个差距。
  　　比如现在外面那么多职场进修课程，还有许多大学院校开设的成人再教育等等，都是帮你提升某一方面的专业能力。
  　　不要老觉得别人是收智商税的，这个东西不要受别人的影响，你自己心里要有谱。
  　　是不是针对你目前工作上遇到的问题，是不是你急需提高的能力，是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞，这些只有你自己知道。
  　　另外一点，尽量去争取做大项目的机会，然后把它们变成自己的案例。
  　　没错，小公司也有大项目。而且小公司人少，上下层级简单，一个总监带刚毕业的新人很常见。
  　　像我第一份工作就在一个只有6个人的小公司里。那时我天天跟着老板去见客户，接触的都是公司的核心项目。一年到头下来公司一半的客户都是我做的。这些经验都让我比同龄人成长的更快。
  　　大家想想这要是放在大公司里会怎样？我要经历管培生，内部培训，上岗实习......可能过个三五年我都见不到客户的脸。
  　　后来我去面试大公司的时候，人家都没有问我做过哪些客户，而是问我这些客户我都是怎么去做的，我在里面扮演了什么角色，起到了什么关键作用。
  　　你看，小公司的劣势，有时候也是好事。
  　　我们都知道宁做鸡头，不做凤尾的道理。但如果能在小公司里先做到鸡头，去大公司做凤尾就是一个新的起步。
  　　 2、跳槽不要太频繁 
  　　什么叫频繁？一年一跳就是频繁。
  　　特别是对于刚工作的新人而言，你跟HR说上家公司呆了一年觉得没什么好学的了，鬼才信你。
  　　大公司都不喜欢太jumpy 的人。这就跟谈恋爱一样，你要知道你女朋友以前一个月换一次男朋友，搁你身上你会怎么想？
  　　公司花了那么大力气把你招进来，又是内部培训又是送出去学习的，结果不到一年你撒丫子跑了，这背后的浪费可不仅仅是招聘成本。
  　　所以如果你打定主意要去一个大公司，就要让自己的简历看上去稳定一点，起码两三年再跳槽。
  　　像我一位资深的HR朋友，看到一个简历5年换了7份工作，不管这人多优秀都不会考虑。
  　　珍惜你的跳槽机会，不要因小失大。
  　　 3、比起薪资涨幅，你更要看重平台未来的能级 
  　　前面说过，大公司跳槽涨薪都是有幅度范围的。如果你从小公司跳过去，这个幅度只会低不会高。
  　　一来，小公司本身开的薪资就会比市场平均水平高，不然没有人会来；第二，大公司招牌大名气响，这是一种无形资产，能够“抵消”一部分薪资的涨幅。
  　　所以如果想去大公司，就不要纠结给你的加薪多还是少，而是问问自己，如果去了以后三五年后你会到达什么层次？
  　　尤其是工作5年左右的人，一个好平台带给你的能级价值，要远大于账面上涨的工资。
  　　这个价值包括行业人脉，客户资源，技术理念，前沿视野等等。这些东西现在看不会怎样，但未来时机成熟时都可以成为你变现的工具。
  　　 4、关注内推 
  　　去大公司的途径除了正常的校招和社招外，还有一条容易被忽视，那就是“内推”。
  　　如果你的朋友恰好在大公司里工作，那么通过他来推荐你去应聘，成功率会高得多。
  　　假如你觉得走正常招聘渠道是千军万马过独木桥，那么不妨换个思路去认识一些在大公司里工作的人，让他们为你背书。
  　　不要觉得不好意思，觉得人家凭什么推荐我，你不去争取怎么知道？
  　　况且实际上，很多大公司都在鼓励内推机制。推荐成功了员工还有相应的奖金拿。推荐的职位越高，奖金也越多。
  　　对于HR而言，这笔钱可比去外面找猎头要便宜得多。而且也减轻了他们不少的工作量，何乐而不为？
  　　千万不要宅在家里，而是多出去走动，认识一些行业里的朋友。
  　　比如参加一些行业的线下聚会，多关注一些职场社交软件（比如领英或脉脉）上的活动，和曾经的同事都保持良好的联系，时不时约出来吃个饭，甚至去参加一些桌游聚会你都能认识不同公司的人。
  　　人际关系上有个6人原理，现在的社交网络又这么发达，你想认识人真的没那么难。所以，不要偷懒。
  　　以上就是今天的内容。小公司跳槽去大公司有难度，但并非绝无可能。
  　　还是那句话，你的主观能动性决定一切。

2. 从小公司跳槽到大公司该怎么做？

3. 怎样从小公司跳槽到大公司？

4. 在小公司工作，如何跳槽去大公司

5. 从小公司跳槽到大公司好跳吗

从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。
大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有技术还是没有技术。
接下来开始分析：
大公司or小公司
大公司：背景强大，制度完善，牛人众多，资源也巨多，平台高，给你的视野也非常高，同时大公司制度严谨，条条框框也会非常多，很多东西都是按部就班，也会给你带来很好的做事方法和习惯，也会给你很多光环，如果你是现在在腾讯，阿里这种呆上2年，在你身上的标签就比在一些小公司身上好很多，你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。
小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的运作中去，可以很快独当一面，这样你的技术能力就学到手了，只要技术过硬，再去哪里都会发光。
新人or有技术的人
新人，顾名思义，是没多少职场经验的刚毕业1-2年的学生，这时候的他们很多职场习惯还没养成，很多视野还没打开，最好是去大公司，因为前面说过大公司平台高，会让你的视野变大，大公司严谨的制度和团队文化会让你的工作方法和阅历方面有很大的进步，，同时大公司的光环会给你很大标签。
当然你有自己的拼劲，不喜欢大公司的条条框框的束缚，想接受更大的挑战，你也可以去创业公司（不过我还是推荐在大公司镀金2年在出来历练）。
有技术的人，就是在职场呆过一段时间，有自己的能力和资源，这种人其实去哪里都有饭吃，其实我更推荐有技术的人去小公司，更有发展空间，因为在大公司严谨的制度下，冒头的机会已经不多，按部就班的工作氛围+总多的技术人才，很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。
当然如果你是想获得大公司的光环背书，是可以去到大公司镀层金的，但你起码得呆在里面2年（可能到时黄花菜都凉了）。
如果你是一个新人怎么去大公司呢？
这里要提到一个校招和内推
校招就是这个大公司在你们公司有专门设立招聘通道，来吸收储备干部，这点除了你学校给力，就是你平时在校表现不要太垃圾加上面试过关就可以了。
第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。
如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？
一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；
二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。
说到一个技术人如何从小公司到大公司，韩信是个绝佳例子
韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下汗马功劳，可以说没有韩信，可能就没有刘邦。
刚出道的韩信当时想投奔项羽，项羽看不起他，把他赶跑了，他就来投靠刘邦，刘邦刚开始也是不给他机会的，韩信寒心了，也准备连夜逃跑了。
“萧何月下追韩信”
萧何连夜把韩信追回来，让刘邦给韩信拜大将军，而且是登坛拜将，给足韩信面子和肯定。


大家想想，为什么韩信在项羽和刘邦两边的待遇会天差地别呢？
项羽如果知道韩信有这么大的军事才能，而且后来能给自己造成如此大的麻烦，估计当初追也要把他追回来。
刘邦如果没有萧何在保荐韩信，估计刘邦也是不会相信韩信的，这就是内推的作用，因为这是用萧何的信用担保的。
萧何是相信韩信的实力的，所以才有韩信“汉初三杰”的美誉。
韩信首先由军事才能，第二受到萧何的内推。

6. 进小公司之后还能跳槽到大公司么？

众所周知，从大公司跳槽到小公司很容易，但要是从小公司跳槽到大公司就相对比较难了。那么毕业一旦进入了小公司以后就没有翻身的机会了嘛？还是说就已然成为了定局，往后余生也只能呆在小公司里了？
肯定不是这样的啦，你跳槽去当一名骑手在美团送外卖也是在大公司工作啊。开玩笑开玩笑，虽说比较难但也不是说没有机会。这可能也就是每年毕业季都会有那么多人在问“毕业去大公司实习好还是去小公司实习好？”这一类的问题吧。
其实这已是一个老问题了，老到不能再老了，但几乎每一届的学生都还是会有如上之问题，但这也却是初级职业生涯发展规划中的经典问题。其实我认为，当我们在选择就业的时候，第一重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑的是你想要从事的行业、专业、个体环境，最后才是规模。
选择大公司，大公司的制度、流程、体系、规范等等。选择小公司，小公司的灵活、重任、自由、学习面广等等。各有各的优势，也各有各的弊端，如大公司有更多的职场规则没有小公司的自由啊，大公司的分工细没有小公司学的全啊，小公司的管理没有大公司的规范啊，小公司学习全但没有大公司的深啊，等等等。
有句话是这么说的，我也不知是谁说的，聪明的人谋未来，平庸之人重眼前。规模的大小影响着你目前的收入，行业的大小影响着你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者则利用平台提升自身能力上涨而赚钱。
所以，能进大企业实习就尽量进大企业实习吧！进不了也没关系，先去小公司实习的同学也不打紧。大有大有好，小也有小的妙。

7. 跳槽在职场很常见，如何从小公司跳槽去大公司？

小公司是免费的，大公司可以拍他们马屁。这取决于你自己的能力。如果符合大公司的录用标准，可以直接跳槽。如果能力水平还是不达标，不要急于求成当我们决定离开原来的公司时，一定不要因为我们即将离开这家公司而得罪我们的前老板。找一个离开工作的好理由，比如在工作场所感到压力太大，想多学点东西，多给自己充电，或者因为身体原因无法继续在公司工作等等。并希望将来继续为老板工作。

跳槽是职场不可避免的话题，你对现在的工作满意吗。俗话说人往高处走，水往低处流。人在狭小的空间里呆久了，总想去一个新的大的地方看看。这就导致了“我想离开这个地方，我已经做了足够多的工作，这个地方不是这样供我闲置发展的。我必须去大公司，但是我不能在这个小公司工作，没有发展的前途。大公司和小公司有什么区别。

大公司学会做人，小公司学会做事。这种耳熟能详、广受好评的职场哲学，比大家听到的都要好。在大公司，大部分办公时间都花在内部沟通上。做一件事，首先要考虑它可能触及的关系，可能影响的相关人和事。我们还应该考虑与不同的人、不同的层次以及内部和外部客户沟通，以传达他们各自的优先事项。事情还没有开始做，还要写很多计划，已经改正很多次了。

之后会受到很多客观和意外因素的影响，做一件事感觉真的很累效率也很低。但是当你学会综合考虑事情的时候，就很难避免一些繁文缛节。在小公司里，做事情几乎不需要老板的同意是没什么大问题的。但是因为分辨率太快，会有后遗症。老板拍着脑袋做事很容易。当他说的时候，他忘记了，承诺了，但是到时候拒绝承认。真的没有计划，只有改变。

8. 从小公司跳槽到大公司技巧有哪些？

在小公司呆久了自然会想要提升自己，向往入职大公司。所谓“人往高处走，水往低处流。”而顺利完成跳槽并不是那么容易。大公司对人才需求大，相对应的，对人才的要求也高。以下奉上个人经验：

1.     提升自身能力。
无论是否要跳槽到大公司，出众的自身能力都是你在职场中的护身符。首先评估一下自己目前的能力，你的优点及缺点。你最值得肯定的特长是什么。找到自己身上能够吸引大公司的闪光点，并充分提升。

2.     认清自己的瓶颈。
是自己的能力无处释放，还是目前公司给的薪资与自己的能力不匹配，又或者是目前公司的工作环境恶劣？公司发展已经看不到更好的前景？认清自己的瓶颈、正视自己的需求。才不至于在跳槽到大公司以后，发现面临的是和小公司一样的境地。
3.     调整心态。
小公司跳槽到大公司，很大概率会被降一格聘用。这时候多想想大公司的资源与前景，高度与视野都是小公司不可比拟的。慢慢升职，也是一种学习过程。
4.     简历职业化。
简历上不要有明显的硬伤。如做过很多工作但是任职时间都不长、一年换了几个工作等。把自己的简历与新公司的招聘信息对等。

5.     把自己手头上的工作做好。
毕竟跳槽到大公司也不是把握十足的事，在还没有参加面试前请不要煽动同事情绪，不要抱怨，在原来的岗位上做好每一件事。