南京华宝月底签完加班单自离职有工资吗？

1. 南京华宝月底签完加班单自离职有工资吗？

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。自动离职是违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
　　
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
　　
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
　　
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号　　
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 南京华宝自离连旷三天会发你工资吗！

会的，法律规定：劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。
但是，劳动者违反解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的情况下，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。