应届大学生如何面试招商银行大堂经理助理

1. 应届大学生如何面试招商银行大堂经理助理

要面试，也要笔试的
笔试的话，看看行测，银行基础知识
面试的话，准备自我介绍，单面和群面
复习的话也可以去 考丁谷 看看，也有最新的招行笔试要点。

2. 银行招聘求职面试时怎样描述自己的优点和缺点

自我介绍时要投其所好亮优点，这些优点必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也真真地极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，能给面试官留下深（niu）刻（bi）的印象。仅供参考哦！

3. 银行招聘面试：你为什么选择我们银行

4. 银行面试为什么选择银行

在银行的面试中，我们经常遇到这样的问题：你为什么报考我们银行？很多同学都知道这样的问题很常见，但又不知道该如何切入，才能做出一个令面试官满意的回答？
举个例子：请问同学，你为什么报考我们中国银行？
这个问题的思路我们应该如下：
1、表达银行是你一直以来的渴望；
2、表达已选择该行的独特原因；
3、从专业和实习角度表达对中国银行的理解和认识；
4、从现实的角度阐述。
从这四点出发，我们往往能给面试官一个非常满意的回答。下面小编就和大家做个简单的示范：
谢谢面试官的提问。我在大一的时候就跟家庭讨论过这个问题，根据我的专业、家庭情况和个人的兴趣爱好，选择在银行就业并考虑在中国银行就业主要有以下原因：
我的专业是会计学，我的专业方向主要就是在金融或者银行业，我也非常喜欢自己的专业，希望能够学以致用。
中国银行的业务范围很广，包括投资、保险、航空租赁。而且旗下还有中银香港，中银国际，中银保险等控股的金融机构；中国银行是一家国际化和多元化程度最高的公司，这也是我比较喜欢的地方，非常的专业和规范。而且有国际化视野，这是其他银行所不具备的。中国银行的品牌价值高达800多亿，排名第十。在全球1000家银行里面排名居于前列。我非常希望能在这个平台有所发展和进步。这也是我选择中国银行的原因。
从现实角度看，我们整个中国银行的晋升体系以及培养的系统非常完善。正是基于我对自己的了解和对中国银行的认识，所以我选择了中国银行。希望今后能加入中国银行工作，为中国银行贡献自己的一份力量。谢谢！
如果你能够以这样的方式进行回答，就会显得很全面并且很专业，而且你能给面试官留下一个很深刻的印象。就是你专门针对中国银行做了一些功课。自然就让自己的回答有了很强的针对性。
这也就要求伙伴们，如果你希望进入一家银行，一定要提前最这家银行的特色做好功课，这样你面试的成功率才会有更多的增长。今天就简单和大家分享了下，在面试的时候应对“你为什么报考我们银行？”我们该如何回答，希望能给你带来帮助哦！
希望对你有所帮助~

5. 银行面试一定要就业推荐表吗？

银行面试带不带就业推荐表，要看考生报考银行的要求，有的银行是在面试的资格审查阶段要求考生携带就业推荐表，有的银行则是在签约录用阶段要求考生携带就业推荐表。
建议考生当天携带就业推荐表原件及复印件，如果银行需要，就将推荐表的复印件留下，原件最好自己保存。
既然说到了就业推荐表，那我们就来看看就业推荐表到底是什么？有什么用？
首先就业推荐表，是“毕业生双向选择就业推荐表 ” 的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。
表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审核盖章。

6. 银行面试职业生涯规划怎么回答

在校园招聘的时候，银行是大学生最关注的机构，银行面试竞争也比较激烈，银行面试有什么技巧?银行面试常问问题有哪些?银行招聘最关注大学生哪些素质?这是关于银行面试的系列文章，希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助，在银行招聘中表现突出。
　　银行招聘最关注大学生哪些素质?这与银行在进行校园招聘时的岗位有关，从目前各在银行校园招聘的情况看，银行现在进行校园招聘的岗位主要是：前台柜员，或者是客服类岗位，这类岗位有一个共同的特点是：服务性岗位。因此，面试的时候，以下3个素质是银行最看重的：
　　1、抗压能力
　　一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。
　　2、善于沟通
　　每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。
　　3、注意形象
　　银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装。
　　另外，面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业，非常重视这个。
　　当然，以上3项是银行招聘普遍关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观察柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。
　　求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
　　方法与策略：
　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　回答：
　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
　　效果及分析：
　　真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
　　专家点评：
　　其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

7. 面试，银行，自我介绍，应届生。

没有奖学金,不是干部,这没什么，也不代表什么，以后的发展是否成功关键在于你是否有独立的思想，是否有足够的信心和毅力认真去做好每一件事。
自我介绍中你可以多谈些你学生期间的社会实践经历、业余生活和文体活动等，展示你积极人生的那一面。
银行的行业特征应该要求人有与人聊天接近的特质与亲和力，面试时你就把面试官当成是一个熟悉的师长来看待，这样心理上会轻松很多，也容易发挥出你的水平来。

8. 人民银行面试水分大吗

01 我研究生毕业那一年参加了人民银行福州分行的笔试入围了（笔试只公布入围名单，没公布排名）；进入面试（面试问了一个类公务员的问题+3个我报考对应的专业的问题）一样没有现场公布分数。

跟我后面参加的公务员笔试面试相比，感觉透明度差多了。

因为我脑子进水了，第二年，我在差不多的时间又报了人民的笔试（人行好像没有规定只收应届），然后又进笔试了，然后参加面试之前，找了一个远房的大牛亲戚，也是人行工作，请他看能不能帮帮忙，他答应了，说会帮忙打声招呼。最终的结果是，面试成绩又没有公布，等到快过年的时候，在学校的论坛上看到，有人收到体检通知，然后我又落榜了，听我亲戚说是有个大领导的小孩跟我竞争一个岗位，毕竟是很远房很远房的亲戚，就见过那么一面，所以他说的是真是假，我不能肯定。

个人感觉透明度不高，内部人员的子弟关系太多，因为我，自我感觉第二次面试表现十分优秀，几个问题都回答的十分麻溜，当然只是自我感觉，因为成绩没有现场公布，都是回家等消息，等着等着就没有消息了。