为什么很多国企都是合同制？

1. 为什么很多国企都是合同制？

现如今，在进入职场以后，有很多年轻人都会选择进入国企发展，那么是什么原因促使大家愿意进入国企工作呢？因为现在很多国企也是合同制，那么为什么会有不少年轻人或者大学生想要去国企发展呢？近日在调查中，笔者发现了以下几点原因，不得不说还是非常现实的。

第一、福利待遇较好

国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。
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为什么有的国企是合同制，还有很多年轻人想去国企？原因很现实

两性情感解答
原创 · 2022-10-05 15:37
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现如今，在进入职场以后，有很多年轻人都会选择进入国企发展，那么是什么原因促使大家愿意进入国企工作呢？因为现在很多国企也是合同制，那么为什么会有不少年轻人或者大学生想要去国企发展呢？近日在调查中，笔者发现了以下几点原因，不得不说还是非常现实的。

第一、福利待遇较好

国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。


第二、工作稳定轻松

或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉，那么在经过多年努力工作以后大家可能差距也会变得越来越大。

笔者认为：

在进入职场以后，其实很多员工他们都希望自己能够有一份稳定长远的工作，所以大家无论是选择国企还是私企，都在做出最合适的选择，大家想必在进入公司之前都懂得一些生存之道，希望能够在职场中跟同事有更好的关系，即便是追随了一些能力比较差的领导，也都会努力的去提升自己，并不想被领导拖后腿。

但是大家千万不要忽略了一点，你在职场中之所以没有高的职业，其实不是因为你的能力，毕竟你也没有靠山，更没有背景，即便是被同事所污蔑，被领导所训斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻选择辞职。

有些员工在国企里工作多年，他们没有升职加薪，其实也会选择离职走人，有些时候真的是迫于无奈，他们只能去寻找一些更加适合自己的高薪工作，但是还是有大多数人选择了坚持，毕竟他们在辞职以后可能都找不到更加合适的职业岗位。

2. 国企都是合同制吗

国企以后都是合同制，用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
合同工人企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
一、国企
国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
二、国企注意事项
1、平时不要沉迷自己工作而懒得关心公司OA通知，其实很多信息都是在公司OA上有过通知的，比如哪些横向部门有岗位要内部竞聘了、什么时候可以认定职称了、什么时候要参加内部考试晋升职等，反正记住，信息掌握得越多，才越有利于自己做出正确的决策，减少自己事后后悔的概率。
2、别看不起一些不干活的老员工，更别表现出来，这些老员工有的是以前做过干部退下来的、有自身或者伴侣跟很多领导私交甚密的、甚至有其他后台的。对于他们，除了平时工作配合外，该有的礼貌尊重还得有，说不定啥时候他们私下就把你给举荐给你的直属领导了，所以还是要会做人，至少表面功夫要到位。
3、借笔给同事签到的时候，一定要时刻盯着自己的笔，否则这支笔将再也不属于你。
4、别老是做个只会闷头干事的铁憨憨，信奉是金子总会发光的鬼话。现在大家都挺忙的，没空互相深入了解，有时候该请示请示、该汇报汇报，有啥艺术细胞的在部门活动也多展示一下，让人能知道你的存在和你的个性，领导要提拔时才能快速想到你。

3. 国企合同制职工是正式的吗

一、国企合同制员工到底算不算正式工？
现在国企正式工基本上都是合同制,但签了合同的不一定是正式员工，除了正式工之外,还包括临时工和劳务派遣工。要分辨是不是正式工，可以从以下三个方面看。
1、从劳动合同9条款判断是不是正式员工最简单直观也是最有效的办法，就是看签订的劳动合同，研究里面的条款细则，有没有“临时”，有没有“外包”、“派遣”等等字眼，通过劳动时长和期限，判断自己究竟是不是国企正式员工一般情况，国企的临时工有两种，一种是国企自己招聘的临时工，另外一种是通过第三方公司招聘的劳务派遣。如果是通过第三方招聘的劳务派遣工，很容易就能从合同条款上看出来，只看合同条款里除了单位、员工双方之外，有没有第三方。只要有第三方，而且第三方是作为一个主体签合同，大概率就是劳务派遣。有时，有的国企也会招聘自己的临时工,这个就要细究合同细则，不能被含糊的条款迷惑。
2、从党组织关系的管理分辨是不是正式员工。除了劳动合同条款以外，党组织关系也很能说明问题。以前，在党建还不是很规范的时候，可能会存在国企的正式员工党组织关系不在企业内部的情况。但是，随着国企党建的规范，现在基本上不会出现这种情况，有的国企还把劳务派遣工也纳入单位党组织内管理。所以，是国企的正式员工，但又不接受党组织关系，这种情况在目前的环境下几乎不可能，一定要长个心眼。
3、人事档案的管理可以作为参考,但不是唯一标准最后，接不接受人事档案可以作为判断是不是正式工的一个因素，但不能作为唯一标准。以前，国企就像一个大家庭，国企管自己员工的人事档案很正常。但是，现在的国企除了一部分自己管理员工档案外，还有一部分选择在人才中心托管企业内部员工的人事档案。如果你的档案在单位内管理，大概率你是正式员工，如果你的档案不在单位内管理，并不能说明你就不是正式员工。但是，临时工和劳务派遣工的档案一定不是在单位内管理的。
综上所述，判断是不是国企的正式员工，最好是看合同条款，也可以拿党组织关系的管理权限做标准、而人事档案的管理只能作为参考。
二、现在还区分正式员工和合同工吗？
1.近年来，国企改革风生水起。上到中央，下到地方，三项制度改革、混改等工作进行得有声有色。很多地方省属企业也在整合资源，重组和调整。对于尤其是刚成立的省级国企，总部机关的人数一般都不会超过50人，他们承担的主要工作就是发挥地方国资委和下属企业的纽带作用，协助管理好、经营好所属企业。
2.因此，按照企业级别，一些央属、省属、市属企业的总部机关的领导班子成员，一般都由当地的政府组织部统一管理和任命，甚至很多新成立的省属企业，都是地方的政府领导兼职，他们的人事档案一般也存在组织部统一保管。对于省属企业中其余的干部职工，均由企业自主管理和任命，必要时需要报组织部备案。
3.所以，如果你是通过社招进入省属总部机关，首先证明你还是很优秀的。其次，一般省属企业招人，也是按照公务员的规格，逢招必考，一般要经过笔试、面试、背调、公示、体检等程序。
4.但是需要注意的是：一般情况下，对于省属企业正式职工，一经录用，会直接签订劳动合同，自签订当月起缴纳社保公积金，很少会在试用期以后再签订劳动合同的。因为试用期不签合同是严重违反《劳动合同法》的，与常理不合。

4. 国企合同制算是编制吗

国企合同制算是否有编制要根据用人单位情况而定的。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，也即国企劳动合同制员工算编制。对于所谓的临时用工，国企首先倾向于使用劳务派遣工，这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系，如果必须由本企业聘用，国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数（一般少于2次，因依法连续签2次就可能升级为无固定期限，类似于终身聘用）和期限（一般少于10年，因依法聘用10年即升级为无固定期限）。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5. 国企合同制员工是正式工吗

法律分析：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。市场经济倒逼国企转型，以往效率低下的毛病会逐渐剔除，因为国企也要发展。“合同制”员工就是改革的其中一项，以往国企员工是有编制的，现在除了机关、事业单位，其他单位用人都会逐步转向合同制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 国企的劳动合同制是怎样的

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约、
一、国企签劳动合同算不算编制
现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

7. 国企合同制员工是正式工吗

法律分析：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。市场经济倒逼国企转型，以往效率低下的毛病会逐渐剔除，因为国企也要发展。“合同制”员工就是改革的其中一项，以往国企员工是有编制的，现在除了机关、事业单位，其他单位用人都会逐步转向合同制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8. 与国企签了合同算有编制了么

只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。因此，签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们当我们与私企签订劳动合同，那么并不属于编制。编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。