残保金公司如何缴纳?

1. 残保金公司如何缴纳?

公司并不是必须交残保金。如果公司安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，要缴纳用于残疾人就业的专项资金；如果安排残疾人达到一定比例的，则不需要缴纳。【法律依据】《财政部关于发布〈残疾人就业保障金管理暂行规定〉的通知》第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比。第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

2. 公司残保金怎么交

公司残保金交费方式如下：1、未安排残疾人就业的用人单位。可直接登录电子税务局或电子申报客户端申报缴纳残保金；也可登录“一网通办”，进入“特色专栏”，点击“高效办成一件事”，选择“残保金征缴”点击“立即办理”，无需申报残疾人就业人数，确认应缴费额信息后，办理残保金申报缴费；2、安排残疾人就业的用人单位。应先完成残疾人就业人数申报，确认应缴费额信息后，再申报缴纳残保金；3、用人单位在电子税务局或残保金征缴一件事申报残保金的，可选择三方协议缴税、银联在线缴税、银行端查询缴税或第三方缴税。在eTax@SH3电子申报客户端申报的，可选择三方协议缴税或银行端查询缴税。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

3. 企业残保金怎么缴纳

企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金年缴纳额＝（去年用人单位在职职工人数乘1.5%－去年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘去年用人单位在职职工年平均工资。具体征收标准向当地的征收机关咨询。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

4. 企业残保金怎么缴纳

一、企业残保金怎么缴纳1、企业残保金应该按月缴纳，按照去年平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金，年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘1.5%减掉去年用人单位实际安排的残疾人就业人数；乘去的年用人单位在职职工年的平均工资。2、法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。二、企业残保金减免政策有哪些残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%含以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

5. 企业残保金怎么缴纳

您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。【摘要】
企业残保金怎么缴纳【提问】
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企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金年缴纳额＝（去年用人单位在职职工人数乘1.5%－去年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘去年用人单位在职职工年平均工资。具体征收标准向当地的征收机关咨询【回答】
在哪缴纳？【提问】
由用人单位所在地的地方税务局负责征收【回答】

6. 企业残保金怎么缴纳

法律分析：企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金年缴纳额＝（去年用人单位在职职工人数乘1.5%－去年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘去年用人单位在职职工年平均工资。具体征收标准向当地的征收机关咨询。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条 本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

7. 企业残保金怎么缴纳

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
一、申报年审：
1、时间：每年3月1日至6月30日；
2、办理部门：用人单位所在地残疾人就业服务机构。
二、申报缴费：
1、时间：每年8月1日至11月30日；
2、办理部门：用人单位所在地主管税务机关。
三、企业残保金缴纳方法：
1、网上申报
申报年审：用人单位登录“广东省按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”进行办理；
申报缴费：用人单位登录“广东省电子税务局”进行办理。
2、上门申报
申报年审：用人单位（含中省、市直单位）到各县（市、区）残联所属的残疾人就业服务机构办理；
申报缴费：用人单位到所在地的主管税务机关申报缴纳保障金，用人单位申报缴纳需要携带单位公章。
企业残保金缴纳标准如下：
1、企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳；
2、还可以采取公式计算，残疾人就业保障金年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘1.5%减去年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘去年用人单位在职职工年平均工。
一、残保金优惠政策如下：
1、减免优惠，暂免征收小微企业；
2、缓缴优惠、应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
二、残保金的变化如下：
1、分档征收，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%；
2、暂免征收小微企业残保金；
3、明确社会平均工资口径；
4、合理认定按比例安排就业形式，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
综上所述，企业只有在特定情况下才会需要缴纳残疾人就业保障金，如果不交，就会少一份保障。
【本文关联的相关法律依据】
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

8. 公司需要交残保金怎么办

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。【法律依据】《残疾人就业保障金管理暂行规定全文》第二条?“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。