有份兼职收入比工资还高，要不要考虑辞职去干兼职？

1. 有份兼职收入比工资还高，要不要考虑辞职去干兼职？

兼职和固定工作有很多的不一样。兼职具备不稳定的要素。假如你在下班时间做兼职，表明时长上不矛盾。从稳定性的视角而言，兼职具有很多可变性，市场竞争也很激烈，添加的群体愈来愈多，薪水就需要降下去，而固定不动的工作中仅有加薪的将会。从未来发展的视角而言，你应当继续干你要的固定工作，尽管收入比兼职低，但是发展空间。兼职收入高，但并没有升职的机遇，不可以只看现阶段盈利。从长久的视角而言，固定工作有社保待遇，而兼职并没有，之后诊疗、工伤事故、生孕、养老服务等并没有确保。转现的出现了经济压力。兼职本来就并不是固定不动的工作中，便是全职的的填补。自然兼职的收入高是一个好事儿，谁不喜爱收益强的工作呢？

可是兼职一定要在全职的搞好，平稳的情况下再次进行。实际上许多全职的，全是我们已经通过逐层面试笔试才取得的，有固定不动的五险一金，有平稳的薪水，仅有确保全职的的前提下，才好去做兼职。兼职的盈利比薪水还需要高，我这里提议或是好好工作吧，兼职或是兼职吧兼职做为第二项收益，收益非常高，满足感毫无疑问非常高，可是，长期发展趋势我还是不太提议！作为一名补习班老师，授课的培训费比正常的行政部门工作的薪水要高得多，兼职教师因此投入的诸多要多多的，假如职业做这一，一定一定会后悔莫及，因此，或是期待有一份轻轻松松舒适安逸的做好本职工作，理想状态便是也有一份很会挣钱的兼职！

所说兼职，多半是片面性，或者是灰色产业链，上不了台面，也可能是虚似定义商品，说没就没。兼职归属于分阶段构造的物品，看起来前途光明，其实室内空间狭小，像做自媒体一样，看起来能赚钱，可真真正正赚到钱的人并不是很多。主要工作已经是成熟稳重的全产业链，有政府部门和社会发展各个方面的大力支持，褔利和社保早已配套齐全，舍弃太可惜。人们在日常生活中需要社交媒体，必须锻练，而兼职没法让你给予这种标准，仅有日常工作中才会出现这种配备。兼职终究是兼职，在可靠性上面是比不上工作中的。最理想化的情况是工作中、兼职都不耽误。必需情况下能够放弃兼职时长来跳槽时长。

但是事实上做好本职工作也是有非常大的被迫离职风险性，充分考虑题主说的不是很实际。因此在这儿只有说维持兼职，本来工作中也不能丢。例如现在的新冠疫情，造成许多人丢了工作，这就反映出了兼职的重要性。提议尽可能兼具，全职工作，一般平稳一些，能够缴纳五险一金，轮耕，有一个主要的收益，能够确保日常日常生活。而兼职，一般存有一定的不稳定性，收益很有可能时高时低，因此最好再观查一段时间。自然，如果你的兼职也可以做的很平稳，转换成全职的，但你没有精力来顾虑全职的和兼职两份工作，那很有可能就需要有一定的选择，这个你能够自己去分辨一下。

2. 有份兼职收入比工资还高，要不要考虑辞职去干？

从发展的角度来说，你应该继续干好你的固定工作，虽然收入比兼职低，但有发展空间。兼职收入高，但没有升迁的机会，不能只看当前收益。兼职一定要在全职做好，稳定的情况下继续开展。其实很多全职，都是我们已经经过层层面试笔试才获得的，有固定的五险一金，有稳定的工资，只有保证全职的情况下，才好去做兼职。兼职不具有长期发展的潜力，兼职一般是短期的一份工作，其不稳定性因素太多，收益高也可能只是一时的，可能一段时间后，这份兼职收益就会很少，因此不建议辞职做兼职。

经济情况不稳定，多少人被裁员，又有多少人现在还没有找到工作，不管是现在还没有工作还是怎么样，有全职有兼职，这是一个保护自己的，又能发展自己个人能力的方式。要看自己取舍了，是喜欢现在的工作，还是兼职，如果不发生冲突的情况下可以一起做的。如果觉得太累只能舍弃一样，只能自己去决定了，别人只是建议，决定权在自己。收入和投入时间不是简单的线性关系。你需要认真评估潜在市场的大小，以及你可以获得的客户的多少。宁愿保守估计，也不是盲目乐观。

兼职属于阶段性结构的东西，看似前途光明，实则空间狭窄，像做自媒体一样，看似能赚钱，可真正赚到钱的人并不多。人在日常生活中需要社交，需要锻炼，而兼职无法给你提供这些条件，只有日常工作才会有这些配置。兼职，一般存在一定的不稳定性，收入可能忽高忽低，所以建议再观察一段时间。当然，如果你的兼职也可以做的很稳定，转化成全职，而你没有精力来顾忌全职和兼职两份工作，那可能就要有一定的取舍，这个你可以自己去判断一下。

3. 如果兼职收入高于工资，你会辞职吗？

肯定不会的，道理很简单，因为兼职朝不保夕，今天有明天可能就没了，而且收入的结算方式也未必有保障，大多都是在网络上找的。
现有的工作是保证生活质量的底线，是一切的大本营，没有了这份工作就失去了归属感，后半生不确定性会增加。

兼职收入高也不能辞职的理由如下：
一、稳定性
大多数的兼职都是在利用碎片化的时间赚一些小钱，即使个别的兼职工资高，那也是临时性的，他不会给你下一个保证，包你一年有钱赚，说不定今天干的好好的，明天就告诉你，你可以下岗了，或者是这个项目已经不复存在了，这样的事情我也经历过不少，很多兼职都是短命鬼，并且碰上了拖延的老板，结算也是一个愁人的事，好几个月也不给你结，咱也不敢说，咱也不能问。

二、保障
工作和兼职最大的区别就是劳动关系的问题，做兼职，大多数都是在网上联系一下，做完了邮件发给他，都不知道老板是谁，也不知道你在为谁干活，更不要提劳动关系之类的保障，而我们现在从事的工作，是签署了劳动关系的，有一份保障，社会保险，医疗保险等这些保险都会给你交齐，这也是为什么不能够辞职的最重要的原因。

三、归属感
年龄越大就越需要归属感，而做兼职最缺的就是这种归属感，我们在一个单位当中，融入到这个集体的时候会在这里实现人生价值，会有安全感，用一句词来说就是找对组织了，但在兼职里面这是不存在的，就算一分兼职你干了两年三年，你也不会感觉到安全感，依然会为未来的不确定性而担忧。

4. 有些人兼职的收入很高，为什么不直接辞职去做呢？

其实这个问题很简单，要么他有非常大的经济压力，即使在别人眼里兼职的收入很高，仍旧无法支撑他现有的他想要的生活质量。要么就是这个人的心里十分没有安全感，他需要不断地工作去充实自己的所有时间，比如忘掉一些不愉快的感情往事。
之所以做兼职，首先意味着本职工作的收入可能并不高。但是兼职虽然收入很高，其所得收入却又十分不稳定或者该兼职无法长期从事，那么一般的人都是不会直接辞职，专心做兼职这一块的。
其实既然是因为经济问题，才开始做的兼职。那么哪怕兼职收入再高，在他能够兼顾的情况之下，多一份本职工作的稳定的收入，又有什么不好呢？ 何必非要辞职专心去做兼职呢？

再则，有些人做兼职，也许只是为了自己的老年生活做考虑。 他认为本职工作虽然很不错，但是又让他感觉有可能将来有被失业的可能。那么在这种情况下，去找份兼职来做的话，即便兼职收入很高。他暂时仍旧不会辞去本职工作，因为他本身是对这份工作满意的。做兼职不过是为了给未来做好另外一个打算罢了，或者是给自己另一份安心而已。顺便也拓展一下自己其他的职业之路和才能。
另外就是，兼职之所以称之为兼职，是因为其兼顾的双重保障的性能。假如辞职，直接只做兼职这一个工作。那么还能称之为兼职吗？ 只是把兼职转化为了本职工作而已。 那么估计和当初设法做兼职的初衷是不太相符的。 假使他把兼职转化为本职工作，那么他其实还是得另外再考虑去做份其他的兼职。如果这样的话，他辞掉原先的本职工作的意义又在哪里呢？
所以大多数的兼职者，都不会因为兼职的收入高，就干脆辞职去做兼职的工作，除非他的本职工作实在让他觉着难受甚至不可忍受或者再做下去，就没有了什么意义，又或者随着兼职所占精力、时间的增多导致他无法兼顾本职工作，那么他才会直接辞职。否则的话，我想一般是不会辞职的。

5. 兼职辞职有工资吗

兼职辞职有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 兼职辞职有工资吗

法律分析：根据我国法律规定，具有工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 兼职辞职有工资吗

法律分析：兼职辞职有工资的。按照相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

8. 兼职辞职有工资吗

兼职辞职有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。