五险一金是打到社保卡上吗

1. 五险一金是打到社保卡上吗

五险一金的钱是打到用户的社保卡上，没有社保卡的用户可以用身份证去查，还可以请公司代为申请社保卡。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，具体为：1.养老保险是确保我们在退休后，依然有收入的保险。只需要在退休前我们的医保缴纳年限能够有15年，退休后的每个月就能收到一笔数额还可以的退休金。2.医疗保险医疗保险是在我们生病时提供保障的保险，它不仅可以报销在医院的门诊费用，假如是生病住院产生的住院、医疗费也能通过医保报销一部分。医疗保险是用处最大，效果最强力，我们平时接触最多的保险，它是属于社保范围内的。3.生育保险这款保险派上用场的时候，就是生孩子的时候，这款保险的作用就是拿来报销生孩子产生的费用，包括生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能提供产假和产假工资（生育津贴）。4.工伤保险假设我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，短时或长期无法进行体力劳动活动亦或是意外死亡的时候，保险就能为我们回报一些钱缓解经济压力。失业保险失业金是政府保证因公司破产或被解雇等原因离职的社会劳动者能够维持正常生活，而发放的一笔补助金，该补助金每月发放，能够缓解劳动者在未就业期间的燃眉之急。5.住房公积金当你需要买房子贷款时，它能为你争取到超低的利息，这何尝不是一项大福利呢。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

2. 五险一金都有卡吗

　　办理五险一金是有社保卡的。
　　由单位到社保局办理，办理完后由公司发放；或由公司提供证明，个人到社保中心领取。

　　社保卡主要的8项作用：
　　1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
　　2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
　　3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
　　4、可持卡到医院就医，到药店买药。
　　5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
　　6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
　　7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
　　8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

3. 五险一金都有卡吗？

　　办理五险一金是有社保卡的。
　　由单位到社保局办理，办理完后由公司发放；或由公司提供证明，个人到社保中心领取。

　　社保卡主要的8项作用：
　　1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
　　2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
　　3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
　　4、可持卡到医院就医，到药店买药。
　　5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
　　6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
　　7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
　　8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

4. 五险一金是一张卡吗

法律分析：五险一金包括社保与公积金两个部分，社保部分有一张卡，简称“社保卡”，住房公积金部分有一张卡，简称“公积金联名卡”。五险”指的是五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5. 五险一金交都是交到卡里的吗

首先，你说的社保卡里面的钱，是医保返还个人部分的比例金额。关于医保的缴纳比例：单位缴纳6%，你个人缴纳2%。其中：个人支付的全部及公司支付的一部分返还到个人北京银行的医保存折中：不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的2.8%划入个人帐户；35-45岁是3%，45岁到退休前是4%。也就是说，你卡里面的医保，是你全部缴纳的钱和企业帮你交缴纳的一部分钱。另外，企业和个人一起缴纳地341中，不仅仅包含医保，还有养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，大病统筹。就是俗称的五险。其比例如下：养老保险单位缴20%，个人缴8%，医疗单位缴6%，个人缴2%失业单位2%，个人缴1%工伤单位0.08%个人不用缴生育单位0.5%个人不用缴明白了么，祝好运！（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
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6. 五险一金的钱都在社保卡里吗

法律分析：一般是，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

7. 五险一金的钱都在社保卡里吗

一般是，用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
一、单位保险如何缴费？
单位保险缴费步骤：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、在校期间交了社保如何处理？
在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。
三、社保公司交一半员工交一半合法吗
我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

8. 交的五险一金有卡吗

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金的作用：1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。办理五险一金是有社保卡的。由单位到社保局办理，办理完后由公司发放；或由公司提供证明，个人到社保中心领取。社保卡主要的8项作用：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。4、可持卡到医院就医，到药店买药。5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"