请问有哪些实习生招聘网站?

1. 请问有哪些实习生招聘网站?

1.    大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低。
2.    较为精准的大型实习平台。有面条校园，实习鸟，Hi实习，实习僧，应届生求职网，刺猬实习等，这类平台比较专一，都做的是针对大学生实习的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高。
3.    精准且潜力巨大的实习平台。早聘严选，可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，名企也相当的多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流。

2. 哪个大学生实习求职的招聘网站比较好？

招聘网站有很多，对于实习领域的垂直细分平台，主要有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等；
1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；
2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站；
3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位。针对应届生以下问题给予免费、专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等。
祝学弟学妹早日找到心仪的工作！

3. 如何招聘实习生？

之前部门曾经招过一个22岁的实习生，她在实习阶段很受大家的欢迎，我将她的一些做法分享出来，供题主参考。


部门情况：69年1人，70后2人，80后2人，90后3人。


1.她每天到公司都比较早，在开始工作前，会将当天要做的工作发送给指导员。每天下班前会将当天计划完成情况、自己的收获及次日的工作计划安排一并发给指导员。


2.她在与其他同事沟通时，还未开口，笑脸先展现你的面前。开口时，哥或姐的称呼先行（公司文化吃这一套）。


3.部门开会时，她承担会议纪要的记录工作，她会在其他人发言时，先在笔记上记录重要信息，在遇到不确定的情况时，及时做一标注。会后通过反复听录音，将其补充完整（但会在写出的一稿中着重标明，请求领导支持）。


4.在日常相处时，她会经常与周围同事分享她的零食，在平时的部门活动时，她不只是与同龄人聚在一起，时不时会与其他年龄段的同事打个招呼，问需要哪些，她帮忙去拿。


5.她对不同年龄段的一些共同话题都有些了解，因此在其他人聊天时，也能贡献几句金句。


6.很重要的一点，我们没有见过她对别人流露出不开心或情绪化的情形。


期望能对你有所启发。

4. 是否招实习生？

企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

5. 校园招聘真的能帮助学生找到好的实习单位吗？

提前抢人。现在企业招人难招，招合适的人更难。招未毕业的学生去实习，便于洗脑，先入为主嘛，各种培训，教育，展示企业文化及规模实力，容易留住这些毕业生。而对于一些喜欢招未毕业的实习生的公司来讲，这也是一件好事，第一，公司肯定缺人手，就是说，公司很多事情，或者说，一些基层性的事情，继续有人手去完成，而相对有一定经验，并且学习能力很快的大学生就是首选。

因为是免费劳动力，未毕业的学生参加工作，通常是希望能学习到东西，不会在乎钱（其实也在乎）因为不是入职员工，就不会有工资了。但是如果是遇到好的单位好的领导都是会给一些辛苦费的。因为不用给钱啊，3月1号开始实习，本来说3个月实则4个月，时间到了各种拖时间不签合同，整整免费干了半年，天天当保洁搬运工快递，半年实习半年试用，打的一手好算盘，从3月到今天为止一分钱都没有拿到，天天倒贴钱去上班，校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
拿我们学校来说，每年九月份一开学，就已经陆续发布一些校园招聘信息。很多好的企业、单位在刚进入八月份，就已经开始抢人了。学校发布的招聘信息是我们这些求职者获取信息的主要途径，所以来招聘的企业都是带着足够的诚信和态度来的。我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

6. 招聘实习生。。。。。。

70岁大爷应聘实习生，一开始不被看好，最后用实力证明自己