深圳恩斯迈怎么样？

1. 深圳恩斯迈怎么样？

恩斯迈就是一伪装成羊的大黑狼，培训组和安保很正规，进了车间就各种不正规，我进来一个月不到，要辞职，就填了辞工单，说是按规矩下周才能办理，今天去上班又说因为我在进来第二天在宿舍吵架了（当时已经认定过错方是那个老员工，把他开除了），所以明天就必须走，去问了人事，竟然是以违反工作规定为由和我解除了劳动合同，本来就是本本分分打工的莫名其妙被黑！！去理论他们也死赖账，说是厂规里有，在宿舍闹事，就记大过，即试用期解除劳动合同，那当时怎么不让我走呀？？？我都交了辞职单了你才说，后来有人告诉我说，我昨天和同事讨论恩斯迈待遇不如富士康等厂，把领导惹怒了，神呀，你比胡锦涛还牛，连言论自由都没有吗？我又有夸大事实吗？只能说，这里是很黑的社会救助站，如果在深圳濒临温饱，可以来耗下时间，如果结束培训进了车间，领导都巴不得你自离，很怀疑恩斯迈靠着逼人自离省了多少劳工费，所以就是一披着大型企业的小黑作坊

2. 有人在昆山世硕电子厂工作过吗？那里待遇怎么样？

有的，在昆山世硕电子厂工作过，待遇还可以。
综合工资3800-4200元
(1)基本工资：2020元
(2)加班费：2020元计算，平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
(3)夜班津贴：9元/班
(4)绩效奖金：100元/月
(5)技能津贴：50-150元/月（入职满3个月50元/月，满3-6个月100元/月，满9个月150元/月）。
(6)年资加给：50-150元/月（入职满1-2个月50元/月，入职满3-5个月100元/月，入职满6个月以上150元/月）。

3. 深圳市卓翼科技股份有限公司的底薪多少，工资待遇怎样？在那实习好不好

公司先后被评为深圳市高新技术企业、民营领军企业、CMMB行业技术标准组成员、深圳海关AA企业、深圳市信用协会评定的第三届中小企业诚信榜上榜企业等殊荣，卓翼科技在深圳市南山区企业中一般贸易出口额名列前10名，为南山区纳税大户。获得了包括信息化建设、免息、贴息、税收等系列扶持资金的支持，同时与北大深圳研究生院联合建立了产学研究基地，从事数字多媒体传输及接入设备的联合开发工作。

公司集中了众多的优秀人才，具有极强的自主设计、开发和生产能力，现有研发技术人员100余人，可为各类客户提供量身定做的产品服务。

公司一贯重视员工的自身发展，在工作之余，公司经常组织富多彩的文娱活动，如足球、乒乓球，羽毛球等，同时每年组织一次公费旅游。员工工作环境良好，所有车间均为中央空调及无尘防静电，各类员工均坐着公车上班，公司各管理人员在不懈努力为员工创造更好的工作及生活环境，让所有员工感受宾至如归的感受。

深圳市卓翼科技股份有限公司通讯网络产品及音视频类产品市场占有率名列行业前端，已成为国内知名企业华为、中兴、华硕、联想等策略合作伙伴，为其提供ODM/EMS合约制造服务，成为同行业的领军企业。同时相关的业务已拓展到海外市场，产品遍及世界各地。

公司背景
公司是一家致力于各类通讯网络产品、音视频电子产品、手持终端接入设备三大电子类产品的高新技术企业,业务是以ODM/EMS模式为国内外的品牌渠道商提供网络通讯类和消费电子类产品的合约制造服务.公司主要产品为ADSL调制解调器、WIFI无线产品、以太网产品、数字电视机顶盒、便携式音视频产品、GPS等.公司通讯网络产品及音视频类产品市场占有率名列行业前端,已成为国内知名企业华为、中兴、华硕、联想等策略合作伙伴,为其提供ODM/EMS合约制造服务,成为同行业的领军企业,相关的业务已拓展到海外市场,产品遍及世界各地.公司与北大深圳研究生院联合建立了产学研究基地,从事数字多媒体传输及接入设备的联合开发工作.

经营范围
计算机周边板卡、消费数码产品、通讯网络产品、音响产品、广播电影电视器材、

调制解调器(不含卫星电视广播地面接收设施)、U盘、MP3、MP4、数字电视系统用户终端接收机、网络交换机、无线网络适配器、无线路由器、VOIP网关、VOIP电话、IP机顶盒的组装生产(在许可有效期内生产);技术开发、购销、电子产品的购销及其他国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营).

企业文化
管理方针

顾客至上，以持续改进的品质满足顾客不断提高的需求；

关注自然资源，维护生态环境；创建美好家园，实现持续发展；

建立良好的职业健康安全管理氛围，为此，我们承诺：

*遵守相关法律、法规及其它要求；

*实行过程监控，达至持续改善的目标。

地址：深圳市南山区西丽平山民企科技工业园5栋

相关数据
年中报已公布

大订单引爆股价
大订单引爆股价
受益整个电子行业复苏及公司核心客户市场占有率提升，卓翼科技（002369）上半年经营业绩不俗。据中报披露，公司1-9月净利润同比增长预计将在50%以上。

报告期，公司实现营业收入3.6亿元，净利润3003万元，同比增幅分别为113%、130%，每股收益0.34元。此外，公司推出了每10股派发5元的分红方案。 由于经济回暖，互联网终端产品市场呈现出持续快速扩张的态势，公司的主要客户如华为、中兴等公司对网络通讯终端类产品的采购量大幅上升，从而带动公司相关产品产销两旺。报告显示，前6月，公司生产各类网络通讯终端类产品578.85万台、各类便携式消费电子类产品104.01万台，分别较上年同期增长103%、80.64%；由于需求旺盛，相关产品几乎全部售出。

下半年，公司将先后增设16条SMT生产线以及配套的插件生产线等，确保产能提升，满足日益增长的订单需求；此外，为配合未来3C融合产品市场，公司拟结合产品广度优势，加大宽带接入软件、无线路由、网络管理等多个领域深入研究，逐步建立自已的研发测试平台。网络通讯类产品方面，将继续推动与华为、华硕等核心客户的深度合作，分享其全球市场份额持续增长的成果；音视频产品方面，则紧盯欧美发达国家及地区的市场，一方面加大优质客户的导入力度，开发顺应市场潮流的新产品实现销售，同时，全力跟进国外主流渠道商自有品牌的发展，并成为其合格供应商。

分析评论
2010年1-6月公司实现收入3.58亿元,同比增长115.8%,归属上市公司股东的净利润为3004万元,同比增长130%,扣非后净利润为2933万元,同比增长195%,摊薄后每股收益为0.30元,业绩符合预期.

受益于华为,中兴等加快发展通信终端产品的战略:近几年华为,中兴等的崛起主要依赖于局端设备的快速增长,局端设备已经进入发展中期. 从我们了解的情况看,华为等公司正在加快通信终端产品的发展速度,华为,中兴已经成为IPTV 机顶盒的主要供货商.

我们预计未来3-5年是通信终端产品的快速增长期,公司是通信终端产品ODM 专业服务商,将显著受益于这一快速发展时期.

受益于3G和三网融合:公司ADSL产品约占华为的30%,但公司该业务3.5亿的收入仅占华为终端公司约300亿收入的1.2%.我们认为,除了ADSL产品继续随下游客户保持较快增长外,多种通信终端产品有望成为公司未来两年业绩增长点.公司的3G路由器,IPTV机顶盒,EPON终端产品等已经小批量供货,随着3G三网融合的推进,公司新产品出货量有可能出现爆发式增长.以IPTV机顶盒为例,公司IPTV机顶盒出货量约10万台/月,我们测算这一业务月收入在3000万元以上,公司扩产后可能会加快此类新产品的供货量.业绩大幅增长的主要原因是公司与大客户的关系日趋稳定,来自华为,中兴等客户的网络通讯终端产品采购量大幅增长.2010半年报显示2010年1—6月公司销售各类网络终端产品583.1万台,同比增长91.04%,毛利率有0.15%的小幅增长.

消费电子产品结构发生变化,表现为增量不增收,毛利率保持稳定.上半年消费电子类产品出货103.3万台,同比增长114.48%,但销售额与2009年同期基本持平.我们注意到上半年公司海外业务大幅下滑,由于这部分订单大多是音箱产品,我们由此推测可能是售价较高的音箱产品大幅缩水,而来自国内售价较低的其他电子产品迅速增加导致出现上述情形.位于松岗新的厂房将于8月份投入使用,新厂房将配备16条SMT生产线,投入使用后公司的生产线将由15条增加到31 条,生产能力得到极大扩充.

来自大客户的订单在未来2—3年内将继续保持较高的增速,公司短期成长无忧.从长期来看,公司将立足于聚焦于网络通讯终端和便携式消费电子两大领域,通过"ODM+EMS"的模式分享移动互联网时代的高速增长.

我们注意到公司将目光集中在"手持多媒体移动终端"和"3C融合产品"(见2010半年报P10),考虑到公司在网络,消费电子设备的设计,制造能力,我们认为公司竞争力将在未来得到进一步发挥.

公司2010年中期利润分配预案为:每10股派发现金红利5元(含税),共派发现金红利5000万元.

点评数据
上半年业绩符合我们的预期:公司2009年上半年归属母公司净利润为1304万元,我们预计2010年上半年净利润约为3000万元.以此测算公司今年2季度净利润约为1700万元, 同比增长约45%,环比增长约34%,公司业绩保持快速增长.据我们了解,公司新厂区目前仍处于装修阶段,因此2季度业绩全部来自原有产能.公司产品线主要为通信终端产品和消费电子产品,由于消费电子产品订单一般集中在在下半年,因此我们认为通信终端产品是上半年业绩高增长的主要驱动力.

部分新增产能可能在3季度末陆续释放:公司于4月15日公告扩产事宜,将募投项目中的4条STM机扩至16条,我们预计部分设备可能会在8月份初进厂,设备调试后可能在3季度末陆续释放.

下半年主要看新产品和消费电子产品订单:公司部分通信终端类新产品目前已经小批量供货,可能会在下半年放量,而消费电子产品订单主要集中在下半年.我们预计通信终端类新产品的毛利率会高于低端产品,而消费电子产品的毛利率高达25%左右,因此我们预计公司下半年毛利率会高于上半年,全年综合毛利率在15%左右.费用相对刚性,规模效应日益凸显:公司"核心大客户"的发展模式决定了费用的相对刚性,随着公司规模的不断扩大,我们预计公司费用率会快速下降,公司1季度三项费用率已经从去年同期的8.37%大幅降至4.32%.

提高最低工资标准有利于提升公司竞争力:深圳市规定自7月份起将关内1000元关外900元的最低工资标准统一上调至1100元,公司工资水平原本就在关内最低工资标准线以上,所以此次上调最低工资标准对公司影响很小.相反,这对部分关外电子产品OEM厂商影响较大,我们认为这有可能会加速行业洗牌,公司高效运营和上市后资金实力雄厚的优势更加明显.

盈利预测及估值:我们认为公司在2011年再次获得高新技术企业资格认证的可能性很大,假设2010-2012年所得税率维持在15%.预计公司2010-2012年EPS分别为0.80,1.39,2.01元,对应动态PE 分别为37倍,21倍,15倍,维持"推荐"投资评级.

4. 富士康是哪国公司?老板是谁?有简介吗?

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。
郭台铭，男，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密（下属富士康科技集团）创办人。
1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1971年，台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船 务公司复兴航运工作；当年进入台湾复兴航运公司工作。1985年，成立美国分公司，创立FOXCONN（富士康）自有品牌。
2014年9月3日，第二届晋商大会召开，台湾鸿海集团（富士康母公司）总裁郭台铭衣锦还乡并出席致辞。

扩展资料：
一、富士康全球布局
富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
1、两地研发（Time to market）
“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
2、三区设计制造（Time to volume）
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
3、全球组装交货（Time to money）
“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
二、经营理念
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景。
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
参考资料：
百度百科－富士康
百度百科－郭台铭

5. 有谁知道深圳的联创科技厂，工资怎么样加班多不多，包吃住吗

我在这是想告诉那些在百度联创公司的人。这个厂是按劳动法的，但是，中午可能10点让你下班，晚上加班补白天的，就是要扣加班。上班时间8——12 14——18 晚上17——23点 下面是重点的：我来两天了（2016 03 17）这里没有老员工，有几条线的人这个礼拜已经扣12个加班工时，一个礼拜5天，一共20个加班工时扣12个小时还有8个小时，一个月4个礼拜4*8=32个小时就是540元，+底薪2030=2570元。减去公司吃住350元=2220元一个月，要买保险的，工衣，不想算了，我明天要放行条走人，有人要问为什么要扣工时，产量不到要扣工时的，有凳子做，都是做空调的拉线，很高，你坐下来就…… 我百度了一下，没有人提供信息，所以我来回答，会不会被人查水表，不管了，请记住我的名字叫雷锋

6. 深圳观谰誉铭新老板搬厂引起劳物纠纷，老板花钱买人当众暴打公司员工，还说打伤我出钱杀鸡敬猴，谁能解决

据传誉铭新对搬迁的员工政策是保留工龄，深圳还保留工厂，由自已决定是档案留在深圳还是换至新厂。

据传誉铭新还是很正规的，发工资准时，待遇按深圳标准的。

据传深圳的今日一线有到现场采该，没有看到新闻报出来，不报出来的原因不外乎两种可能，一是你的诉求不合，二是今日一线收红包了，但今日一线的口啤还是蛮好的，所以不评价。

以下为转载，希望对你有帮助。
如果开会时说明搬迁后仍然使用原来职工，就可以不谈补偿问题；如果开会时表示要解雇原来职工，就有补偿问题。如果开会时说明“条件发生了变化”，是否留在公司里，由职工自己决定，那么留在公司里就没有补偿问题，另找工作就有补偿问题（这是公司原因，经双方协商解除原劳动合同，所以有补偿）。

如果有补偿问题，首先看公司怎么表示。如果公司表示会给补偿，那么职工就可以不另找解决途径（除非没有按标准发给）；如果没有表示给予补偿（或经询问，回答没有补偿），那么就向当地劳动局“劳动监察大队”反映，或者向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。如果经过仲裁，对仲裁不服，再提起诉讼（即“先仲裁后诉讼”，诉讼是最后手段，一般无须经过仲裁程序）。

仲裁或诉讼都要有证据，包括工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据，工友之间的证言证明也可以。补偿标准，根据劳动合同法第四十七条规定，满一年补偿一个月，满半年补偿半个月，不满半年的按半年计算，也是补偿半个月。如果是一年零几天的，就按照一年半计算，补偿一个月的工资。补偿计算基准，就是“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（包括年终奖的十二分之一）

《劳动合同法》第八十五条对于用人单位解除劳动合同不给经济补偿金的，也作出了规定。必要时可以参考：

    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 在企业上班，如果没辞职，自己走的话有工资拿吗？

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
案例：在京落户离职赔单位6万
2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。
此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。
入职半年后，周某落户西城。但在两年后，2014年6月，周某提出了离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，周某即向西城劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。
2015年6月2日，西城仲裁委裁决支持了周某的诉求。银河证券不服，将周某起诉至法院。
诉讼
提前离职给单位造成损失
银河证券起诉称，周某在单位工作2年便主动离职，是在承诺单位服务期内提前离职，给单位造成了大量的经济损失，违背了诚实信用的原则，单位有权获得赔偿。
庭审中，银河证券提交证据称，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86万元，提前离职单位直接经济损失至少在18.26万元，远高于他支付的6万元赔偿金。
如果周某在职5年，他的产出会大于公司投入。银河证券请求法院改判仲裁委决定，不向周某返还6万元离职赔偿金。
法庭上，银河证劵还提交了一份最高法、北京市劳动仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，根据该规定，用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。
确因劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
判决
违反诚信造成损失应赔偿
西城法院审理后认为，用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。
本案中，周某明知进京户口指标是重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给银河证券造成相应经济损失10万元，故周某在其承诺的服务期届满前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。
诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给银河证券造成经济损失的6万元赔偿金支付给银河证券，已经履行承诺书。
故周某在离职后再要求原告返还6万元离职赔偿金缺乏事实及法律依据。
最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。
参考资料：人民网-单位收取落户离职赔偿获支持

8. 深圳爱普生工厂怎么样？有没有人在那上过班的，工作是不是很高？

底薪是2300（今年6月底进去的），也是通过中介，花了200元，然后还有照相费和体检费以及吃饭和做车费来回跑，大概加起来花了两三百元。爱普生的这家工厂主要在南山那边，公司管的也比较严，特别是里面的品质，做的不好的，会被警告、记小过、甚至被辞退。再来说说福利待遇吧，底薪高，但是加班控制在36个小时以内，不包吃不包住，住宿费加上水电费以及乘车费一个月会扣340元，吃饭是算自己的，吃多少算多少，当然五险一金都会帮你交的，我第一个月发的工资扣除所有的费用就有1000多元，发了2500元左右；8月份这边涨工资了，坐满一年，只要你多学几个工位，考勤正常的话的，底薪都有3200，这当然属于长期做的人，如果是短期的话，我不推荐你们来这家工厂来上班，因为根本就赚不了钱，现在的爱普生辞工率达到50%，主要都是刚进的新员工，来了又走了，留下来的主要都是那些做了几年的老员工。。。。再给你们透露一下爱普生的部门，主要有VP部，BS部,HE部，VP部是最好的，每次招工只招几个人进去，有关系的，你懂的，至于BS部和HE部，看你分到哪个岗位了，不过无尘衣比较轻松一点，主要在二楼，一楼最累了，每天穿老宝皮鞋，脚臭的要死，可见他们有多忙。
去年搞了工资改革,现在涨工资很难,进厂初始底薪2500,做满一年后3000-3300(大部分都是3150,表现不好的3000,优秀3300).
生产线经常拆拉和开拉,看订单,如果你运气不好经常拆拉的话,基本上满一年就是3000-3150,不用想着更高了,以后再满半年有一次加薪的机会,不过很难加.
这个厂是不包吃住的,半年后要搬出去自己找房子,工厂附近的就别想了,都是一两千的单间,住不起, 只能住很远,每天早上6:30左右起床.
给你算算工资吧,按满一年后3150算,每月加满班36小时,扣去五险一金什么的,如果是长白班实发工资3600左右,再扣去坐车180/月,房租水电500/月,平时到外面吃500/月,要是没有其它消费,还能剩下2400吧,应该够用了吧?两班倒的多250/月的夜班津贴,三班倒多400/月(但是加班加不满).
给你个建议,如果你没什么经济压力只是想轻松可以来做做,毕竟加班少嘛.你要是想攒钱,爱普生就不是个好去处了,前半年的工资只能够花,做满三年才有可能每月存下3000.
外面的招聘信息上都是夸大的,什么一年涨到3400,三年3950,我很明确的告诉你,员工是不可能的,除非是干部，要不要进爱普生自己考虑吧.