大裁员后的乐视美国现状怎么样？

1. 大裁员后的乐视美国现状怎么样？

占地7000多平米的巨大办公楼，四分之三的场地都没有员工办公；办公室内还留着大量的办公桌椅和电脑，似乎只是平常下班之后的场景。楼外四百多个车位的停车场，只停着几十辆车，更显得空空荡荡。

硅谷圣何塞午后的温暖阳光下，在大裁员之后的乐视美国总部，却有些寂寥的氛围。在过去的三个月时间，这个乐视海外生态的全球总部所在地，始终笼罩在负面新闻中，出售土地，放弃收购，大幅裁员。
5月底的大裁员则让传言最终落实。新浪科技最先独家报道了乐视美国裁员325人的消息，裁员比例约为四分之三；乐视美国的数个办公室中，圣地亚哥办公室将直接关闭，而去年加盟的诸多美籍高管也先后离去。

负面如潮。乐视美国不仅要处理内部裁员的问题，更要面对“关门倒闭”的传言。在过去半个月，诸多国内媒体纷纷探访乐视美国总部，报道了“恶意裁员、克扣遣散金、清仓办公用品、贾跃亭豪华椅子“等诸多内幕。乐视美国不得不加强保安巡逻，请走频繁出现在公司门口和停车场的“不速之客”。

乐视美国副总裁在接受采访时小心翼翼地提及，“如果不介意，报道可以强调一下：我们并没有倒闭，只是收缩战线，还有很多员工。我们还要继续发展，形成自我造血能力，凭经营能力养活自己。希望媒体可以给我们一点空间和时间专注于业务，至少不要抹黑我们。只要不带恶意，我们欢迎媒体报道。谢谢，谢谢。”

2. 乐视为何美国正式宣布大规模裁员计划？

5月24日报道，当地时间周二上午10点，乐视美国公司举行全体会议，会议内容是宣布人员裁撤计划。此次裁员总计325人，圣何塞总部仅保留主要负责电视业务的团队，关闭圣地亚哥办公室，最终仅剩60名左右员工。被通知裁员的员工可以继续领二个月工资和维持两个月医保，保持员工身份。在签署离职信时，可以多领半个月的薪水。

乐视在其当天公布的一份声明中称，“虽然我们在增长销售渠道方面取得了进展，但是在过去几个月里，关于融资方面的挑战，使得支持业务优先性变得困难。公司决定，目前手头的资金将高度专注于重大重组和重塑我们的业务、运营和员工。这将会影响到在美工作的约325名员工。

从目前的迹象来看，未来乐视在美国的业务将专注于电视业务，此外，汽车业务仍计划继续推进，同时，此次裁员计划并不涉及到法拉第汽车业务，法拉第方面已经收到来自首席财务官的邮件，称“法拉第并不受影响，融资前景乐观”。

3. 乐视美国公司本周计划将员工由500多人裁减至60人是怎么回事？

PingWest品玩5月23日报道，CNBC财经电视台援引消息人士的说法称，乐视美国正计划进行一轮裁员，员工人数将由目前的500多人裁减至60人。此次裁员最快将从本周二开始。

CNBC获得的电子邮件显示，乐视将在美国的3处地点，包括圣迭戈、圣莫妮卡和圣何塞举行全体员工大会，时间为美国太平洋时间周二10:00。电子邮件要求员工在未请假的情况下必须参会，而请假的员工需要通过电话接入。目前尚不清楚，乐视将在此次会议上宣布什么消息。不过另一名消息人士表示，乐视美国将于周二宣布裁员。

消息称，根据重组计划，乐视美国计划重新专注于推动华裔美国用户收看乐视的中文内容库。此外，乐视可能会继续投资电动汽车公司Faraday Future。

此次裁员将再次损害乐视在美国的品牌形象。乐视CEO贾跃亭周日宣布不再担任上市公司乐视网CEO，但仍将留在董事会中。目前，乐视发言人拒绝对此消息置评。

4. 乐视手机正在裁员吗？

目前，乐视手机正在经历裁员。
据悉，架构调整等变动，原乐视手机掌门人冯幸、负责供应链的王大勇相继离场，新任CEO阿木原是咨询公司罗兰贝格出身，缺乏实际手机操盘经验，加上乐视手机资金问题犹存，而外部市场环境有华为、OPPO、vivo等厂商激烈竞争，乐视手机的未来压力巨大。　　

财报显示，乐视网2017年第一季度实现营业收入49.22亿元，同比增6.21%；归属于上市公司股东的净利润1.25亿元，同比增8.76%。
相关介绍：
乐视创始人贾跃亭在5月21日媒体沟通会上表示，手机是去年乐视风波的导火索之一，乐视手机第一年就销售了1000多万台，但由于对流动性管理的预判能力不足，对损益情况的判断性也不是特别准，导致后续资金的跟进不是特别及时，导致手机非常好的业务，在去年第四季度出现了准休克的状态。

乐视手机债务危机迟迟未解，除了机构投资人、供应链厂商，中小型渠道、活动代理商也备受煎熬。
6月2日上午，20多名来自全国各地的乐视手机供应商一字排开，站在乐视大厦门口，高呼“乐视还钱”。直至下午5点，乐视手机方面无人出面安抚一众供应商。

5. 裁员可以拯救乐视吗？

乐视美国正方案开始一轮裁员，员工人数将由目前的500多人减少至60人。此次裁员最快将从本周二开始。

CNBC取得的电子邮件显示，乐视将在美国的3处地点，包括圣迭戈、圣莫妮卡和圣何塞举行全体员工大会，工夫为美国太平洋工夫周二10:00。电子邮件要求员工在未请假的状况下必需参会，而请假的员工需求经过电话接入。目前尚不清楚，乐视将在此次会议上宣布什麼音讯。不过另一名音讯人士表示，乐视美国将于周二宣布裁员。

消息称，依据重组方案，乐视美国方案重新专注于推进华裔美国用户收看乐视的中文内容库。此外，乐视能够会持续投资电动汽车公司Faraday Future。

此次裁员将再次损害乐视在美国的品牌抽象。乐视CEO贾跃亭周日宣布不再担任上市公司乐视网CEO，但仍将留在董事会中。目前，乐视发言人回绝对此消息置评。

有相关的知情人士说乐视美国在两周前已经卖办公桌椅了，一张原价700多的桌子，大概以200多的价格卖给员工。另外还有电脑、鼠标这些以很低的价格甩卖。可见这次会议内容就是大规模裁员的猜测已经是板上钉钉的事了。

当初乐视进军美国，在短短几个月的时间内就把公司规模扩充到了500人，业务更是涉及多个方面，包括：市场、商务拓展、研发、投资等，虽然人员都以到位，但具体业务并没有同步展开。

对于一个成长过于迅速的企业，乐视过于自我膨胀，这种膨胀之下，乐视招进了大量的有用或无用的人才。那么，在乐视需要自我净化的过程中，滥竽充数的人才就要被淘汰。

另外，乐视的有主营业务收入的只有几块内容，包括手机，电视，在线广告等。除此之外，其它画饼的项目，通通很危险。

6. 为什么乐视员工主动要求被裁？

乐视体育内部正在准备新一轮裁员。
分析：
有分析认为，乐视体育近期的裁员和放弃版权的自救举动，都是在未成熟的体育市场中，放缓节奏的表现，以此获得喘息机会。
对于乐视体育而言，其最近面临的另一层风险来自于乐视大股东孙宏斌的不看好，在近期一次公开活动中，孙宏斌称像体育和易到这样不赚钱的业务就应该卖掉，这意味着乐视体育很能获得来自融创的资金支持，只能自行寻找出路，但其此前的高估值，难免让新入场者踌躇犹疑。

有媒体报道，乐视体育总裁张志勇近期已离职，此前操办乐视体育多项版权业务落地的COO也公开宣布了离职消息。
值得注意的是，在此次调整中，智能硬件部门属于裁员比例最大的重灾区。这项业务在过去几个月里已经没有拿出过新产品面世了，早在上一次调整中，智能硬件就由业务部门转向了研究院方向，原先全权负责乐视体育智能硬件业务的副总裁李大龙已转任智能化研究院负责人。
相关介绍：
智能硬件原本有单独拆分融资的的计划，但由于与融创的调整规划不符，最后只能被战略性放弃。此次大幅裁减非媒体业务的人员，某种程度上也说说明乐视体育的战线重新缩回“体育媒体公司”范畴。

乐视体育开始自寻出路，用UGC内容来代替高昂的版权费用成为了其探索的一条出路。根据北京商报的报道，乐视体育将于近期上线包括图文、短视频在内的全媒体平台，并将邀请自媒体入驻。据了解，乐视体育将邀请体育赛事、体育产业、体育培训、体育旅游、体育服务等自媒体机构和个人入驻即将上线的新平台，以此为用户提供更多的内容，也为媒体人提供更多的展示机会。除此之外，乐视体育在4月底还上线试运行了一款名为SHOOT的短视频工具，为普通用户提供自动的视频剪辑服务。
但这种尝试能否沉淀出用户以及探索出合理的盈利模式，目前依旧是个未知数，因为对于大部分用户对于体育内容平台最大的需求还是消费内容，头部版权是吸引到他们关注度的有效方法。
小结：
截至目前，据媒体报道的消息，预计裁员规模将超过50%，其中智能硬件部门完全撤销，付费会员部和市场部裁员至少50%。

7. 乐视宣布全员涨薪，公司目前的境况如何？

我认为乐视公司目前的境况还是非常不错的，要不然也不会给员工涨薪。在大家的印象当中，乐视的经济情况应该不算好，但是我认为乐视目前的经济效益应该还算是不错的，因为如果公司的经济都已经入不敷出的话，是不可能随便给员工涨心的，就算是涨薪，也只会是给高层或者是核心员工涨薪。乐视这次给公司的全体员工涨薪，肯定是因为公司的经济收益非常的不错才会有这样的决定。
虽然现在乐视的经济可能还没有恢复到最好的时候，但是也一定有所回升。因为疫情的缘故，很多中小型的企业都坚持不下去了，因为没有收益也没有办法给员工发工资，所以纷纷给员工减薪，或者是直接裁员。就连一些大型企业也抵挡不住疫情的压力，开始裁员，但是乐视却反其道而行之，不仅没有裁员也没有减薪，反而还给公司全体的员工加工资，所以让很多人都感觉到非常的好奇。
乐视这样的做法也是很多人感觉到非常的好奇，因为现在互联网市场处于一个比较低迷的状态，其中有很多公司都开始裁员了，就算没有裁员也不会给员工涨工资。所以就有人猜测，是不是现在乐视公司的经营情况逐渐好了起来，所以才会通过涨工资的方式，留住公司里的核心员工，也让员工对公司的更加信任，更加卖力的为公司工作。
大家都知道乐视的财政问题一直都非常的困难，而且之前也欠下了很多的债款，公司也一直都是萎靡不振，很多员工都被迫离开了公司。如今乐视公司东山再起，还给员工涨薪，这也说明公司的经营情况已经得到了好转。不过以后很多人走到这是乐视的一次营销行为，具体的情况应该只有乐视的当事人才知道。

8. 乐视宣布全员涨薪，曾自嘲“欠122亿”，公司目前的境况如何？

公司的境况较好，而且正在回归正轨。因为该公司不仅能够逐渐解决相应的问题，而且也能够获得更多的投资。乐视曾经面临困境，而且负债磊磊。高额的负债不仅导致乐视的发展受阻，而且进一步影响了乐视的发展前景和未来。
但通过资源的整合以及经营模式的改变，该公司的确能够突破发展的瓶颈期，而且也能够逐渐获得长远的发展。虽然其发展速度无法恢复如初，但该公司仍然有所发展。乐视宣布全员涨薪，曾自嘲“欠122亿”，其目前的境况相对较好，之所以这么说的原因有三个:
一、该公司能够逐渐获得投资人的认可。
该公司的确能够摆脱困境并且步入正轨，因为其不仅能够开展新的业务，而且也能够进军新的领域。乐视的实际管理人不仅能够具备长远的眼光，而且也能够通过其他方式融资。所以该公司能够被其他人认可，并且获得更多的发展资金。
二、该公司具有较为稳定的现金流。
虽然该公司的资金链曾经断裂，但通过一系列的投资，该公司能够逐渐稳定其发展，而且也能够拥有充足的现金流。就目前而言，该公司不仅能够与其他企业合作，而且也能够借此获得更多的发展机会。所以该公司能够不断增加营收，并且稳定资金链。
三、该公司的经营策略比较正确。
在多次的经营失败之后，贾跃亭不仅能够制定更加完善的经营计划，而且也能够改善经营策略。而这不仅能够为该公司提供更多竞争优势，而且也能够进一步提高其影响力。所以乐视能够通过使用正确的经营策略而获得存续和发展的机会，并且逐步规范其经营，从而稳定其发展态势。
以上就是我的分析。