为什么要研究基金经理？基金经理对基金公司有多重要？

1. 为什么要研究基金经理？基金经理对基金公司有多重要？

      我们常说，基金经理是一只基金的灵魂，或者说挑选基金就是挑选基金经理，为什么基金经理在一只基金的运行过程中有这么重要的作用呢？基金经理对基金业绩的重要性      关于基金经理的重要性还要分为指数基金和主动基金，指数基金虽然也有基金经理，但是既然是指数基金，就只能被动跟踪特定指数，也就是说指数基金买的股票主要都是跟踪指数的成分股，基金经理基本没有权利决定买哪只股票，所以指数基金才叫被动型基金。所以，指数型基金对基金经理的依赖程度相对不是很高。
      而主动基金完全不同，基本上完全是由基金经理决定买什么股票，包括仓位以及什么时候卖。当然了，自由是相对的，还是要遵守相关的基金法规以及受到基金主题策略、基金公司相关规定的约束。但总体来说，对于主动型基金，基金经理的权限是非常大的，基金的业绩表现很大程度上取决于基金经理的能力和经验。      当然，对于一只优秀主动型基金来说，除了优秀的基金经理之外，基金公司的实力、基金的投资主题或策略等其他方面也是不容忽视的因素。但是基金经理对于主动型基金的重要性无论怎样强调都不算过分。      要想找到一位能力很强，业绩优秀，还要稳健可靠的公募基金经理是非常难的，这也是投资主动型基金最难的地方。基金经理对基金公司的重要性      基金经理除了对于主动型基金作用十分重要之外，对于基金公司来说也是非常重要的。      我们知道基金公司是资产管理行业中最主要的机构之一。资产管理行业最核心的指标就是资产管理规模，因为只有资产管理规模上去了，才能收到足够的管理费维持公司的运营。基金公司作为资产管理机构，主要收入就是依靠管理费，当然了有的专户管理业务还有一定的业绩提成收入，但是占比相对较少。管理费等于管理规模乘以费率，费率基本是固定的，而且随着竞争加剧有下降趋势。      而主动型基金的管理费率一般比较高，比如股票型基金、混合型基金的管理费率基本都在1-1.5%之间， 是债券型基金与货币基金费率的三倍以上。所以，从收入角度来讲，股票型基金、混合型基金这样的偏股型主动基金对于基金公司非常重要。      而偏股型基金的规模主要就是靠业绩说话，业绩好规模就增长比较快。既然基金经理对于基金和基金公司都是如此的重要，那么我们如果打算投资主动型基金，就要长期关注对于基金经理的研究。

2. 基金公司的基金基金经理能否在任职期间兼任市场部总监？ 最好有相应的法律依据~

1、基金经理、市场总监都是工作量、工作难度极大的工作岗位，要求投入的精力、时间、体力都很大，仅一项工作就可以占有一个人的全部精力了，基本不可能兼职。
2、一个称职的基金经理，每天要阅读大量的上市公司信息、宏观市场报告，还要做好行业和个股分析，根据市场变化做好投资策略、投资计划，还要实地考察上市公司等。而一个市场总监要制定公司市场营销策划策略，做好公关、媒体、营销推广等工作的计划。如果说，基金经理还要兼市场总监，基本上投资就没有时间了。因为投资判断是否准确，基本上与是否用功、用心成正比的。

3. 基金经理对基金的影响 还需要关注这些方面

投资基金时基金经理的能力一直是投资关注的焦点，那么基金经理的能力对基金会产生影响吗？答案是肯定的，因为基金持有的资产都是基金经理根据市场变化进行配置的，如果基金经理能力不足，那么在分析市场走势时会有不足的地方，间接导致基金配置的资产受到影响。
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 
 
 值得一提的是，不同的基金经理对市场走势的看法是不一样的，投资者可以通过基金经理管理的基金盈利情况判定基金经理的能力，毕竟为投资者能够带来较多收益的基金经理都不会差。当然在投资一只基金时不能只关注基金经理，还需要关注基金的其它指标。
 
 
 
 投资一只基金时不仅仅要了解基金经理，还要详细了解它的其它方面，包括基金规模、基金成立时间、基金所属公司等。一般在选择基金投资时不要选择新成立的，避免规模较大的，同时选择大基金公司推出的基金品种。因为新基金没有以往的业绩参考，投资者没有很好的参考。
 
 
 
 选择一只基金时还要注意它的评级，虽然评级是对基金过往表现的评价，并不能完全代表基金未来的走势，但是它会给用户提供一定的参考，让用户在投资基金时根据以往的表现，同时结合其它方面综合判定基金未来走势。
 
 
 
 日常在投资基金时不要把所有的资金都投资到一只基金里面去，不过也不能过度的分散投资，毕竟人的精力是有限的。研究几只基金，关心其核心数据就已经很累了，更别说在多个平台买多只基金了。同时不要开很多的账号投资基金，增加了管理的负担。
 
 
 
 最后就是用户在投资基金时可以使用定投的方法，不过选择基金定投时一般选择基金净值变化大的，这时可以考虑混合基金、指数基金、股票基金等，用户可以结合风险和收益进行选择，达到收益最大化。

4. 投资基金时，你会关注基金经理吗？

5. 基金风险管理总监做什么

岗位职责
1.负责基金公司风险控制工作，根据其风险管理控制体系要求，制定风险管控方案，构建业务风险评价及预防体系；
2.组织协调公司日常的风险管理工作，设计公司风险管理标准，完善风险管理制度和机制，监督风险管理机制运行情况；
3.打造、培养下属风控团队，对各类基金投资项目做好尽职调查、监控和评估，按月向公司领导及集团风险管理中心提交经营风险监测报告，并提出具体风险化解方案，协助相关部门或被投资企业实施风险化解措施；
4.参与拟投资项目操作过程，并及时提出交易后评估意见，为风险控制委员会和投资决策委员会表决时提供参考意见；
5.参与业务部门对项目组各级成员综合评定其项目参与与岗位的收益业绩和风控业绩的评审；
6.按季度、年度编制公司风险管理工作报告，指出被投资企业的经营分线敞口，提出化解方案，并协助相关单位具体落实；

6. 私募基金经理任职要求

私募基金高管任职需要满足一系列的条件。私募基金管理人高管人员应当具备什么条件？从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员（包括法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规\风控负责人等）均应当取得基金从业资格。从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、合规\风控负责人应当取得基金从业资格。各类私募基金管理人的合规\风控负责人不得从事投资业务。二、私募基金管理人高管人员如何取得相关资质？私募基金管理人的高管人员符合以下条件之一的，可取得基金从业资格：（一）通过基金从业资格考试。（二）最近三年从事投资管理相关业务并符合相关资格认定条件。此类情形主要指最近三年从事资产管理相关业务，且管理资产年均规模1000万元以上。（三）已通过证券从业资格考试、期货从业资格考试、银行从业资格考试并符合相关资格认定条件；或者通过注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并符合相关资格认定条件。拟通过上述第（二）、（三）情形的认定方式取得基金从业资格的私募基金管理人的高管人员，还应通过基金从业资格考试科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》考试，方可认定取得基金从业资格。符合下列条件之一的私募股权投资基金管理人（含创业投资基金管理人）的高级管理人员，可以向中国证券投资基金业协会资格认定委员会申请认定基金从业资格：1、从事私募股权投资（含创业投资）6年及以上，且参与并成功退出至少两个项目；2、担任过上市公司或实收资本不低于10亿元人民币的大中型企业高级管理人员，且从业12年及以上；3、从事经济社会管理工作12年及以上的高级管理人员；4、在大专院校、研究机构从事经济、金融等相关专业教学研究12年及以上，并获得教授或研究员职称的。符合上述条件之一的，由所在机构或个人向中国证券投资基金业协会提交以下材料：（一）个人资格认定申请书；（二）个人基本情况登记表；（三）相关证明材料：1、符合上述条件一的，需提交参与项目成功退出证明和两份行业知名人士署名的推荐信，推荐信中应附有推荐人职务及联系方式；2、符合上述条件二的，需提交企业和个人的相关证明和两份行业知名人士署名的推荐信，推荐信中应附有推荐人职务及联系方式；3、符合上述条件三的，需提交有关组织部门出具的任职证明；4、符合上述条件四的，需要提交相关资格证书和两份行业知名人士署名的推荐信，推荐信中应附有推荐人职务及联系方式。

7. 由基金经理成长为基金总监的有哪些

　在同一家公司做基金经理长达14年，从研究员成长为基金经理助理、基金经理再到投资总监，在人员频繁变动的公募基金行业，并不多见。

　　银华基金投资总监王华恰是少数派之一。

　　他坦诚地告诉记者，基金行业最近流动性很大，外面机会也很多，因此很多人都会问他为何坚守。在他看来，银华基金的公司氛围是首个吸引他的原因，“宽松，管理很人性化，让做业务的人可以集中精力在业务上，不会被其他事情所打搅。”

8. 证券公司公告显示总经理助理兼基金管理部总经理被免职，由别人主持基金管理部工作，而这个人刚就任总助不

基金管理部的主要职责内容是，负责基金销售业务的整体策略以及增长规划。承担基金产品销售形态的发掘、创新并推动最终的销售结果。所以我觉得免职跟销售业绩有关系。主要是业绩不佳。【摘要】
证券公司公告显示总经理助理兼基金管理部总经理被免职，由别人主持基金管理部工作，而这个人刚就任总助不到半年，就被免了，是什么情况呢，您帮忙分析一下【提问】
基金管理部的主要职责内容是，负责基金销售业务的整体策略以及增长规划。承担基金产品销售形态的发掘、创新并推动最终的销售结果。所以我觉得免职跟销售业绩有关系。主要是业绩不佳。【回答】
有可能是升职副总吗【提问】
是的。拼的是业绩，业绩好，谁都埋没不了。【回答】
只要你的业绩好，你也可以得到提升。【回答】
这种被免职的情况90%不会升职吧【提问】
业绩不是很好【提问】
一旦被免，东山再起基本不可能，除非换东家。【回答】
这个被免的人上任总助不到半年，被免职。这种被免职的情况会不会后续有可能升任副总【提问】
可能性不大。【回答】
一般的操作方式是，一边升一边免。是同时进行的【回答】
那会不会被开掉【提问】
这个情况我你讲几点:不过具有一定职位的人被免职，有两种情况 一是新晋新职位，同时免掉老的职位，老的职位又重新任命了继任者，是大多数的通行做法。二是只发生免职，而没有晋升新职位。这种情况下一般都是不胜任。以后得到重用的可能极低。至于说会不会开除，不一定，要看后续的结果。当事者如果感觉不好意思，或者感觉到没有希望，主动离职的概率很大，有可能正合单位之意。【回答】
如果您对自己在职场上能否胜任工作不肯定，可以再次购买我的咨询服务，我会为您提供性格测试、潜力测试方法，帮您选择最适合您的行业，同时在您找工作的过程中为您提供面试指导等求职跟踪服务，助力您找到最适合自己也最满意的工作。【回答】
明白了，就是说如果是升职的话应该会有升职任命，同时免去旧职务，没有同时任命新职说明只做了免职，之后也不会升职了是吧【提问】
你很聪明！绝大多数都是这样操作的。绝对不会先免职以后，过一段时间再任命其他人。即使有这样的事发生，也是上级都已经安排好了，只是差一个准确的时机公布而己。【回答】