生育保险怎么用？

1. 生育保险怎么用？

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

2. 生育保险怎么用？

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

3. 生育保险怎么用

生育保险使用方法如下：先办理好“生育保险就医登记”，然后去医院产检时，告知开单的医生或护士，你要使用生育保险。对方在开检查单时会选择医保付费，然后你去医保窗口缴费，提供你的就医卡、医保卡、需要付费的检查单、以及HR返回的已盖章表格1张（PS：社保系统联网情况下，会显示你已经可以使用生育保险，那就不需要提供表格）给收费医生，然后告诉她走生育保险即可，如果这次没有用完额度（省妇幼可用额度515元），下次还是如此继续使用。门诊产检：可减免700元，省妇幼最多可减免515元（可分多次使用），区妇幼保健所可减免185元。住院分娩：顺产减免2500元，剖宫产减免3900元。人流/引产：门诊人流减免600元，住院人流减免1500元，引产减免2000元，助娩产减免2800元。拓展资料：一、孕妇使用生育保险，需满足什么条件？1.符合国家、省、市计划生育规定；2.参保人参加生育保险，且连续正常缴费满六个月以上，无欠费；若有中断，从最近一次正常缴费起连续缴满六个月以上开始享受待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。二、男职工未就业配偶生育业务办理一次性告知书”上写着满足以下条件，男方可按照要求提供资料办理“生育保险就医登记”：1.符合国家和省、市计划生育规定；2.男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险6个月以上，正常参保前的补缴不能计算在内；3.男职工配偶未就业；三、如果孕妇是在职状态，可以使用自己的生育保险。按照要求准备资料，给单位HR代办即可。（PS：武汉是由单位经办人代办，但是深圳需要自己去社保经办机构办理备案。）需要提交以下资料：1武汉市生育保险就医登记表（一式6份，盖单位公章）2 居民身份证（原件及复印件1份，没有特别说明是否要求正反面，我当时就正反面复印在一张A4纸上，避免因为这个小问题被打回，还让代办人白跑一趟）3武汉市社会保障卡（原件及复印件1份，复印有个人信息的一面即可）4双方结婚证（原件及复印件各1份）5生育证（原件及复印件1份）

4. 生育保险怎么办理

法律分析：生育保险办理流程：
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、出院小结等材料。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。

5. 生育保险怎么用

生育保险，作为社保的其中一项，是国家为了保障女性生育权利而设的福利。在女性生育时，能享受到三方面的福利待遇：生育医疗报销、产假、生育津贴。也就是报销生育过程中产生的医疗费用、放一个长时间的假、放假的时候给你发工资。一、申请的资格1、生育保险①女性职工生育或进行计划生育手术时，用人单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工;②生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的女性职工;2、生育津贴①符合国家或者本市计划生育规定;②分娩前连续缴费满9个月，分娩前缴费不满9个月可以分娩之后月连续缴费满12个月之后，相关部门审核之后进行补支;所以，社保千万不能断，会影响到很多本来可以享受到的福利。二、生育保险怎么用1、生育医疗费用报销范围①在孕期、产期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。主要包括：产前检查费、生产时的住院费、手术费、药费等，因生育引起并发症的诊治费也算在内。②跟医保一样，报销条件也要求定点机构和“三个目录”内，超出规定范围的钱还是得自己掏。③注意分娩时的住院、接生、以及手术费用则在出院结算时实时结算，异地就医分娩的情况下需要留好单据进行手工报销。④报销额度根据每个地区的规定，有的地区是按照报销比例，有的是报销限额，每个地方都不一样。以北京为例：产前检查费用限额是3000元。自然分娩的医疗费在4750~5000元。人工干预分娩的医疗费在4950~5200元。剖宫产的医疗费在5550~5800元。医院等级越高，报销费用越少。生产难度越大，报销金额越高。至于终止妊娠（符合法律规定）的报销金额在500~3500之间，具体是多少要依据情况而定。2、生育津贴①女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;②计划生育手术费用包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用;③男职工假期津贴已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数;这笔工资是按天计算的，所以每个人的都略有出入，跟休假时长有关，计算公式是：生育津贴＝本公司全体员工上年月平均工资÷30天×休假天数所以如果全体员工的月平均工资是5000元的话，按照基本产假天数98天算，那么可以领到的津贴是：5000元÷30天×98天≈16333元金额不算多，但也绝对不少，主要是啥也不用干就能领的钱，真香~3、产假产假就是我们因为生育或者生育相关的事，能申请的法定休假。也就是说，除了生育，自然流产、做计划生育手术都是可以休假的。一般来说，如果是正常生育，基本产假是98天。但如果是以下几种情况，可以适当增加产假天数。①生育时遇有难产的，比如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加15-30天。②多胞胎，每多生育一个孩子，可增加15天。③晚育假增加15天。自然流产的产假由怀孕到流产的时间决定：①不到4个月的，15-30天产假。②4个月以上的，42天产假。③7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的，75天产假。

6. 生育险怎么办理？

如果你是在职职工，用人单位会按国家规定为你缴纳生育保险，职工个人则不需要缴纳。缴纳比例各地略有不同，如果你没工作或是灵活就业者，则不能个人参保社保中的生育保险，生育保险是企业为职工缴纳的，个人不能参保也不能缴费。

7. 生育险怎么办理

法律分析：1.首先要填写社会保险登记，《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》，《企业职工基本养老，工伤和生育保险申报汇总表》；
2.参保人持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报，工作人员受理申报材料核准后盖章，返回汇总表，增减表各一份，用人单位于次月到当地地税部门办理缴费即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

8. 生育险怎么办理?

法律分析：生育险的办理流程有以下内容：1、参加省级单位的生育保险；2、是在计划怀孕期间。申请程序是以下内容：1、女职工分娩或者流产后，应当在三个月内办理产妇待遇申请手续。2、申请生育保险待遇的单位应当提供下列资料：1.生育保险待遇申请表一式两份；2.“准学生证书”正本及影印本；3.新生儿出生证明和复印件；4.堕胎证明：仅堕胎的女工；5.产假证明和诊断；6.孕妇或流产女工的身份证副本。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。