你和大佬的差别在哪儿？

1. 你和大佬的差别在哪儿？

在职场上一直从事一线的执行工作，职位一直没有啥提升，年轻时不在意觉得还有时间争取，不知不觉中到了三十多岁依然没啥进展，不由得就开始思考其中缘由。从目前的切身感受来说，总结下来有两点我觉得很关键。
  
 第一，有没有一颗想当领导的心，并把它传达出去，我们姑且叫它“气场的差距”。在职场上，经常会感受到有的人特别喜欢在大家面前展示自己，特别喜欢分担领导“碎催”的工作，而且非常积极主动，即使这个领导很菜，他们也没有丝毫的怨言，就跟上大学时大家都逃课或上课睡觉一样，有的同学就喜欢坐在前排，不管老师讲个啥都跟老师互动一样，这种人就是在向外发出一种希望提升的信号，而领导能轻松捕捉到这样的信号，让领导觉得他们很上进或者上道，领导也会交给他们更多的工作，这样形成正向循环，有晋升机会，这样的人不升职都天理不容。而大多数人，包括我自己在内，就是那些被领导的众生，虽然内心也想升职加薪，但丝毫不显示出内心的澎湃，表面上风轻云淡，其实私下难免吐槽，但一点用也没有。
  
 这种在职场上积极表现的人，会散发出一种气场，让人感觉到他希望获得更多的机会，释放的信号同样对其他人也很重要，有的人接到这种信号也许就会隐藏自己的信号，避免引起冲突；有的人也许就会释放同样的信号，两个人就会产生PK；领导接到这种信号就会给他更多的工作以作考验，等等。
  
 所以说每个人散发的信号很重要，这种信号形成每个人独特的气场，潜意识里、无形中传递给别人了很多信息，时间长了就会有质的变化。
  
 第二，思维上的差距。有个经典的案例，就是麦肯锡“电梯汇报”事件，后来在职场上演变为向上汇报的方式。初入职场的时候汇报的机会很少，不觉得有啥，现在越来越觉得这项技能真的很必要，而且这背后体现的不仅是“说”的本事，而是思维上的差异。跟职场大咖接触多了就会发现，他们归纳总结的能力非常强，也许之前没从事过相关的工作，但经过一段事件的了解，就能抓住工作的要领，而且善于从现象到本质的提炼出方法论式的东西，这种东西不光自己受用，而且说给其他人也很受用，领导也觉得很中听，因为虽然道理和本质一样，但经过总结包装也许就变成了一个新的概念，还让领导觉得你善于思考，是个可塑之才。
  
 这个在很多地方都有印证，比如回想上学的时候，成绩好的同学其实就是掌握了学习秘诀，潜意识里形成了很多解题方法，遇到什么样的题就用那些解题方法论一套就出来了。而那些投资大咖，也是洞察到了股市的规律，总结出了自己的方法论，在投资市场收益颇多。这种方法虽然传授给别人，也不一定对每个人都受用，毕竟每个人使用方法的水平也是不一样的。所以还是要参考别人的经验，提炼出属于自己的方法，并加以应用。
  
 练习的方法有很多，我深信“想不清楚就写不清楚，写不清楚就说不清楚”这句话。所以开始每周写点东西，记录下来自己的感悟。在这个过程中就会发现，有的时候觉得自己想通了，但真的落到笔头上，就发现自己之前真的没想好呢。
  
 虽然还有很多因素导致自己在职场中和生活中没啥质的变化，后面如果有新的总结再添加吧，其实以上两点我也早有感悟，也写过类似的总结，但要用在实际上，还是挺困难的。就好像知道了牛顿三大定律，也没啥用处一样，工作生活中还是该咋地咋地，，也希望自己真的能用在实处吧。

2. 跟大佬交流后的几个体会

最近我像是解锁了中高端游戏，发现无论是工作的难度，还是打交道的人都高了一个段位，其中不乏大佬级别的人物。
  
 这些大佬他们大多是创业者，老板，以及人生经历丰富的高管们，基本上都很有钱，而且专业上面也比我领先许多。
  
 在他们身上，我看到自己未来的影子，但是也看到自己和他们的差距。
  
 我觉得我跟他们有相似点也有不同点，相似点在于我喜欢研究，爱学习，也敢于尝试，敢于冒险，对这个世界的变化持续关注。
  
 而在这不同点里，则有我很多需要向他们学习的地方，但是也有是我需要规避的地方，在此以提问的方式做一些罗列。
  
 
  
  
  1.大佬们是否焦虑？ 
  
 不焦虑，因为焦虑没用。焦虑是一种非线性思维，而解决焦虑靠的是线性思维。
  
 比如抽丝剥茧地盘问自己，我在焦虑什么？我为何焦虑？我能否解决这种焦虑？
  
 当自己焦虑的时候会直接打开电脑解决问题，情绪的问题靠运动，非情绪的问题靠执行去解决，基本上生意上，工作上的问题都可以解决，无非是解决一个问题所耗费的时间、精力你是否愿意付出而已。
  
 
  
  
 
  
  
  2.大佬们如何面对未来的不确定？ 
  
 每天都有很多不确定性，但是经历多了之后，你会发现，这个世界的不确定性其实就那些。
  
 除了自然灾害之外，我们每天的事情只有工作，生活，休息，工作无非就是宏观经济，行业，产业，市场，赛道等等，把这些梳理出来，一个不笨的人很容易就掌握未来不确定性。
  
 而其他的不确定，如果自己能够了解，学习，那就去了解，降低不确定因素的影响；而如果有些不确定性确实是自己hold不住的，觉得有点危险的，那就先远离，没必要把自己活那么累。
  
 每个人每天其实只需要做好1-2件事情就很好，坚持做1个周，1个月，你的1-2个好事就会变得意义非凡。
  
 
  
  
  3.大佬们为什么不安于现状？
   
  
 不是大佬们不安于现状，而是大佬们往往用很努力的状态得到自己的结果后，然后得到真正的安定。
  
 大佬们愿意牺牲掉短期的安宁，去努力攻下一个大目标之后，以胜利的成果换回真正的安宁。
  
 
  
  
  4.大佬们的认知判断为何异于常人？ 
  
 人人都在说认知，但是认知这个事情需要一个人在人生经历，财富水平，性格，身体，等多个方面有一定积累之后才有可能开启“认知密码”。
  
 认知这个事情不是一两句能解决的，需要有一些思维的颠覆，刺激，突破才有可能达到，简单来说，你得不舒服，得感到痛苦，然后还得从痛苦里找到兴奋点，得走出来，你才有可能得到脱胎换骨的认知与自己。
  
 而大佬们往往经历过好几次跌宕起伏的人生，或许身处其中的他们也不知未来，也有运气成分，也有胆识成分，也有无脑成分，但当一切尘埃落地，发现自己不仅还没垮掉，还经历了很多起起伏伏之后，人就彻底和过去不一样了，所谓的认知也因此提高，只是所谓的。
  
 因为认知也有可能提不高，也就是你经历了很多，但你没进步，没复盘，没总结，你就随波逐流，也挺危险的。
  
 
  
  
  5.大佬们都是怎么积累第一桶金的？ 
  
 人们最关注的大佬们的第一桶金，其实和每个人想的都不一样，也并没有很多大佬们天天放在嘴边的成功经验，因为经验都是后来总结出来的。比如，在XX行业坚持了3年啊，比如关注了公众号的崛起啊，又比如抓住了二次元的市场啊等等。
  
 难道这些信息你就真的一点不知道？你知道了，你进入就真的会比大佬们差？在认知上，大佬们其实在一开始和我们并没有什么差距。
  
  真正让大佬们获得第一桶金的地方在于相信与坚持 ，这里面的的确确有认知，但更多的是大佬们把认知附注了实践，就是当你知道你自己理想的生活是什么样子时，99%的人停在了理想，大佬们是会把每天，都会真的开始把自己往理想上去生活的。
  
 我认识的A大佬就告诉我，他的第一桶金就是很简单的看好一个行业，然后他在里面打工3年，从一开始30W到后来100W，当你能够在一个行业干3年，你会经历很多东西，但你依然认为这个行业确实好的时候，你其实就在积累很多宝贵财富了。如果行业不行，你就换，但你只有看准一个行业（你认为准就行）然后探索3年，你至少是一个不同与别人的职场人了。
  
 所以第一桶金并没有那么神秘，不是什么传奇的开始，我认为想赚第一桶金真正需要的是基本素质，勤奋，坚持，爱学习，就行了。
  
 
  
  
  6.大佬为何敢于冒险，比如杀进一个陌生行业创业 
  
 大佬从不冒险。
  
 进入一个陌生行业之前，大佬往往会认认真真研究2-3个月，千万别低估认认真真调研这个事情，这个是直接影响大佬和你实力差距的地方，当你进入一个行业之前，你会看多少竞品，看哪些维度，看市场走向，看消费者水平，看产品，看服务，看位置，这些你不仅不知道怎么看，也不知道看几个月算看完了，也不知道看了你记得住多少，更不懂看了有什么用。
  
 所以，光看到大佬抄底，没看到大佬做苦功，做研究的人，都是被大佬妥妥割韭菜的。
  
 
  
  
  7.大佬们如何看待年轻人？ 
  
 年轻人并不一定比自己弱or强大，有的年轻人经历比大佬强多了，也有的年轻人天真无邪，每个人都有自己的活法，基本上没有人会真正的浪费生命，因为我们都或多或少被社会，被世界影响和被推动，真正100%浪费生命的人都是不幸的，因为他们没有机会去享受生命才会让它浪费。
  
 
  
  
  8.大佬是否觉得自己是赢家？ 
  
 从不觉得，因为每天我们都在不确定性里生活，赢和输只是非常短暂的相对概念，得像巴菲特那样一直以高胜率存活的人（不仅赢的多，而且活的久）才算是赢家，因为真正见过世面的大佬们都追求平稳了。追风口，快速杀入的机会要慢慢留给年轻人，但是在一个更广阔的的地盘上布局，才是大佬们的日常。
  
 
  
  
  9.大佬们为什么要打高尔夫，消费红酒，就不能玩别的，吃别的？ 
  
 当然呢，A大佬说自己就不喜欢这2样，他喜欢玩游戏，吃火锅。过去打高尔夫买红酒一方面是这些爱好有趣，有层次，而且能接触到优秀的圈子，包括什么国画，艺术，收藏，都是这样的，进入一个圈子，感受一种氛围。
  
 但现在财富的聚焦变得更为分散，所以为利益圈子而选择一种爱好的人越来越少，大家都更偏好工作是工作，爱好是爱好了，碎片化在这个方面其实也算一件好事。
  
 
  
  
  10.大佬怎么看NFT这种新兴事物？ 
  
 由于自己也不是第一批了解NFT，Defi，数字货币的人，所以只能持续学习。但大佬在面对新兴事物崛起的时候，会有一些长期不变的思维，比如技术的更迭，人性的掺杂，资金的走向等等。
  
 
  
  
  11.大佬如何处理每天如此多的挑战 
  
 一点点解决就好，天塌不下来。打工的人有公司给你出社保，工资，我作为老板没人给我发工资，而我都不怕你怕什么。
  
 
  
  
  12.大佬如何解决想做的很多，但是做起来难度很大，或者推行不力的问题。 
  
 化繁为简，做优先排序，排除不重要的，只做重要的123件事就行，不求大成功，先求阶段性成功，如果阶段性成功也难求，那就先追求自己的成功，自己的进步。
  
 
  
  
  13.大佬，万一改变了之后还是没结果呢？ 
  
 整理自己的思绪，思考有无更好，或者可替换的选择，如果没有，继续。需要多点时间思考的话，就多点思考，但是一旦思考好了，就坚持下去。
  
 
  
  
  14.大佬，感觉成功真的不容易 
  
 一点都不容易。
  
 关于成功人们不知道的事情有2件，1，它的促成需要很多条件；2.它的消失只需要很简单的1-2个条件。
  
 没成功的人渴望成功，而成功的人又会惧怕失败了，所以真的不容易，也不要羡慕别人，多经营自己，因为自己还有很多事情要做。