鹏鼎控股工资怎么算

1. 鹏鼎控股工资怎么算

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。

当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数 旷工天数)

2、当月日工资的计算方法同上。【摘要】
鹏鼎控股工资怎么算【提问】
亲爱的您好[微笑]，欢迎您向我咨询，我很荣幸遇到您。现在我看到你的问题了，我把答案编辑给你，请稍等片刻哦 马上为您效劳。【回答】
鹏鼎控股平均工资为6221元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，41%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，鹏鼎控股年终奖平均17830元。【回答】
劳动合同怎么算的【提问】
节日福利怎么算【提问】
当月应得工资＝当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）当月日工资＝合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）【回答】
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。

当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数 旷工天数)

2、当月日工资的计算方法同上。【回答】
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