招聘软件用哪个好？

1. 招聘软件用哪个好？

牛客。牛客在线面试，核心系统独立定制研发，兼顾校园网络、企业内网及现有招聘系统，无限扩容，无损录音，多语言编程，在线coding更流畅，给予HR、面试官、候选人极致产品体验。

2. 招聘软件用哪个好？

好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。
1、智联招聘

它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
2、BOSS直聘

主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
3、上啥班
主要定位是城市蓝领，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
4、拉勾网

主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
5、猎聘
是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。

3. 软件公司都需要招聘哪些人

1.初期的时候,你需要招人,这说明你得找个能说得过去的HR,他(她)最好是做这方面招聘的(当然你可以找熟悉的人,或者猎头顾问,但是这个费用不低,而且招来人,你不能什么屁大点事,考勤啊,人事资料什么的,总不能让你来干吧);2.跑业务的营销人员,这部分人,至少需要3种人,他们的业绩决定了你收入,因此,三中人中至少2种能给你带来大量收益,另外一种起码能完成业绩就行,但是并不是越多越好,因为业绩能力强的人需要你支付更多的工资或者提成给他,这必然会削弱普通员工的收益,而业绩强意味着他可能并不满足于你公司,一旦他走,普通员工收益一般,你这公司受的损失。【摘要】
软件公司都需要招聘哪些人【提问】
1.初期的时候,你需要招人,这说明你得找个能说得过去的HR,他(她)最好是做这方面招聘的(当然你可以找熟悉的人,或者猎头顾问,但是这个费用不低,而且招来人,你不能什么屁大点事,考勤啊,人事资料什么的,总不能让你来干吧);2.跑业务的营销人员,这部分人,至少需要3种人,他们的业绩决定了你收入,因此,三中人中至少2种能给你带来大量收益,另外一种起码能完成业绩就行,但是并不是越多越好,因为业绩能力强的人需要你支付更多的工资或者提成给他,这必然会削弱普通员工的收益,而业绩强意味着他可能并不满足于你公司,一旦他走,普通员工收益一般,你这公司受的损失。【回答】

4. 招聘软件有什么作用？

安排面试：鼠标点击安排时间、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历，而招聘管理软件可以帮您解决下面的一些问题：
1、海选简历现在多数企业都意识到了招聘管理软件对于企业发展的重要性了：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，附带简历和面试安排。
7，一键点击即可出来结果。
如果您需要可以考虑一下北森的招聘软件、面试官填写面试反馈：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣，无需您来催促。
4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
5、用人部门，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了，我们现在用的是这家的感觉还不错、猎头追踪候选人状态、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间，不用来电问你。
6、团队协同、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，无需资料及口头交接、安排了多少电话面试。
3：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒、地点、面试官，系统自动发出通知。
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5. 招聘软件有什么作用？

现在多数企业都意识到了招聘管理软件对于企业发展的重要性了，而招聘管理软件可以帮您解决下面的一些问题：
    1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
    2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
    3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
    4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
    5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
    6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
    7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
如果您需要可以考虑一下北森的招聘软件，我们现在用的是这家的感觉还不错。

6. 有什么招聘软件

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、拉勾网、前程无忧等。

1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。

3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。
4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。


5、拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

7. 找工作用什么招聘软件好？

以我个人亲身经历推荐的平台：
前程无忧
这个软件大企业相对多一些，而且也比较靠谱，基本去面试都是真实的要人去面试的公司；
boss直聘
也有一些大公司潜伏在里面，但是这里大多数是小公司，主动找你去面试的可能会很多，优点就是可以主动联系hr聊天，展示自己的优点，在没有面试之前可以线上沟通；
智联招聘
原来智联应该是最靠谱的招聘平台了，但是最近几年投递回复率很低，但是还是可以结合上面两个来投递试试，优点跟前程无忧一样，也是大企业比较多；
中国人才热线
这个软件前几年也还不错，我朋友还在上面找到了靠谱的工作，做了四五年，但是也是小公司比较多，而且现在入驻的公司少了，可以大概参考一下即可；
不推荐的平台：
 58同城
   看到有很多人在推荐这款软件，但是我不建议用这个平台找工作；这个软件涉猎面比较广，不是专门做招聘这块的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建议去58找工作，兼职、找房子等可以试试；

8. 怎样选择招聘软件？什么样的适合呢？

在选择招聘软件的时候主要考滤的应该有以下几个方面：
1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。
3.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持
4.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。
5面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。