为什么一些国企招聘要求必须是985，211院弦

1. 为什么一些国企招聘要求必须是985，211院弦

这个也是不一定的，只是好点的国企面向985/211院校招聘人数会更多一些，但是普通院校还是有招聘名额的。以国家电网的招聘为例，分析如下：
听到国家电网这种高大上的企业名称，很多人可能会觉得非985,211不能录取吧，中公电网招聘网今天给大家分析一下，你就会发现，国家电网招聘录取的情况完全不是大家想象的那样。
1.海龟干不过本土高校
在所统计的27家省市电网公司中只有12个省市公司招收了国外、港澳台高校的学生，这些省市分别为辽宁、山西、湖北、福建、冀北、天津、重庆、陕西、宁夏、黑龙江、北京、上海。且对于该类学生，大部分省市招收人数不到10人。其中，该类学生在北京和天津的优势相对明显。
2.高校录取人数排名中专科学校挤进前三
国网第一批招聘的确是更青睐985,211等名校，但是从第二批招收数量来看，南京工程学院359人位列第一、接下来的高校分别是郑州电力高等专科学校、华北电力大学(211)、东北电力大学、三峡大学(含科技学院)、兰州理工大学、河海大学(211)、三峡大学、上海电力学院、辽宁工程学院。在此10所高校中，有2所211高校，甚至在前20所高校中，也只有3所211学校。
3.省份国网公司爱招本省院校考生
省市招聘最多的学校均来自本省内的学校。比如河南省总招生834人，其中位列前三的学校分别为郑州电力高等专科学校(357人)、河南理工大学(62人)、郑州大学(57人)，均为河南本省院校。
4.名校考生比想象中少，平均分配后，还是普通院校招聘人数多
工科名校包括西安交通大学、清华大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学等，由于报考人数比想象中少，平均分配到全国，实际上的录取人数并不多。清华大学第一批37人，第二批2人，分布的省市均为京、沪、苏等;浙江大学第一批83人，第二批20人，均分布浙、沪两地;上海交通大学第一批44人，第二批2人，只签约上海电力公司。所以总体来看，普通院校毕业的考生竞争力远比你们自己想象中大。

2. 为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

3. 为什么一些国企招聘要求必须是985，211院校毕业生？

如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。
简单分析一下产生这种情况的原因：

一、企业的角度
企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。这是不公平，但是没办法，在没有条件全部扶持的时候，只能是先支持部分学校先变成优秀的，然后再扩大到全部。

二、人事的角度
做人事的人最怕什么，怕公司有人离职。因为一旦有人离职，就意味着他又要开始招人来顶上离开的人的位置，否则就会对公司造成影响。然后，而一些HR经过统计后发现，这985、211院校出来的学生离职率比较低，因为这两类院校出来的学生学习能力、解决问题能力、执行力等综合素质能力都更优于普通院校，这就导致了HR们更喜欢985和211出来的人。

三、学生的水平
我指的水平是指工作需要的能力、学习的能力、掌握的技能等。985和211招收的学生都是成绩好的学生，而成绩好的学生一般都是自律性好、主动性强，目的性强、做事有条理、有方向的人，这样一类人在进入公司后经过短暂的培养就能够胜任所处岗位的工作。（当然，这是指整体水平上，不是说普通院校的人在这几个方面就差，普通院校也有出奇才的。）因而，HR更愿意用这样的人。

其实，不管什么学校，毕业后大家都是重新开始进行学习，起点基本都是一样的，关键还是要看后续的学习。你努力、上进、时时学习，即使刚开始进入的不是理想的单位，你也可以不断地超越，直到实现自己的理想。

4. 为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生？

‍‍一、在回答这个问题前，先了解什么是985，什么是211？
985大学因为是在1998年5月提出的，所以称为“985大学”，为全国重点大学！中国教育部重点支持国内部分高校创建世界一流大学和高水平大学，简称 “985工程”。
"211工程"就是面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。
注意所有的985都是211！

二、选择985、211院校毕业生的原因
1、学历是一道准入门槛，按此招聘可降低成本
985、211作为国家创建一流大学的目标，教学水平、师资力量优厚，学生素质条件具有先天优势，毕竟都是高分学生，在高考竞争中，高分学生在智力水平、学习能力、自我管理能力、执行力上，会优于一般的普通学生。相应的，这些学生进入职场、进入社会，职场力将不会太差！
在招聘时，学历是一道准入门槛国企在招聘时，选择985、211院校学生，能更轻易招聘到符合岗位的优秀学生，可降低招聘成本！

2、国企单位与老八校、工程专业学校更为对口
985、211常为百年老校，在工程、建筑、石油等领域具有较高建树，与国企单位性质相匹配。尤其是一批优秀的老国企高层，具备极强的专业水平，与985、211气质相投！

3、985、211毕业生创造力更强
有大学4年专业积淀，在工作中遇见问题时，将有更多的资源去解决和处理，包含学术资源、技术支持和人脉资源！这个是一般普通院校学生所不具备的！普通二本学生在处理问题时，举一反三，985、211学生或可以举一反五，另外还给你设计了一题！

当然，并非说985、211就一定优秀，而一般普通院校学生就不优秀！只是985、211优秀学生人数概率大于普通院校的学生。而招聘工作作为撒网、互相匹配过程，为了增加匹配度，选择985、211肯定会更好！
我们需要做的，就是不断强化自己的职场机能，为自己加分！
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5. 为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而不招硕士、博士生？

央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，下面我们看看什么原因。
本科生的能力足够了
大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。 而且研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，学习能力还强，本科生更好管理。 

有培养自己员工的想法。
招应届本科生，可以培养为自己的员工的可能性更大一些。应届生没有什么经验，很多都是要从头开始的，然后学习能力也还不错，也比较听话，专业知识也是有一点的，而不是说是他们的理论知识非常的丰富，然后动手能力也很强。那么相应的工资就要更高，所以国企可能觉得这些工作本科生就能做好，而且到本科生也会比较划算一点，可以更好的培养为自己的员工。

国企央企需要本科生来为其效力
我们都知道学历高的不一定就适合该岗位，招来了也不一定用得上，或者是大材小用浪费人才，现在不少了，国企央企都比较需要本科生，这样适合的人来做这个岗位，这样可以计算人力成本，节省人力资源支出，一般来说本科生学的专业知识足够满足大部分企业的需要，而且可塑性也很强，工资水平也不高，所以大部分的国企央企都挺喜欢本科生的。

6. 一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业，是为什么？

  为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。
                              
  这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。
                               
  大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？
                           
  另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领悟的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。　　

7. 为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

其实不仅仅是国企，世界五百强在招聘的时候往往也要求国内的学历是985、211学校的毕业生。企业主要有以下几个考虑：
第一，名校毕业生的学生相对更优秀。名校毕业至少可以说明其学习能力、学习素养都比较高，因为这些素质在高考的筛选中就已经证明。进入名校后，名校的学习氛围、学术水平都较普通院校更高，能更好地培养学生的专业技能和综合素质。因此，名校学历可以证明一个毕业生现阶段的优秀。
第二，国企自身的属性决定。国企目前所涉及的行业一般都是国家基础行业，能源、交通、银行、通信等等，这些行业固然也重视创新，但是更重要的还是扎实、稳定。以银行为例，银行最重要的不在盈利，而在信用。一般而言，一个名校毕业的学生相比普通院校的学生更稳重、扎实，精益求精的属性会更明显，所以竞聘银行时更有优势。
我们经常见到在IT行业，招聘时更看重相应能力，而学历居其次，因为这些公司的属性就是创新、突破。就应届生而言，无法量化其创新突破能力，企业只能看你的学校出身，所以我们看到BAT三巨头的校园宣讲也是去清北等名校。
第三，招聘的人力成本。很多人都会抛出一个观点：名校毕业也有能力水平一般的人，普通院校也有优秀的精英啊。但这在现实生活中是小概率的情况。筛选普通院校精英所需的成本太高，而名校毕业生中精英的概率要大得多，一条学历门槛即可以实现，企业何乐而不为？
但是非985、211应届毕业的学生也不是没有机会，如果你非常优秀，可以先积累工作经验再走社会招聘的渠道，说不定还可以作为特殊人才被引进。努力吧少年！

8. 为什么一些国企招聘要求必须是985，211院校毕业ǔ

目前招聘要求中，很少或者几乎没有是985、211这一项要求，但是隐形的标准是一直有的。学历是准入门槛，但是学历不代表一切，发展的好还与否还是要看自己的情况。
1、学历是公司筛选简历的一个基本要求。
很多人毕业愿意去国企，事业单位，公务员等这些岗位，所以造成这些企业的招聘成本，人力物力就特别的大，所以招聘的在选择简历的时候学历作为一项很重要的指标，隐形条件必须是211、985的高校。
 
2、211、985学校从概率上来说，更加优秀。
这里所说的是概率性事件，不是说所有的人，也不是说非211、985高校的人就不优秀，企业招聘设置这样的门槛也是为了更加精准的，降低成本的找到合适的人。

3、学历只是起点，未来靠努力。
对于这些进去相对好一点企业的毕业生，他们未来发展的什么情况，还是需要靠自己的努力一步一步的拼搏的，对对来说这些人进入的起点比较好，未来的发展大概率比较好。

所以，一些国企的招聘中大部分不会直接出现一定要985、211这类的要求，但是，实际上公司人事在操作的时候这一条一直存在，作为隐形的条件存在着，是这类的毕业生我们需要加油努力自己更优秀，不是211、985的学生也不必抱怨，努力做好当下，一步一步努力。