中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划

1. 中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划

中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部i ]进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮
岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【摘要】
中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划【提问】
中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部i ]进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮
岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【回答】

2. 太平洋人寿保险公司管培生

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生【摘要】
太平洋人寿保险公司管培生【提问】
您好😊太平洋人寿保险公司管培生一般薪资7000左右【回答】
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生【回答】

3. 人民人寿金融管培生是编内还是外包

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：人民人寿金融管培生是编内的。人寿保险股份有限公司的金融管培生的工作内容包括：1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训；2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；5、负责参保客户的后续客户服务工作，维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。【摘要】
人民人寿金融管培生是编内还是外包【提问】
亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：人民人寿金融管培生是编内的。人寿保险股份有限公司的金融管培生的工作内容包括：1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训；2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；5、负责参保客户的后续客户服务工作，维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。【回答】