应付职工薪酬科目有余额正常吗

1. 应付职工薪酬科目有余额正常吗

正常！
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目（二级科目）进行明细核算。对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。

2. 应付职工薪薪酬期末余额代表什么意思

如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬；
当月的应付薪酬（工资薪金各项奖金等），一般于次月支付；
但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月的薪资以及将于年末支付的奖金；
以上仅供参考，请予核实。

3. 应付职工薪酬怎么余额是负数？

财务报表季报应付职工薪酬为负数?

一、原因

当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放,应该转到借方去.

说明计提数太少,也有可能是未计提.

导致应付工资在借方,体现在报表上面就是负数.

二、解决方法

1、检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.

2、做补提"应付工资"的会计分录.

借:销售费用或管理费用

贷:应付工资

3、摘要写明"补提**月的工资".【摘要】
财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事啊【提问】
您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您😊【回答】
财务报表季报应付职工薪酬为负数?

一、原因

当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放,应该转到借方去.

说明计提数太少,也有可能是未计提.

导致应付工资在借方,体现在报表上面就是负数.

二、解决方法

1、检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.

2、做补提"应付工资"的会计分录.

借:销售费用或管理费用

贷:应付工资

3、摘要写明"补提**月的工资".【回答】
希望以上答案对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个5星赞哦！😊【回答】

4. 应付职工薪薪酬期末余额代表什么意思

如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬；
当月的应付薪酬（工资薪金各项奖金等），一般于次月支付；
但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月的薪资以及将于年末支付的奖金；
以上仅供参考，请予核实。

5. 应付职工薪酬-工资科目会有余额吗？

“应付职工薪酬－工资”科目本月计提，下个月发放后应当没有余额。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
  前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此，应付职工薪酬－工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于《企业所得税法》规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。

6. 应付职工薪酬里工资的余额表是什么

1、应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资。
2、应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。
3、本期增加额是指本期（本月）应该发放的工资。
4、本期减少额是指本月已经发放的工资，到了月底应付未付的工资就是期末余额。
根据四柱清册公式:期初余额+本期增加额=期末余额+本期减少额。
拓展资料：
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1.工资、奖金、津贴和补贴；
2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
5、补偿及相关支出。
职工薪酬的账户设置：
1.“应付职工薪酬”账户。主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
2.“应付保险费”账户。主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
3.“应付住房公积金”账户。主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额您好！科目余额表，就是记录会计科目余额的表格 应付职工薪酬，就是应付给职工的工资薪酬等

7. 应付职工薪酬的期初余额表示什么

应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
资产类、成本类、费用类期末余额=期初余额+本月借方发生额-本月贷方发生额。负债类、所有者权益类期末余额=期初余额-本月借方发生额+本月贷方发生额。

8. 应付职工薪酬期末余额怎么算

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容：1.是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。3.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。4.企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。6.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。拓展资料：职工薪酬包括那些？是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.法律依据：《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的保费是按不同比例由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费则全部是由企业来承担，个人不需要缴纳。