平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

1. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。
外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。


扩展资料

内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

2. 平安保险有编制内勤好进吗，我是本科，待遇及晋升机会怎么样？请高手回答~~

1.还算可以吧，本科有学位证的，这是平安公司内勤的基本要求，一般很少对外发布招聘信息，所以你最后有个关系较好的人在平安。
2.有招聘信息一般都对内先发布，招不到才对外的，为什么找个关系好的人，别让人忽悠了去做业务员，就不好了，关系好的人不会骗你的。
3.平安的内勤其实挺辛苦的，但是成长的快，平安出来的人，无论是业务员还是内勤，到别家公司去，都喜欢要，平安的各项培训机制是业内一流的。
4.先到本地公司递交申请，然后面试，然后到省公司面试，面试的时候大方些，别扭扭捏捏的，说不好听的，越能得瑟越好，呵呵，然后试用一段时间，基本上合格了。
5.封闭培训1个多月，然后回到公司具体岗位，过段时间没什么差错的话，到总部深圳的平安大学培训，都是免费的。表现能力好，肯动脑，肯卖力，发展的机会还是有的，记住，做什么职业都好，吃苦耐劳是必须的。

3. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。
外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。


扩展资料

内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

4. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
拓展回答：
三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。
平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。
除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。
意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）
当然，这是D类员工的。
A类（二极机构总经理室成员）
B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）
C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）
D类（各机构普通员工）
E类（非公司正式员工）
而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀。但是对于员工学习这一块，从不讲价。
希望对你有帮助，望采纳，谢谢~~

5. 平安保险内勤部，如果做的不好，工资会有保障吗，最坏的可能持续多久工资很低或拿不到工资

如果是正式的内勤，就算做的不好，工资肯定是要给你的，拖欠工资是违法行为。但是可以辞职你，只要提前一个月告诉你，或者额外支付你一个月工资就可以。

保险公司是很少很少对外公开招聘内勤的，因为岗位很少。诸如文员之类的通常给关系户，因为没啥技术含量；讲师之类的话要求有充足的实战经验和理论素养，一般都是由业绩优良的业务员转岗。如果你现在是要去应聘保险公司的内勤，而你本身又从没做过保险，那我觉得你很悬，搞不好是被忽悠了。保险公司如今知道大家不愿意跑业务，招聘往往都是说招内勤啊，文员啊，储备干部啊，理财顾问啊什么的，其实是挂羊头卖狗肉的勾当。

当然，如果你真能做到正式的内勤，那应该还是比较稳当的工作。你要仔细看好给你提供的合同。如果是代理委托合同，那就是业务员，拉保单拿提成的，没保障；如果是正式劳务合同，那应该是正式的内勤。至于说面试的人给你做的口头介绍，听听就可以了，别太当真。保险公司招聘，水分大了去了。