合众人寿的待遇具体是怎么样的？

1. 合众人寿的待遇具体是怎么样的？

您好，我也是合众人寿的，大家也算是同事吧，哈哈。我是广东肇庆分公司的。
保险业务员的待遇是与业绩挂钩的，没有业绩就不要谈收入。
合众的基本法是目前国内最好的了：新人有3000块的双佣，3个月内转正奖1000元，6个月内奖600元。其他的等你做一段时间就知道了，我也不详细说了。
总的来说，做这一行最好要有心理准备。
要有良好的心态和耐性，还要有经济基础，（前两个月没工资很正常）
工资上不封顶，下不封底。
在中国做保险是一项艰巨的任务，明明是一项帮助人的工作却被人们认为是骗人的，还给我们脸色看。
在现在这个道德沦丧的社会上去跟别人讲爱心，的确很难！！！

2. 谁能帮我说说合众人寿保险公司的育鹰计划是怎么样的，是骗人的吗？

我在合众呆了2个多月的样子。保险这东西本身没什么不好，但是够用就行了。各个保险公司的产品都差不多，谁都不是傻子愿意亏钱。他们的产品都是精算师计算好了的，总会赚钱，暴利啊，呵呵。然后业务员就去拼命的拉单。过程就是这样。简单的说，保险公司就是搂钱的耙子，国内市场空间很大，竞争也蛮激烈。
在和众的话，我的经历是感觉公司并没有欺骗你，只是刻意回避了一些重要问题。员工了解的不仔细，就晕晕乎乎的入职了。等到遇到问题的时候，麻烦就来了。简单说个保证金的问题吧，300块钱，不多，说是离职后2个周到账，现在快2个月了，也没消息，中间去过两次，人家很和气，让留了号码，说以后联系，结果呢，还是老样子。
如果你还想了解更多的内容，可以给我留言。因为我算在我们这一批里面呆的最长的了，当我离开的时候，我当初在新人班认识的没有一个人了。

3. 请问下合众人寿的育鹰计划，是不是到最后都是主管。 还有一个是不是我们跑业务的人开始必须要向身边的朋友

是的，最后都是主管，前提是要完成任务。这只是保险公司的一个骗局，不管你是主管，还是业务员保险公司，要的是业绩，没有业绩保险公司会开除你，就是给你个经理当当又有什么用。以前我也在这家公司，当到主管，现在也回家种地了。不要相信它们许的愿，什么养老金，除非你一辈子都能干保险，我也拿到了股票，可是要等到什么时候才上市？也就是说上市前你不敢了，什么也没有了。干保险前期经理把你夸得是鲜花，你有业绩，是逢场作戏。中期来新人了你业绩少了，是喜新厌旧。后期你没业绩了，就把你踹了，叫卸磨杀驴。公司给你的意外险，也就是他们说得公司资源不能白给。看着半吧，不先找朋友找谁。进了门经理教你。。。。愿你是只好鹰。院方的朋友。

4. 一个月底薪1750，五号上的班工资怎么算

我这都2030

5. 未做满一个月工资底薪可以拿吗 ，工作是底薪加提成的，是公司要求提

底薪也是按月计算的，扣除没工作的天数，其余应当支付。

6. 一个月内的基本工资前后不一样,应该怎么计算工资。如我8月份上了31天班，前10的底薪是2000，

　　月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
 
　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

7. 月底薪4000，月休4天，上了21天，如何计算工资？

对这个问题我们首先可以考虑的是你的每个月的底薪是4000块，4000块的话每个月休息四天的话，也就是说剩下的休息大概应该是按30天来算的话，就是每个月需要工作26天，也就是说你得4000块钱要平均到26天里边，也就是说，你每天大概挣了有100到200块钱左右，然后再拿这个算下来的工资去乘以21能够达到你的工资，然后如果你提前请假或者辞职的话，可能会扣掉相应的全新奖以及相应的手续费之类的东西。最后到手的工资大概在3000块左右，也可能更少，具体以当地公司的。介绍为主，如果仍然感觉到不满意的话，可以去当时的劳动局以及当地的其他的一些部门进行反映。

8. 一个月工资怎么算，一个月工资是1500底薪+加班费

在《劳动法》规定正常上班时间以外的上班时间都是属于加班，平时加班按照1.5倍正常工资计算，休息日加班按照2倍的正常工资计算，法定节假日加班按照三倍的工资计算。所以和每个月实际天数是没有直接关系的。仅仅是加班费的不同。例如底薪为1500元，平时加班费为12.93元/小时。周末加班为17.24元/小时。节假期加班为25.86元/小时。


依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。