公司里总是在下班后开会，这件事是否合理呢？

1. 公司里总是在下班后开会，这件事是否合理呢？

公司里总是在下班后开会，这件事情确实是不合理的。开会在职场当中也是一件比较正常的事情，大会开完要开小会，大领导在举办会议之后，小组长会带领自己的员工一起去开会，然后再给所有的人分布详细的任务内容，保证每一个人都能够实现自己的价值意义。不过开会也算是工作内容，如果在下班之后开会的话，肯定会遭受到很多人的吐槽，员工也不愿意自己的私人时间被占用。
这件事情不合理。员工在上班的时候，他们的工作精神还是比较饱满的，毕竟都是为了赚钱养家，但是在下班之后，他们也会特别的兴奋，终于到了自己的时间，他们想要去做什么就可以去做什么，然而有些老板却过分无情，他们会将员工强制的留下来，然后带着大家去开会，嘴上说着开几分钟，实际上都是半小时起步的。员工也是有苦说不出，如果当面指责老板的话，他们有可能会被扣工资或者是受到其他的惩罚，也会给领导留下一些不太好的印象，也会被领导穿小鞋。
公司领导人要公私分明。作为一个领导人，他们会觉得每一分钟都可以为公司带来一些收益，但是强迫大家去开会的话，也会导致员工内心不是特别的满足。上班时间对于老板来说非常宝贵，但是下班时间对于员工来说也是非常宝贵的，老板既然要管理这么多人，就要顺从大家的心意。
下班之后的会议当中，一般都是对当天的工作进行一个总结，完全可以将这个会议放在第2天的上班时间，而且没有什么太大的问题，也没必要开会，员工也会感觉到比较累，而老板也需要做好准备，这无疑是很浪费时间的。

2. 下班后公司要求开会可不可以不去

法律分析：可以。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 公司里总是在下班后开会，这件事是否合理？

这件事情是极为不合理的，是在侵占员工的下班时间，但员工也不能反抗，除非不想在这家公司继续上班了。员工可以积极的配合领导的开会工作，让会议的时间变得短一点，这样也能早一点下班。

有些领导就是这么的讨厌，这样的领导也是不被员工爱戴的，反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导，可以有两个选择，一个是继续忍受，毕竟这份工作的福利待遇还是很不错的。第2个就是选择辞职，去重新找一份工作，让自己在上班的时候轻松一点，不必承受这样的压力。这些领导认为在下班之后开会能够展示自己的威严，特别喜欢看员工焦虑的心情，想要享受自己当领导的权威性。这样的领导也是不能继续升职的，可能只能成为一个小领导或者中层领导，之后也会被优秀的员工所取代，让其心态更加的不平衡，可能会更加想压榨手底的下属。

优秀的领导是会在下班之前把会议开完的，然后按时下班，员工开心领导也能够及时的回家陪自己的老婆和孩子。但是一些比较愚蠢的领导就经常做一些很奇葩的事情，也会在办公室内制定一些很稀奇古怪的规定，就是为了压迫员工。这样的公司也是不值得待下去的，希望员工能够进行反抗，这样才能让一些不符合市场常规且不符合法律规定的公司倒闭，让一些优秀的公司可以在这个市场上站起来，让人们在找工作的时候更加的容易。

员工和领导是平等的关系，领导要做好统筹规划的任务，而员工也应该做好自己的事情，这样才能相处的比较好，也能让公司的业绩很优秀，根本不至于把关系闹得这么僵，也希望领导能够明白这一个事情。

4. 公司下班后开会合法吗

法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 公司下班后开会合法吗

下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。
一、每日工作时间不超过几小时
为了保护劳动者的合法权益，我国实行的是八小时工作制：
1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时；
2、如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资；
3、对实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据上述“每天不超过八小时，每周不超过四十四小时”的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
三、上班时间超过8小时没有加班费违法：
1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；
2、国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
总而言之，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。员工可以拒绝加班，如果用人单位不给加班费，是违法行为。
四、公司要求加班没有加班费怎么处理
公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。
五、员工加班费是指什么
员工加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过多的劳动，对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定的支付加班费的具体标准，补偿加班费。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 公司里总是在下班后开会，你会不会因此辞职？

以前在金融公司工作的时候，经常会遇到一些让自己很郁闷的事情，就是公司有个不成文的习惯，老板或者领导经常下班通知开会。有时候是在说东西，有时候是在训练。反正要走几个小时甚至更久。因为家离公司很远，经常下班不能坐车，但是要花钱打车回家，回家也没心情给自己做吃的。不知道公司有没有考虑过我们这些离家很远的员工，偶尔可以理解，也可以接受，但很多时候，连谁都受不了。
后来公司老板在一次例会上提到了这个问题。他认为公司会议或培训不应该占用员工的正常工作时间，所以他应该在未来充分利用下班时间。这看似是公司正常的工作安排，但对于员工来说，其实是很无奈的。如果训练和学习技能真的很好，但如果只是开会和走个形式，就会很情绪化。毕竟该下班了。辛苦了一天，只想回家好好休息。否则除了睡觉吃饭，神经总是很紧张，工作压力很大。
首先，公司利用员工下班时间开会，这是不值得的

作为一家公司，我们非常清楚会议是极其耗费时间的，工作时间只有八个小时。如果在正常工作时间开会，肯定会影响工作计划。因此，一些公司故意将会议或培训推迟到下班前，希望解决公司时间成本的问题。但是，这样做看似合理，实际上却存在很多问题。首先，员工情绪很好，开会或培训的效果大大降低。如果这样影响了员工的正常生活，就间接增加了人才流失率，节省了公司的时间和成本，但是效果没有达到，实在得不偿失。
第二，与其等下班后开会，不如考虑如何在工作时间提高会议效率
如果公司经常把会议推迟到下班后才结束，可以肯定这个公司的会议效率很低。利用员工下班时间，只是避免了公司管理上的问题，并没有站在员工的角度考虑，有一种偷钟的感觉。公司正确的做法应该是反思管理模式，如何提高工作时间的会议效率，而不是改变会议时间来避免这个问题，否则公司的管理问题永远不会得到优化和完善，对公司和员工都是有害的。
第三，公司也必须有不同的想法
这样做的公司通常不会站在员工的角度思考问题。公司需要了解员工的需求和想法，才能很好的用人和管理人。如果都是山羊驱动的管理方式，肯定会引起个体抵触，从而影响群体行为。就像谈恋爱一样，以自我为中心，不了解对方，必然会走得很远，双方都会有怨恨。

第四，了解下班时间对员工的重要性
不管你是否同意，员工的下班时间是“神圣不可侵犯的”。加班是他的自由，但一定不能强迫他加班。逼他加班肯定会坏事。赶鸭子上架的结果就是自欺欺人。表面上事情解决了，背后却隐藏着很多隐患。因此，对于公司管理层来说，我们应该把重点放在如何更好地提高工作时间的工作效率上，而不是利用下班时间，这对双方都是坏事。
五、员工要有倡导自己意愿的意识和权利

如果公司的文化氛围好，管理开明，可以在适当的时候向公司表达员工的态度和意愿。让公司了解员工的意见。相信公司会认真考虑这个问题，进行调整。有很多成功的先例。如果你在公司的压力下选择隐忍，从长远来看，让自己有负面情绪对公司来说不是一件好事。所以有无数的员工被迫选择离职(冤情不代表)
有一句话说得很好，大部分员工离职都是因为受了委屈，委屈从何而来？这是公司管理层应该认真考虑的问题。

7. 公司里总是在下班后开会，该如何跟老板说这个问题？

公司里总是在下班后开会，该如何跟老板说这个问题？白天要完成工作任务，如果白天开会，会影响生产任务，我们决不能片面地认为老板是占员工的便宜，而要从正面看待老板，现在企业竞争力很强，如果不按时交货，可能会影响到老板的业务。每个公司的特性都不一样~我有几个朋友也深处你这样的工作环境，他们的特点是每次下班或者放假就安排会议，比你惨多了每次都能开到深更半夜，虽然抱怨很多但目前来看他们都没有辞职的打算，因为老板给的报酬在同行业里算很高了，这样你可以分析下自己的情况,你拿的薪水值不值得这样的付出，或者公司的前景值不值得你这样的付出。

先和老板好好协商是否会议可以提前。前提是在老板心情好状态好的情况下协商才有效果。如果实在没办法达成一致，而且对目前的工资待遇也不满意，就可以另谋高就。不过要慎重考虑，毕竟称心如意的工作不太好找。不然那就只能另谋高就了。这种人就是不会合理利用上班的8小时，我之前的工作就是，上班的时候很闲了，一到4:50左右就开会，开各种会，没完没了，然后到6点左右开完会了，就说自己做下整改总结，就又得加班到好几点，可是一点用处没有的，大家都是怨声载道的。最后，就是这个领导调人了，因为好多人背后都说他，上级也知道了，工作上一点起色没有，大家非常懒散。主要是为了不占用工作时间，保证老板的利益。员工是靠老板吃饭的，所以只要不是太过分，员工也不敢多说什么！老板的毛病是，你同我打工，工资由我发，我想怎样就怎样，不干就拉倒。强势下，打工者虽心有不甘，但一般都敢怒不敢言，因为工作不好找。

8. 公司里总是在下班后开会，你会不会因此辞职？为什么？

如果碰到这样的公司的话，我肯定是会因为这件事情而辞职的，公司之所以会选择在下班时间开会，完全是为了占用员工的休息时间，而且在上班的时候没有解决任何的问题，这家公司的工作效率是非常差的。
我相信很多人在现实生活当中，确实遇到过这样的公司，对于这样的公司来说，普通员工最好是进行深刻的分析，如果这家公司各方面的运营能力都比较差的话，已经没有任何呆下去的必要了。无效加班是非常可怕的，一方面会折磨人的能力，另外一方面不会产生任何的效果的。
员工的休息时间必须要得到保证。我们国家的劳动法对于每一个员工都是一种保证，在员工的休息时间被占用了之后，必须要拿起法律的武器维护自己的权益，同时员工也有全力拒绝公司的加班要求，毕竟劳动合同上已经说明了。
公司的效率是非常重要的一个考虑因素。公司的效率其实也是一个非常重要的考虑因素，公司的效率提高能够让公司在未来获得更好的发展的，如果只是应付领导，而且形成一种官僚主义的作风，是不利于这家公司的发展的，也没有任何做下去的必要。
公司没有太好的发展前景。我们可以发现这种经常加班的公司其实是没有任何发展的机会的，因为整天做一些无效的工作，对公司的业绩的提升是没有太大的帮助的，所以必须要杜绝这一切辞职也未必不是一个很好的选择。
这种喜欢加班的公司，其实是没有任何发展的前景的，对于那些比较大型的公司来说，加班是为了处理日常生活当中的一些小事，对于那些规模比较小的公司还是纯粹是为了公司领导。