关于社会保险的几个问题

1. 关于社会保险的几个问题

1、社保分：本市城镇职工社保，外市户口社保；
2、本市城镇户口的必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
3、外市户口的可选择参加基本养老保险、基本医疗保险、、工伤保险、失业保险、生育保险等5险；或参加基本养老保险、大病住院医疗保险、工伤保险、失业保险等4险。
4、参保人在同一个城市不同工作单位工作，无须办理社保转移，只需向新工作单位提供身份证、计划生育 证明，用人单位就能办理社保费续缴。
5、基本养老保险已经停止办理退保，只能办理转移；基本医疗保险暂时不能办理转移，可以在办理养老保险转移时同时办理医疗保险提现。
6、办理转移方法：参保人离开本市到新的城市工作的，离开前，持身份证、社保卡、离职证明到社保机构办理社养老保险转移专用《缴费凭证》；到新工作城市参保后，将《缴费凭证交给社保机构办理养老保险关系转移接续。
7、公积金还没有要求所有参保单位必须要为员工缴纳。
   公积金不能办理转移只能办理提现。

2. 有关社会保险的问题

首先，你单位对于底薪的约定是违法的。基本工资（也就是底薪）不应当包括社保个人缴费部分。

其次，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位不得通过直接向劳动者支付少量社保补贴费而不向社保局缴纳社保，这种做法损害了劳动者的社保利益，是违法的。单位补贴你200元，如果按照法律规定给你缴纳社保的话可能单位要出500元。如果单位没有为你办理社保缴费手续，你的养老、医疗、失业、生育、工伤各方面的利益都无法得到保障。

3. 社会保险的相关问题

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）
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4. 有关社会保险问题

你的问题总结起来就是你单位未及时足额的为你缴纳社会保险，由于没有看到你个人账户的清单，只能作如下回答：
    1.中间没有缴费的月份是属于断档状态，也就是说单位没有为你缴纳社保，同时社保经办机构也没有你的欠缴记录，那么肯定是你单位恶意报停了你的社保缴费。基于这种情况，你必须马上去社保经办机构投诉，要求单位为你补缴社保。
    2.中间没有缴费的月份是属于欠费状态，就是说社保经办机构有你的缴费记录，但是由于转帐或者是其他原因，导致没有缴费成功。对于这种情况，建议你向单位人事、财务部门说明，让单位专管员去社保经办机构查清原因并及时补缴。
    如果是属于后面的这种情况，大可不必担心，只要你在离开这个单位之前，单位足额为你缴费了就行，中间欠缴与你关系不大，但是注意平时收集好你向你单位缴纳了社会保险费的证明，这个至关重要！
这样可以么？

5. 社会保险的几个问题？

（1） 缴费基数越高，缴费的年限越长，退休后领取的养老金就会越高

（2）养老保险必须连续缴费满15年以上才可享受养老金待遇，如有特殊情况未缴满可以一次性补缴：提取的条件是：死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能办理提取手续；

（3）目前养老保险是可以外地转移、合并、续交当然就更没问题。

（4）根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：  

养老金=基础养老金+个人账户养老金  

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）  

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 

=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%  

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 

因为每个地区的规定会多少有变化，最好是去当地的社保中心咨询。

6. 关于社会保险的问题

目的：贯彻执行国家社会保障法规政策，为员工及时办理社会保险登记，缴纳保险费和住房公积金，维护员工合法权益。

适用范围：与公司建立劳动用工关系人员（退休返聘人员除外）。

职责：人力资源部负责拟定年度社会保险缴费基数及缴费预算报批计划书，保险缴费年报、月报办理，保险缴费数据台帐建立，员工保险转移办理，退休人员养老金月报和到龄员工退休办理及报批，员工医药费送审报销 ；财务部负责年度社会保险费用和住房公积金的预算初审，监督年度保险费用预算执行情况；后勤部负责住房公积金的缴费及办理。

董事长：批准社会保险缴费和住房公积金报告、费用预算及听取年度预算执行情况。

险种：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；住房公积金。

缴费标准及费用支付方法：员工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由公司、员工个人共同负担按月缴纳。单位缴费和个人缴费按所在地属地社保中心当年确定的标准执行：企业工伤保险费由公司统一按缴费标准支付；职工住房公积金的个人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

缴费工作程序：年报（每年3月核报，4月1日执行）经社保经办机构核准生效；月报（每月20日-30日）经人力资源部填缴费月报表—部内审核—财务部审核—管理者代表审批（盖章）—社保经办机构核缴—银行托收—财务部作帐存档；公积金管理中心应于每年7月31日前，向社会发布住房公积金对账公告，并向缴存单位和职工个人发放住房公积金对账凭证。 

有关情况处理办法：在原单位已参加社会保险的员工，应及时将社会保险关系转入公司，由公司办理接转手续并从被公司聘用之日起给予补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。对没有按公司要求及时将其社会保险关系转入公司因补。职工在职期间死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可申请提取职工住房公积金账户内的存储余额，也可转入继承人或受遗赠人的住房公积金个人账户继续存储。 养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 
基本养老金的计算公式如下： 

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

7. 社会保险的几个问题

如果你想买保险，那么一定要了解一些有关保险的基本知识。如果能够学习一些基本的保险知识，对于不了解保险的人来说都不是一件坏事。如果不介意，现在就来了解一点基本的保险知识，可以吗？ 

    买保险一定要明确一个基本道理：买保险买的是保障！而并非是其它（如：股票、基金、存款……等）。买保险是为了规避人身风险，建立个人保障体系的有效方法。同时，它还是一种理财方式。要想正确的利用这种方式理财，就应该学习和了解一些有关保险的基本知识。如果人云亦云，或者想当然的去买保险产品，结果可能会适得其反，不但让你花钱买了你不一定需要的产品，还会让你烦心很长一段时间，甚至，烦心一辈子。
 
    保险分为：社会保险和商业保险。 

    社会保险是法定的保险，也可以被称作：政策性保险。它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。如果公司不为雇员办理社保，就是一种违法行为，在掌握了相关证据后，可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。还可以向当地媒体求助，揭露那些不良老板的违法行为。 

    个体人员可以以自由职业者的身份，在户口所在地参加社保（至少目前的政策是这样的），之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。参保人员在遇到以上基本医疗、基本养老和生育保险问题时，可以得到相关方面的经济保障。 

    社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。保障是保而不包。所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的，于是，就需要商业保险来做补充了。 

    商业保险：是集社会（参保人员）力量为少部分被保险人在遇到某些（如：重大疾病、意外伤害、医疗健康 …… 等）人身风险时提供应有经济保障的保险。购买商业保险是一种商业行为，它应该根据个人的需要和个人的经济支付能力来购买的保险，既然是商业保险，它就带有强烈的商业色彩，它是社会保险的补充。商业保险强调的是个人公平（根据自己的需要和经济能力进行购买，买的多，保障多，买的少，保障少，不买就没有保障），它的定位应该是：社会保险的补充。购买原则是：自愿原则。 

    这两种保险的共同特点：为被保险人提供一定程度上的经济保障。社保是一定要买的，因为它是 政策性保险，带有一定的福利性。至于商业保险买与不买？你最需要买什么险种？买多少？那要根据你自己的需求和经济支付能力来确定。 

    买保险买的是保障，而保障是人人都需要的。所以，买保险之前一定要搞清楚：什么是保险？为什么要买保险？我最需要的是什么样的保障？我需要多少这样的保障？就我现有的能力能买多少我需要的保险产品？如果你真想给自己和家人买一些保险，建议你： 
    1、首先学习和了解一些保险知识； 
    2、了解保险的作用和意义； 
    3、明确自己对保险的需求； 
    4、按自己的实际需要和经济能力进行投保。真正做到：明明白白消费，踏踏实实享受。不然的话，由于自己一时的无知，换来的可能是今后无限的烦恼。 

    对于成年人来说，买保险应该先买社保，之后，可以选择买一些商业保险进行补充。因为，社保是基础，商业保险是补充。买商业保险有一些基本原则，如：先大人，后孩子；先基本，后完善；先近后远 …… 等等。了解并遵循这些原则，应该是非常有必要的。如果你还想了解更多关于保险方面的专业知识，可以到保险网上去看一看。或者找一位有责任感、业务精通的高素质保险业务员进行相关的业务咨询。 

    给未成年人买保险，主要是选择购买商业保险中的学平险、意外伤害综合险、终身或定期健康险。如果孩子年龄太小，想给孩子买的某些保险产品可能会受到一些政策性规定的限制，所以，可以先给孩子少买一点健康险，如果有可能，可以再附加一份住院津贴险或住院医疗险。 

    另外，还可以考虑在社保局或街道办给孩子买一份少儿住院互助金（大约是40-50元左右/份/年），这样，孩子在医疗保险方面的保障会提高一些。待孩子年龄稍大一些，再给他买一些适合他需要的险种。 

    人生处处有风险，意外伤害、健康问题和养老问题是每一个人随时可能遇到的人生最大风险，一旦遇到这样的风险，它有可能直接影响到一个人或一个家庭的命运。所以，这三个风险应该是每个人必保的。 

    不少的人买商业保险之前，只有购买的欲望和冲动，而没有认真地去了解一下相关的保险知识，听业务员三说两说的就买了。拿到保单后也不再认真地看一看其中条款的内容，事后跟别人聊起来，才慢慢感觉到自己对已经买的保险到底保的是什么都不清楚，或者发现自己买的保险并不是自己想要的产品。那个时候的懊悔将是追悔莫及的。有鉴于此，建议你还是先学习、了解，再决定购买。正所谓：磨刀不误砍柴功。 

    一般来说：每个人理想的基本有效保障：终身健康险应不低于30万元；意外伤害险应不低于20万元/年；养老险应不低于10万元。商业保险并不是有一份就可以解决问题的，但也要量力而行。 

    对于工薪族来说，购买商业保险的费用应该在年收入的15%左右。如果少了，保障度可能会显得不足；如果超了，可能会对你的日常生活产生一些不良影响。 

    保险公司在承保时，对被保险人和投保人有一些要求，即：一、被保险人必须是健康体。二、投保人应该有稳定的收入和缴费能力。 三、对于未成年人的赔付金额不超过5万元。 

    买商业保险（无论什么险种），肯定是：越早买越好。因为它有一个规律：在保障度一样的情况下，所交保费是随参保年龄的增长而增长的。 

    保险是一门学问，买商业保险需要的是：要有一个有周密的统筹计划安排和循序渐进的心理准备，不要设想一次投入就能解决一生的保障需求。或者，买一份保险就想为自己提供多方面的保障问题。 

    正确的投保做法应该是： 
    1、买保险前的学习和了解非常重要。尽量多学习一点保险知识，正确认识 保险的功能和作用； 
    2、选择一家实力强，信誉好的保险公司； 
    3、选择一个有责任感、诚实可信、业务精通、从业五年以上能为你提供良好的售前、售中、售后服务的高素质业务员为你提供服务，这一点很重要； 
    4、选择适合自己需要的险种组合； 
    5、收到保单后，应在7天内多次认真仔细阅读每一条款，如遇不解或疑问，应随时与保险公司或业务员取得联系，进行咨询。如对所投险种不满意，10日之内可以无条件退保，以确保自身的利益免受损失。所以，投保前的前期选择非常重要。 

    如果想要了解社保的相关政策，可以登录当地的社保网站。

    如果要了解商业保险的相关信息，可以登录和讯保险网。
    
    个人观点，仅供参考。 

    祝你好运！

8. 关于社会保险的都有哪些常见的问题

、医疗保险规定男缴满25年，女缴满20年退休时可以享受报销政策，就可以按比例报销了，要不够退休时瞧病就不能报了，现在上医疗也是为了药费报销用的。
2、工伤、失业没有必要补，对今后不会有影响
3、补缴四年半的养老保险以现在的保险基数个人负担部分大概五千多，企业负担为一万三千多。
4、还有个生育保险，只有北京户口的人有，也只是企业缴费个人不交。
5、提住房公积金只有两个方法，购房时和退休时那退休证一次性提出。
6、要交档案管理费，大概每年二百四十元。
社会保险其实不用补交，如果你刚参加工作离退休（男60岁女50岁）还远时，不补那几年也关系不大，只要退休时缴费够十五年就可以按月领退休金了。