怎样追求卓越，超越自我？

1. 怎样追求卓越，超越自我？

追求卓越、超越自我不仅是一种重要的工作态度，也是一种重要的生活标准，是我们工作高绩效和生活高质量的重要保证。很难想象，一个满足于现状、不思进取的人能够成为一个优秀的职业人士。

2. 跪求一句简短有意义的企业愿景,和企业信念。

　　转载
　　世界优秀企业的愿景
　　苹果公司——让每人拥有一台计算机 　　腾讯——成为最受尊敬的互联网企业 　　索尼公司——成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象 　　毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值，成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司 　　AT＆T公司——建立全球电话服务网 　　华为公司——丰富人们的沟通和生活 　　迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司 　　戴尔计算机公司——在市场份额、股东回报和客户满意度三个方面成为世界领先的基于开放标准的计算机公司 　　鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构 　　联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想

　　企业信念
　　创业，创新，创造；自信，自立，自强。
　　创业：艰苦奋斗 ，二次创业。充分体现了长城铝人迎难而上、勇于拼搏、乐于奉献的精神和为实现公司二次创业目标所立下的雄心壮志。长城铝是靠艰苦奋斗创业成长，发展壮大的。没有艰苦奋斗精神，就没有长城铝发展史上一次又一次的辉煌。企业重组改制，长城铝又站在了二次创业的起跑线上。时代变迁，艰苦奋斗的精神不能丢；观念转变，艰苦奋斗的精神不过时。二次创业需要艰苦奋斗，也离不开艰苦奋斗。
　　创新：与时俱进，跨越发展。重组后的长城铝要持续稳定健康地发展，必须与时俱进，牢固树立发展意识，以创新为动力，在观念、体制、管理、科技等领域，全面不断地创新，增强长城铝适应改革和市场变化的能力。同时，一厂一策，多业并举，以多种有效实现形式，快速提升企业综合竞争力，不断超越自我，实现超常规跨越式发展。
　　创造：追求卓越，共创未来。是对长城铝人追求实现自我价值、共同创造一流企业和美好未来的精神境界的高度概括，体现了公司开拓创新、战胜自我的决心和意志。要达到这样一个目标 ，就要大力倡导勤劳吃苦的民族精神和勇争一流、挑战极限的拼搏精神，充分发挥全体职工的积极性、主动性和创造性，为祖国的强盛、国家的繁荣和民族的振兴，为创造自己更加美好的幸福生活，贡献全部的聪明才智。
　　自信：从容自信 ，锐意进取。自信就是相信自己，它是自立、自强的前提，是成功的基础和动力。面对市场经济的激烈竞争，长城铝人要树立科学正确的信念，坚信自身的力量潜能和优势，对二次创业的事业和前途充满信心，从容应对公司在发展中所遇到的各种困难和挑战，不为一时的失败和挫折所动摇，始终保持昂扬向上的精神状态，向着既定的目标勇往直前。
　　自立：立足自我，兴企立业。自立，就是通过自己的努力，依靠自己的能力，达到立于社会的目的。意指长城铝通过二次创业，实现生存的第一目标。自立的过程就是自力更生、自我奋斗、自我发展的过程。这个过程昭示着所有的长城铝人：只要奋斗，就有结果；只要努力，就有收获；只要创业，就能立业。
　　自强：《易经》说 “天行健，君子以自强不息” 。自强不息的精神，是长城铝人充分发挥主观能动性、自觉性而积极向上、勇往直前、奋发图强的反映。自强不息的精神还表现为长城铝人自尊、自信的品德和人格；表现为坚忍不拔、勇于开拓，在困难和挑战面前不悲观的积极进取精神；表现为志存高远、不安于小成，为远大的理想和目标执著追求的雄心壮志。走出一条企业自我发展壮大的新路子。为国家和社会创造财富，为中铝公司发展贡献力量，为全体职工多谋利益。开创长城铝新的篇章，铸就长城铝新的辉煌。

3. 企业理念

发展理念——创新务实 超越自我 追求卓越
 技术理念——日新月异 领先一步
 服务理念——人至上,客至尊 
 人才理念——最优秀且最合适的人
 合作理念——开诚布公，互相信任，团结奋斗。
 管理理念——文化的熏陶 制度的约束
 为人理念——提倡正直诚实、敢于创新、勇于负责的职业精神。
 生存理念——不进则退，随时都有灭亡的危险。
 追求共赢——以客户为中心，以员工为本，追求员工、公司、客户和社会的共赢。
 使 命——提供高品质的网络产品、技术和服务。
 管理理念——文化的熏陶 制度的约束

4. 企业理念是什么？

　　企业以人为本，没有了人，便停止不前，最终消亡。（“企”-“人”=“止”）
　　团队是将有才能且服从意识强的人放在一起工作。
　　“忙”就是心亡即“心死”，只要用心，你就可以找到让自己不忙的方法。
　　没有处罚的规章制度等于废话。
　　在一张旧地图上永远找不到新大陆。
　　别人对待你的方式是你教给他的。
　　我最大的财富是我的员工，你可以拿走一切，但请把我的员工留下。
　　没有不行的员工，只有不行的领导。
　　没有教不会的学生，只有不会教的老师。
　　人才就是把合适的人放在合适的位置上。
　　员工三境界：“人材”、“人才”、“人财”。
　　不因为你的存在而给他人带来不悦，这是素质底线。
　　高素质就是先人后己。
　　一种行为重复三次便可以成为习惯。
　　努力工作、为他人服务是人生存于世的基本职责。
　　孝在前，成功在后，孝是人素质修养之根。
　　水烧99度不叫开，事做99分不叫成。
　　0.1>0（不能为了追求完美而放弃行动）。
　　有敌便进步，无敌便寂寞。
　　对人要感恩、对己要克制、对事要尽力、对物要珍惜。
　　做人的关键是心态，成功的关键是细节。
　　失败不是成功之母，失败之后的总结才是成功之母。
　　做事先做人。

5. 职业心态企业理念专业技能三者的关系

发展理念——创新务实 超越自我 追求卓越

* 技术理念——日新月异 领先一步

* 服务理念——人至上,客至尊 

* 人才理念——最优秀且最合适的人

* 合作理念——开诚布公，互相信任，团结奋斗。

* 管理理念——文化的熏陶 制度的约束

* 为人理念——提倡正直诚实、敢于创新、勇于负责的职业精神。

* 生存理念——不进则退，随时都有灭亡的危险。

* 追求共赢——以客户为中心，以员工为本，追求员工、公司、客户和社会的共赢。

* 使 命——提供高品质的网络产品、技术和服务。

* 管理理念——文化的熏陶 制度的约束

6. 张大中的企业宗旨

企业理念：追求卓越、创新务实。企业宗旨：敬业诚信、服务社会。企业使命：超越自我、合作发展。企业口号：您的需求，就是我们的事业。服务口号：为您服务我最佳。谈判口号：相握诚信之手，搭建双赢平台。公司发展目标：集天下之英才，寻管理之路，采各家之长，创大中之大业。 公司最终将发展成为中国最大的电器连锁经营公司，并与国际接轨，逐步发展成为跨国企业。

7. 瑞谷科技（深圳）有限公司的企业理念

经营理念聚一流人才创一流企业造一流产品企业精神超越自我追求卓越核心价值诚信奉献求精创新质量原则安全可靠耐用企业使命君子谋道不谋食，企业的社会效益、社会价值远远比利润重要。瑞谷的使命是可以为社会创造财富，同时又可以帮助客户成功，帮助社会培养人才，提供一个让有才能的人成功的平台。更重要的是我们在寻找一种适应社会发展的机制，在这种机制下，企业的每个员工都能充分发挥出自己的潜能，最后不断的超越自我，实现自我。

8. 山东泰山钢铁集团有限公司的企业文化

泰钢精神：忠诚、诚实、合作，高效、创新、拼搏，文明、有序、活泼。企业愿景：建设一流泰钢，创建百年企业企业战略：一元为主、多元经营、面向世界、追求卓越企业宗旨：为职工增加收益，为国家创造财富企业价值观：为客户创造价值，为职工提供机会，为社会尽到责任企业道德：服务好用户，照顾好职工用人理念：态度与专业相结合、学历与经验相结合、效率与效果相结合、效益与待遇相结合职工培训理念：既出钢材，又出人才企业座右铭：心有傲气必怨人，谦虚之时必敬人。诚信意识：主动履行自己的承诺和达成的协议，以“忠诚的信念、真诚的合作、至诚的品质”打造个人品牌。危机意识：具有强烈的危机意识，居安思危，时刻关注企业生存环境的细微变化，以不断超越自我和持续追求卓越的勇气跨越障碍迈向成功。竞争意识：遵从市场竞争法则，勇于善于竞争，把外部竞争压力转化为内部工作动力，激发员工斗志，促使人才脱颖而出。节约意识：节约就是美德，节约就是利润，雪洁要求员工从点滴做起，从自身做起，优化人力资源配制，使公司利益最大化。成就意识：企业的成功源于员工的成就。雪洁注重以实际业绩衡量员工成就，用成就感激发员工的动力和激情。