我在国企上班，签了两年的合同，现在在试用期，想辞职，怎么办

1. 我在国企上班，签了两年的合同，现在在试用期，想辞职，怎么办

试用期内辞职只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 您好，我在国企上班，签了两年合同，现在在试用期，想辞职，该办什么手续

试用期内辞职只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》
   第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 假设我和一家国企公司签了三年的劳动合同，若在试用期想辞职是不是不用交违约金？若转正后想辞职，

　　试用期辞职无需缴纳违约金。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条　关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中规定：

　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

　　《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第第二十二条和第二十三条规定的就是专业技术培训和竞业限制。所以你在试用期提出解除劳动合同，肯定不需要支付违约金。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

4. 在新公司上班，过了试用期需要签一年合同，想问合同期内离职会不会扣违约金？合同里都会有违约金这一项吗

试用期本来就是双向选择的试用期限，在试用期限内解除劳动，您是无需承担违约金责任的。

依《劳动合同法》第十九条“……劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……”的规定，公司与您签订两年期限的劳动合同，而试用期却为三个月，这是公司第一个违反劳动合同法的点。

公司第二个违法的点为，公司压了您的毕业证，这不但不妥，而且是违法行为。

因此，您在试用期解除与公司的劳动合同，您不必担心需要支付违约金。

5. 我在国企签合同三年，现在干了一年半，想辞职，请问会有违约金吗？还有最后一个月工资会给我吗？

根据劳动合同法，员工有权提出离职，但应该提前三十日向用人单位提出，如果员工离职时没有仍在有效期内的服务期协议，则不应该产生违约金。如果员工在工作期间接受单位安排参加了专项培训且与单位签署了服务期协议，如服务期未满离职，则需要按服务期协议的约定承担违约责任。

员工离职，工资应计算至工作最后一日。

6. 劳动合同我签了一年 但是有两个月试用期 现在还在试用期 我可以在试用期期间离职吗？

试用期可以随时辞职吗？

7. 签了两年的合同，但是有两个月的试用期，如果在试用期里辞职算不算违约？

试用期内提前三天口头或者书面通知单位辞职
只要单位没有提供专项培训并且约定服务期的，辞职不存在违约

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 你好，，我现在在国企上班，，还在试用期，签咯6年的合同，我辞职要赔偿吗？谢谢

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。如果楼主您没有违反劳动法、劳动合同法的有关规定，也没有违反合同的约定，未给单位造成损失，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知单位解除劳动合同即可，无需承担赔偿责任。刚看到您追问楼上说档案、户口还在单位，如果您是依法与单位解除劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当按规定为您办理关系转移。以上解答希望对您有所帮助。