休假是带薪休假吗

1. 休假是带薪休假吗

法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 什么是带薪休假

3. 什么是带薪休假

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 带薪休假属于法定假期吗？

带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。
一、劳动法带薪休假规定是什么
关于员工带薪休假规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
二、员工福利待遇有哪些
员工的福利待遇包括如下几种类型；1、餐饮服饰补贴；2、社会保障保险；3、住房补贴，根据国家与当地法律规定，用人单位应当为员工缴纳住房公积金以及住房补贴；4、交通补贴；5、带薪休假福利，不少公司会为公司表现优异者提供5到15天的带薪年休假；6、节假日以及生日福利，在中国传统节假日为员工发放节日物资或者补贴。
三、劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
国家实行带薪年休假制度。用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况，不得违反规定延长劳动者的工作时间。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠工资。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5. 哪些叫带薪休假

问题一：带薪休假什么意思？  不是你这样算。日工资应该是2000÷21.75=91.95元，加班费的算法是你这样的三倍工资。具体规定： 
  劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 
  “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 
  制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 
  年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 
  月工作日：250天÷12月=20.83天/月 
  日工资：月工资收入÷月计薪天数 
  工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 
  “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 
  月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 
  月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 
  日工资：月工资收入÷月计薪天数 
  
   问题二：带薪休假是什么意思  就是不扣工资，按出勤计算 
  
   问题三：带薪休假到底是什么个意思？  问题： 劳动法规定的带薪休假，到底是什么意思，怎么有很多时候都不能呢？如何才能够享受带薪休假，什么样的情形不能带薪休假呢? 答案： 连续工作1年以础的，都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；7.职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假. 
  
   问题四：最新劳动法的有薪假期分别是哪些  所有国家规定有的假期都是带薪的，婚假这些的话没有明确的国家规定，一般是地方或公司制订，请参考以下两个规定： 
  全国年节及纪念日放假办法 
  全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第―次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)。 
  第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 
  第二条 全体公民放假的节日： 
  (一)新年，放假1天(1月1日)； 
  (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； 
  (四)劳动节，放假1天(5月1日)； 
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； 
  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 
  第三条 部分公民放假的节日及纪念日： 
  (一)妇女节（3月8日)，妇女放假半天； 
  (二)青年节（5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 
  (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 
  (四)中国人民 *** 建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 
  第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民 *** ，按照各该民族习惯，规定放假日期。 
  第五条 二二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者书、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 
  第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 
  第七条 本办法自公布之日起施行。 
  中华人民共和国国务院令 
  第514号 
  《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 
  总理 *** 
  二○○七年十二月十四日 
  职工带薪年休假条例 
  第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 
  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 
  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
  第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 
  （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 
  （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 
  （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 
  （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 
  （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 
  第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 
  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单梗因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按......>> 
  
   问题五：什么是带薪假期  带薪假期就是劳动者休带薪假不扣薪照发工资，比如国定假日、法律规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假耽公假等。而病假是属于部分带薪假，要扣一部分工资，事假属于无薪假。 
  
   问题六：什么是带薪年休假？  《职工带薪年休假条例》 
  第524号令规定：机饥、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 
  职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。 
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
  年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 
  
   问题七：什么是带薪休假？一般有几天？  带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 
  
   问题八：法定节假日带薪休假，薪，指的是什么？  薪是指工资及其他福利。按正常工作发放。 
  
   问题九：年假是什么  年假就是劳动者每年都有的假期.不是过年才有的.工龄在十年以下的休年假的时间为一周.十年饥上的休半个月. 
  
   问题十：年假和带薪休假是一样的吗  法定假期都是带薪的，年假是法定假期。还有探亲假也是法定的。未婚和已婚的探亲假是不一样的。带薪供假是企业自订的。

6. 带薪休假就是带薪休假

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休假条例》规定带薪年休假表第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7. 带薪休假有几种

【法律分析】：在我国的劳动法中有对于劳动者假日的规定，在遇到法定节假日的时候，需要休假，结婚有婚假，生产有生育假，但是这些假期都是我国法律中规定的节假日，在这段时间内规定需要带薪休假。单位确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假，但是要支付相应的报酬。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

8. 带薪休假合理吗？

我说放假对于你们这些老板的收入来说基本不会受影响。因为看起来这一二两个月没有营业额，没有利润，但这些生意一定会在后面等着你，休假一结束，这段时间被积压的购买需求就会突然释放出来。也就是说，他这二个月的生意只是移到后面去了而已，并不是凭空就消