简历上的工作经验HR都会去核实真实性吗

1. 简历上的工作经验HR都会去核实真实性吗

行业的圈子就那么大，很多企业hr们实际上彼此关系都不错。如果你的工作经验所填的企业恰巧是应聘单位hr认识的，那为了核实，他们不介意多打一个电话问一下。没有不会暴露的秘密。就算hr不问，你侥幸入职上岗，有些问题还是会在工作中直接反馈出来，从而导致被辞退、被调岗等更加严重的后果。
简历，适当的美化是可以的，但严重的注水却是给自己挖坑。
阅人无数、阅简历无数的hr们早已练就了一副火眼金睛。通过积累下来的经验，他们很容易判断出求职者简历的可信程度。对于那些看起来就很假的简历，往往下场只有一个——被丢掉。
一个谎话需要无数个谎话去圆，很累。如果可以的话，真心建议各位用真材实料去求职应聘。别管结果怎样，但最起码咱们坦荡荡，不会因为害怕被戳穿而提心吊胆。

2. 公司能查到以前的工作经历吗

新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。除非公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的，所以是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历应包含的内容有：1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。5、具体的工作内容和职责。法律依据：《民法典》第一千零三十二条  自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条__除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

3. 如何核查员工的工作经历

 　　针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。那么，如何做好员工工作经历的核查呢?下面我为大家收集整理了核查员工工作经历的要点，希望能为大家提供帮助!
   　　如何核查员工的工作经历 
   　　1、任职时间 
  　　有不少的求职者，喜欢在任职时间上做假，一般表现形式是加长任期时间。很多求职者也知道，频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度低等。为了带给雇主好的印象，部分求职者对其任职时间进行随意修改。
   　　2、任职职位 
  　　职位不实这个现象最普遍，第一种表现是夸大自己的职位，比如任职是经理，说成是总监;任职副总的，说成的总经理或CEO;第二种表现是捏造任职经历。不曾在某公司任职过，但对该公司比较了解，就谎称在该公司任职。
   　　3、具体工作内容 
  　　候选人担任此职务应该负责的工作范围，一定要弄清这个问题以避免混水摸鱼的现象发生。有的候选人可能也就在前一个公司刚刚提拔为经理，大部分时间是主管，却在简历上写担任经理职位两年的时间，因此背景调查能够挖掘出一些不真实的信息。
   　　4、候选人的工作表现 
  　　候选人的业绩如何，与其他同事比较起来表现如何?看看了解到的情况是不是和简历中描写的一样。其上司和下属对候选人的评价如何，因为他们基本上最了解候选人的工作表现。
   　　5、人际关系能力 
  　　与其他同事相处的如何，是喜欢单打独斗，还是团队精神很好?人际关系紧张，还是特别受欢迎?特别是对于从事管理类工作的候选人来说，良好的交际能力和人际关系能力不可或缺。
   　　6、离职原因分析 
  　　真实的离职原因是什么，若有机会他的上级或公司是否还愿雇佣他，或者还希望与他作同事。看看与候选人自己说的是否一致，也许能发现候选人可能在某些方面有掩饰。
   　　7、个人魅力如何 
  　　做事风格如何，工作积极性和热情如何，下属对其服从性和佩服度如何，独立开展工作的能力如何，是否以身作则等，可以通过证明人对候选人的评价中反映出来，再结合面试的情况共同进行评价。
   　　8、在个性和诚信上的表现 
  　　内向还是外向，热情还是冷淡，是否待人真诚，诚信方面有无问题，是否有发生过经济问题。诚信也是所有企业的经营发展之本，一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要，对不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。
   　　9、证明人与候选人之间的关系 
  　　与候选人认识多久，关系如何，证明人担任什么职务。这样才能检验该证明人提供的信息是否有参考意义以及参考的程度如何，请证明人评价一下候选人的优点和不足之处。
   　　一般而言，背景调查经常问的问题有： 
  　　确认与候选人之间的关系，以及与他/她共事多长时间?
  　　如果可以，你愿意如何描述候选人的工作职责，性质和范围?
  　　你认为候选人与团队的合作如何?
  　　你如何评估候选人的领导水平?
  　　就他的工作职责而言, 你会如何评价候选人的整体表现?
  　　你会如何描述候选人整体的解决问题和决策力?
  　　你认为候选人最大的优点和缺点各是什么?
  　　你会怎么评判候选人的为人?
   　　个人工作经历业绩报告 
  　　站在新的世纪里，透视过去的时光，工作的风风雨雨时时在我眼前隐现，当我意气奋发地跨入20xx年的时候，不知不觉中参加工作已经三十个年头了。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。自从参加工作以来，在上级的领导下，逐渐成为了一个在政治上坚定，思想上成熟，工作上能够独当一面的人。自我介绍下：我叫XXX，现任一分部总经济师。工作三十余些年来，在领导的支持和同事的帮助下，本着脚踏实地，兢兢业业，责任心强，较好的完成了项目分配的任务。结合本人实际，对个人业绩作出以下分析报告。
   　　一、能出色的完成本职专业工作 
  　　从事计划工作30余年来，担任过统计员、计量员、总经济师等职位。工作期间严格把控项目合同文件，控制项目经济成本，积极去现场考察，与实际挂钩，做到理论与实践不脱节;内务与外业不滞后。在实际工作中出色完成本职工作。
   　　二、战胜困难重重，工作迎难而上 
  　　在实际工作期间，克服了工程劳务合同管理不完善，劳务队资料不齐全，统计信息管理体系不完备等不利条件。先从实际着手，从劳务队抓起，从个人做起。严格控制成本，不辜负领导给予的期望。
   　　三、积极采取措施，精心管理 
  　　通过近半年多在XXXX一分部，认真贯彻局计划合同部规章制度，执行项目经理部指导文件，履行经济师义务。从加大管理力度，调整管理方法着手，形成了一套自主的、完善的、合理的.，项目合同成本管理模式。
   　　四、及时总结，及时调解 
  　　根据现场施工实际情况进行检查与总结，总结成功的经验和存在的不足，并即及时对内务合同进行调整。不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。()全面细致，人性化的管理，以人为本，有制度、有落实。
   　　五、注重自身修养，努力做好表率 
  　　领导的行动就是无声的命令，"其身正，不令而行"。因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。不断丰富知识，加强个人能力。认真履行岗位职责，精心做好本职工作。严格约束自己，力求做到公平公正。自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化。注意勤俭节约，不搞高消费娱乐活动。办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。工作中实行"对事不对人"、"实物工作量考核"原则。
  　　在这近半年多来，在施工管理中，虽然取得了一点成绩，但对于公司对级层管理者的要求，自我感觉还有一定的差距，在日后的工作中，会尽自己的的最大努力去做好自己的本质工作，为公司的明天尽自己的一份微薄之力。
   　　简历中个人工作经历 
  　　其一，工作经历
  　　工作经历也就是在待业之前曾经从事的正是工作，这也是大部分企业公司索要了解的部分，工作经验的时间一般比较长，而且各方面的细节也很多。
  　　其二，社会活动
  　　社会活动也短时工作经历的一种，不过这里的社会活动不是你参与的社会活动，而是由你所举办的社会活动，作为活动的策划一方，这种工作经历也非常的宝贵。
  　　其三，实习经历
  　　之前也提到了很多大学生不知道工作经历怎么写，其实实习经历就是大学生们主要工作经历，也是可以写在个人简历上的。只不过实习经历的时间比较短，可以工作收获作为写点。
  　　其四，兼职工作
  　　很多人都曾经做过兼职工作，也是可以作为工作经历来写，不过值得注意的是，兼职工作写含金量比较大的，与求职目标有关系的兼职工作。
   　　你真的会写工作经历吗 
  　　首先要清楚一个完整的工作经历需要包含以下要素：
  　　1、工作时间段、公司名称、公司简介、职位名称、汇报上级、下属人数；
  　　2、工作职责；
  　　3、工作业绩。
  　　其次了解工作经历包含的要素之后，我们应该从以下方面着手写：
  　　1、要从最近的工作经历写起，时间精确到月份；
  　　2、一般使用公司全称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称；
  　　3、公司简介一般用一两句话概括；
  　　4、职位要写全称；
  　　5、注重条理性，还要突出自己相关的工作职责，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己能胜任工作；
  　　6、除了要突出工作职责，还要强调自己的工作业绩，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，展示在你的努力工作中，公司发生的一些变化，如公司销售业绩的提升、团队规模及业务规模的扩大、各种规章制度的完善等等，以及你获得的奖励。
  　　最后，进行自我审查，或者找同学、老师、职场朋友帮忙进行审查，对方充当HR的角色，指出简历所存在的不足，及时进行修改。
  　　简历如何充分描述工作经历
  　　在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦!别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。
  　　对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。
  　　比如这份简历：
  　　简历标题：张某某应聘人力资源职位
  　　简历正文：
  　　像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道!
  　　如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写;越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的HR就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。
  　　工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。
  　　我们再来看这一份简历：
  　　是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好?虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。
  　　我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”?什么叫“吃苦耐劳”?什么叫“富有团队精神”?这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个HR一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗?与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢!
  　　就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。
  　　汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。
  　　像这份简历就写得“有血有肉”：
  　　其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。
  　　怎么样，现在知道“工作经验”(或叫“工作经历”)这一部分应该怎么写了吧?简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己!聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。
  　　如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：“做了。”你追问道：“那做多少了?”他会说：“做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。
  　　说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。
  　　如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢?