94年参加工作,97年开始交社保,前面几年算视同缴费吗？

1. 94年参加工作,97年开始交社保,前面几年算视同缴费吗？

您好，亲，过年好，您的心情我完全能够理解，但是不能误导您，不能，养老保险实行个人交费规则以来，对应缴未缴的时间，在计量退休待遇时不视为交费年限，如果当地是97年开始实行养老保险单位和个人交费规则的，则97年之前社保只计量交费年限，97年之前个人事实上交费年限之前的按国家限定计量的持续工作时间，为视为交费年限，退休后在计量养老保险待遇时，将视为交费年限和交费年限相加就是你的社保”工龄“。希望我的回答对您有帮助！感谢提问，【摘要】
94年参加工作,97年开始交社保,前面几年算视同缴费吗？【提问】
您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，【回答】
您好，亲，过年好，您的心情我完全能够理解，但是不能误导您，不能，养老保险实行个人交费规则以来，对应缴未缴的时间，在计量退休待遇时不视为交费年限，如果当地是97年开始实行养老保险单位和个人交费规则的，则97年之前社保只计量交费年限，97年之前个人事实上交费年限之前的按国家限定计量的持续工作时间，为视为交费年限，退休后在计量养老保险待遇时，将视为交费年限和交费年限相加就是你的社保”工龄“。希望我的回答对您有帮助！感谢提问，【回答】
如果您还有其他疑问，可以随时咨询我或者给我留言，我会第一时间回复您，亲，【回答】

2. 本人92参加工作,99年交社保,之前有医疗保险视同缴费工龄吗?

您好，一般来说这前提条件是，你确实是能够正常认定视同缴费年限，那么我们的医疗保险包括养老保险在内，都可以正常认定，视同缴费年限。
一般情况下全国统一性的缴纳职工养老保险，是在1992年以后，个别地区最晚是在1996年以后。 所以说对于1992年以前的工作年限，大多数情况下被认定为视同缴费年限。但是想要认定视同缴费年限的依据，必须要通过有效的个人档案中的，相关材料来认定，比如说你在1992年之前就有正式的工作单位接收你，并且有相应的招工表，而且在每一年都会有相关的工资变动表等，那么通过档案中的这些材料，才可以正常认定我们的视同工龄【摘要】
本人92参加工作,99年交社保,之前有医疗保险视同缴费工龄吗?【提问】
你好，不能【回答】

您好，一般来说这前提条件是，你确实是能够正常认定视同缴费年限，那么我们的医疗保险包括养老保险在内，都可以正常认定，视同缴费年限。
一般情况下全国统一性的缴纳职工养老保险，是在1992年以后，个别地区最晚是在1996年以后。 所以说对于1992年以前的工作年限，大多数情况下被认定为视同缴费年限。但是想要认定视同缴费年限的依据，必须要通过有效的个人档案中的，相关材料来认定，比如说你在1992年之前就有正式的工作单位接收你，并且有相应的招工表，而且在每一年都会有相关的工资变动表等，那么通过档案中的这些材料，才可以正常认定我们的视同工龄【回答】

3. 87年参加工作，92年4月份交的社保，93年4月份离开单位后未交社保，到98年到另一家公司才交社保

您好！视同缴费年限只有机关事业单位和企业单位才有哈。【摘要】
87年参加工作，92年4月份交的社保，93年4月份离开单位后未交社保，到98年到另一家公司才交社保。断了4年未交。有视同缴费年限吗？【提问】
您好！视同缴费年限只有机关事业单位和企业单位才有哈。【回答】
87年毕业国家分配的国营企业【提问】
另外企业养老保险制度全面建成是97 年8月，即使有视同缴费年限，也只到97 年8月。【回答】
应该有呢，你的情况符合哈。【回答】
不过，视同缴费年限只有到退休，计算养老金时才用得上哈。【回答】
视同缴费年限不是你的算法，是从参加工作时起，到养老保险制度改革制度建立这个时间节点。你的应从87年算。【回答】

4. 94年参加工作,97年开始交社保,前面几年算视同缴费吗？

你好,关于你的问题我认为视同缴费年限，是指实行缴纳养老保险制度之前就参加工作的工作年限，以及当兵入伍的军龄，上山下乡在农村的年限，都可以视同缴费，因为那时候国家没有出台缴费政策，是政策决定的不缴费，不是职工不缴费【摘要】
94年参加工作,97年开始交社保,前面几年算视同缴费吗？【提问】
你好,关于你的问题我认为视同缴费年限，是指实行缴纳养老保险制度之前就参加工作的工作年限，以及当兵入伍的军龄，上山下乡在农村的年限，都可以视同缴费，因为那时候国家没有出台缴费政策，是政策决定的不缴费，不是职工不缴费【回答】
因此，这个期间的工龄，全部国家承担缴费，不再让职工缴纳，这样的年限，叫视同缴费年限，关于如何认定，需要审核职工档案，凡是经过劳动局批准的国家国企，县以上集体企业建立档案管理的职工，都可以视同缴费年限，参军档案记载的军龄，下乡的工龄认定表，等等作为认定依据，【回答】
希望能够帮助到你【回答】

5. 81年工作，93年失业，10年交社保，81年到93年算不算工龄了，是否算视同交费？

一、视同缴费年限的定义
缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限，两者在退休计算养老金及每年的养老金增长方面有着重要的作用。

视同缴费年限的法律文件

1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）。

1997年7月16日的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 国发[1997]26号。

原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）。

视同缴费年限的定义

国有、县以上集体所有制单位的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度之前，按照相关规定计算为连续工龄的时间，都是“视同缴费年限”。【摘要】
81年工作，93年失业，10年交社保，81年到93年算不算工龄了，是否算视同交费？【提问】
一、视同缴费年限的定义
缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限，两者在退休计算养老金及每年的养老金增长方面有着重要的作用。

视同缴费年限的法律文件

1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）。

1997年7月16日的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 国发[1997]26号。

原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）。

视同缴费年限的定义

国有、县以上集体所有制单位的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度之前，按照相关规定计算为连续工龄的时间，都是“视同缴费年限”。【回答】
https://www.toutiao.com/a6991329903849259551/?channel=&source=search_tab您点开链接看下哦，您的算的哦【回答】
中间断交的可以补交吗？【提问】
亲，完全可以的的，你也去问问当地的社保局有没有优惠的政策，这样对您更好哦【回答】

6. 92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗

不可以，因为92年之前，国家并未实行缴纳养老保险制度，无法补缴，你92年之前不计算工龄，也就是不视同缴费年限。
1、视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。
2、视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
3、职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

扩展资料：
与实际缴费年限的区别
实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。
根据原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
参考资料：百度百科-视同缴费年限

7. 1992年之前的工龄是不是都能缴入社保吗

1992年以前的工龄可以视为社保缴费年限。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
拓展资料：社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8. 92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗？

您好，1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。所以不用补缴社保。

如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》后职工个人才开始缴费，因此1992年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。职工的连续工龄可视同缴费年限，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

养老保险确实是1992年开始全面推开，所有人员都开始交纳养老保险。不过中国从1986年10月1日开始，在国有企业实施劳动合同制。

实施劳动合同制的工人，早已经率先实施养老保险制度了。1992年开始实行的全面推开养老保险制度，主要是针对1986年以前参加工作的国有企业固定工人，从1992年开始缴纳保险。



扩展资料：

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第二条规定，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。

第四条规定，企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。滞纳金并入基本养老保险基金。

职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为收缴。