想要高工资，必须去大公司吗？

1. 想要高工资，必须去大公司吗？

2. 想要高工资，只能去大公司吗？

3. 工资高的公司你会选哪个

有网友问我，她现在面临职业上的两难选择。她同时被两家公司录用了，一家是大型集团公司，但工资较低；一家是创业公司，但待遇很高。现在对选择那个公司举棋不定，问我该怎么选。


其实怎么说呢，无论是去大公司还是创业公司，都各有利弊。如果把工资低的大公司和待遇高的创业公司作比较，从中选择一个的话，就我个人而言，我倾向于选择待遇更高的创业公司。
先来看看这二者的优劣吧，你就会有所决定的。
大公司的优势是平台足够的大，员工有广阔的发展空间，能够培养成型的人才，工作很安稳。它的劣势就是工资待遇较低（当然是指普通员工），工作基本按部就班没有新意，职业上升通道虽有但需要多年的历练和煎熬，专业分工明细利于成为专才但不利于成为通才导致就业渠道狭窄，想当领导很困难。


创业公司的优势是薪资待遇高，职业发展迅猛，能力培养全面，工作有挑战性和成就感，有创新精神，容易成为领导。它的劣势就是公司失败的风险性较大，工作不稳定，加班多，承担的责任和压力很大。
于是，可以对比一下大公司和创业公司的优劣，不难得出结论，喜欢安逸生活的求职者适合到待遇低的大公司去工作，喜欢挑战的人适合去创业公司。
我个人觉得，在大公司里面拿着较低工资的员工，一定是工作资历和能力都还欠缺。所以这类人员最好还是去创业公司干，因为最大的优势就是可以快速锻炼一个基层员工成为有能力的人，而且是全面锻炼各方面的能力，将来走到哪里都是人才。而在大公司里面做一个普通员工，拿着微薄的薪水，可能就此平庸一生。


趁着年轻的光景，求职者应该去创业公司多闯闯，一定会有受益终身的收获的，况且工资待遇也不错啊，怎么讲也应该选择去创业公司干。
当然，这只是我的个人看法，并不一定符合别人的情况。但我讲出自己的一点观点，这总是可以的。那么，如果让你在工资低的大公司和待遇好的创业公司这二者之间选择，你会选哪个公司呢？

4. 想要更高的薪水？去大公司吧

每个月的月中，我都很开心，因为很快就发薪水了，我就可以买自己喜欢的物件了。有时候发薪日还会给我带来一些小惊喜，多发几百块钱作为对员工（包括我）的犒赏，心里会扑通一下“咦，这个月多了几百的预算，可以再去玩玩了”。
  
 
  
  
 这种情况，想必很多人都经历过。在自己的身上发生，感觉就像不费力就得到的意外之财。这种意外的小钱能让我们开心很久，那如果我们只要动一动，就能让自己的收入大幅度增加，每个月多拿一笔钱呢？是不是觉得很有诱惑力呢。
  
 
  
  
 其实这只需要做一件事就可以—找到行业领先的公司，再将自己销售进去。
  
 
  
  
 在初级阶段，一个人的成就基本上取决于自己的努力—掌握正确的方法，越努力越成功。这是理论上的，所以我们能看到在同一家公司，新人晋级的速度不尽相同。但放眼到行业内，我们就会看到一件我们很熟悉的现象：行业下部的公司B薪水、员工见识都及不上行业上部的公司A。当然，我们最关心薪水问题。好公司和差公司之间薪水可以相差一倍，甚至更多。
  
 
  
  
 为什么会出现这样的情况呢？
  
 是A公司员工比B公司员工多做了一倍的活吗？还是A公司的员工身兼数职，所以拿到更多的钱呢？当然不是。
  
 
  
  
 对于A公司而言，流程框架、工作方法已经成熟了，员工需要做的就是学习并融入这个系统。这样员工出来的成果基本上是在标准区间里。对于B公司而言，这些都不成熟，需要做的事情有很多，今天做这个，明天做那个，后天又需要对前几天做的项目进行修修补补。做出来的成果可能会很好，也可能会很差。
  
 
  
  
 对于需要最后买单的客户来说，两者的优劣势显而易见。预算少，不嫌麻烦就去找B公司；预算高，希望效果好能省事就去找A公司。
  
 
  
  
 同时，做事方法背后体现的是不一样的视野格局。成熟模式也同时意味着经历了市场的洗礼，是比我们更高层次的boss的总结，是对市场竞争做的概括。当你运用这套流程，就已经意味着你是在高层次格局下做事；当你吃透这套流程，并明白背后的原理时，你就已经比肩设计出这套流程的高手了。在高手的指导下做事，当然也应该获得更高的溢价。对于想发挥自己的智慧解决问题，这是自己在作战，虽然你将面对未知的市场（虽然有老板的智慧在背后支撑，但如果老板有这个本事，公司估计已经发展的很好了；而且依靠现在的平台做事，要想结果满意，还需要对工作方法，流程进行梳理并教会下属。不过梳理出来的结果是否对现有客户的胃口就不太清楚了）胜算并不大。你的视野格局是否能支撑你的成长进步，这是一个另外需要考虑的问题。
  
 
  
  
 所以，你会发现：在初级阶段，要想获得更高的薪水，更好的成长，还是得去行业头部公司。至于怎么去，我们下次再聊。

5. 大公司的薪酬高还是小公司的薪酬高？

6. 究竟该去工资高的小公司还是工资低的大公司

这个高跟低相差多少呢？分析一下，个人观点
涨工资问题：工资肯定不能一成不变的，小公司好处在于人少领导都认识员工，做的怎么样可能心里有数，因为接触比较多么，干的好敞亮的老板就会给你涨工资，坏处是如果老板不敞亮，那就完蛋了，你做的好我也不给你涨工资，你还真没地方说理去。大公司的话，涨工资还是比较费劲的，除非你做的突出，如果你只是普通的一个职员，那么领导也不太会发现你的能力，而且大公司涨工资一般都需要考虑整个公司员工，顾虑比较多，不太轻易涨。不过有的大公司是定期涨工资的，这样的单位就很不错了，可能一年一涨，这种制度小单位几乎看不到。
岗位的问题：在大公司，你做什么岗位，你就干什么事就行了，不太需要考虑其他的，职责分的比较细。小单位就不行了，人少事多，一个人可能干好几个岗位的事情，职责分的不清不楚的，也没什么部门一说，容易互相推诿
成长的问题：这个问题还是比较重要的，小公司能学到很多东西，因为你做的多，你可能干的技术岗位、HR岗位、工人岗位、采购岗位等等，所以大多数工作你都能拿得起。反观大公司，责任细化，只能学习本岗位的东西，但是也锻炼人，可以学到与其他部门打交道的学问，还有就是部门之间协同合作的关系，这是小公司学不到的，小公司都是自己干，也不用去跟别人交流什么，大单位不一样，部门之间合作，这也是比较重要的机能。
还有一个我觉得是小单位没有的，那就是大单位有时候会给你带来更广的眼界，让你看到的更多，而且你站的平台更高，接触到的人跟事也不一样。



可能还有很多不同之处吧，我就不说了，总之不同人性格决定了不会作出同样的选择，每个人都有自己的想法，我觉得还是自己的想法比较重要，尊重自己的选择，而且自己选择的也不会后悔，其实我觉得这两种公司一定都要去经历。单在一类公司呆，不见得是好事

7. 请问公司内部为什么有的人工资可以要到那么高啊

1、这是因为一方面有些人是通过猎头公司过来的，然后猎头公司会与公司有合作关系，会帮着求职者要价的，所以这些人工资会比公司内同样职务的人的高很多，有的会高到两三倍，甚至更高，再有就是问这些人的工资他们不会说实话的，因为他们的工资太高了，难免会引起别人的妒嫉。
2、另外一种高薪的就是确实有能力，能解决公司产品出现有棘手问题，这部分高薪者理所当然的拿到高薪，公司需要这种人来维持产品的质量和市场竞争力。 
3、再有一种是从国外或是其它一些同行的牛逼企业过来的，这部分人有可能有能力很强的，拿高薪当然可以理解，有部分人呢，目的就是来挣钱的，拿着高薪，起不到高薪者应有的作用，这部分人有可能是公司为了提升公司的影响力招来的，但是这部分人一般不会在这里长久干下去，因为试想，你的薪水比一把手的都高个一两倍，但又不会干什么活，公司留你何用？干个几年，挣点钱就该换别家了。
个人见解，希望有所帮助！

8. 为什么有人在公司里做得很好，工资却不高呢？

一、怕欠薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声到账声。
作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
二、怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。
从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。