上班不打卡只是下班打卡会怎样

1. 上班不打卡只是下班打卡会怎样

为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。

一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。

二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。

三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。

四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的按相关规定办理。所扣金额在年终奖金中一并扣除。

五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。

六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。

特此通知。

2. 现在上班打卡

现在上班打开的方式有很多种的，是可以使用手机打卡的
1、如果使用钉钉来打卡的话，那么只能用手机
2、但是用手机打卡的话，有很多人会到公司后也忘记打卡
3、所以这时候就需要设置上下班打卡提醒，收到提醒后就不会忘记打卡了
4、我们可以试试使用云便签来设置每日上下班打卡提醒，云便签中还可以设置按天、星期、月、年等重复提醒

3. 下班打卡晚打有影响吗？

法律分析：
无论采取什么形式,都是通过技术手段来固定劳动者进出用人单位的时间,但这与劳动者何时开始或结束工作却并非具有直接关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

4. 上班一定要准时打卡吗？

你好，对于踩点上下班这种问题在我看来完全要分职业性质。
一种是我的工作性质并不忙，并且手头上的工作都在正常运行，昨天的工作都已在昨天做完，而且今天的工作并没有什么前期准备工作，那么OK，公司规定8点钟上班，那我8点钟准时打卡上班没毛病吧？ 今天下班之前我已经把今天所有的工作全部做完，并且明天的工作我都已准备完毕，那么公司规定5点下班，那我5点准时打卡下班也没毛病吧？ 要是公司通知临时加班那就另当别论了，如果没有通知临时加班，那么我还拖着时间不下班？干呆着？ 那我是脑子有毛病吗？
另外一种就是工作性质比较忙的，比如销售岗位、金融类岗位等这种对业绩要求非常重要的岗位，那么你可以早早的就来到公司给客户打回访电话也好，处理客户档案文件也好，还是寻找新的客户，寻找新的资源等，而且这种性质的工作必须得勤奋，要不你就赚不到更多的钱，公司的业绩也会随之你的工作量减小而减少，工作量加大而增多。加班也必须是常有的事情。相反从事这种工作的人，你要是每天都踩点上班下班的话，那么我想你的领导肯定会时时刻刻的担心业绩会有下滑的风险。要是领导不好受的话，你也不会好受的。

5. 怎样看待上下班打卡？

6. 怎样看待上下班打卡呢？

7. 如何看待上下班打卡呢？

8. 上班打卡有必要吗？