遭遇职场性骚扰，怎么办

1. 遭遇职场性骚扰，怎么办

遭遇职场性骚扰建议的处理方法如下（希望对你有所帮助）：
1、对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张；

2、平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆；

3、在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏；
4、保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣；另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。
5、面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。

6、保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。
7、如果是很严重的，建议保留收集证据，报警处理。

2. 如何处理职场性骚扰

女性如何避免职场性骚扰？

3. 职场上，面对性骚扰怎么办？

性骚扰一定要坚决说不！态度必须坚决，职场上谁说？怎么说才更有效，负面影响最小是大有学问的。



 
身在职场，什么狗屎的事情都会遇到，性骚扰事件，尤其偏爱女性， 或入行短，职位低的员工。如果不幸碰到这类事件，请先冷静的做如下判断：
 
1. 我受到的是性骚扰吗？
除了触摸敏感部位，或十分明显的猥亵动作。很多性骚扰行为比较隐性。比如涉及性内容的言语，或看似无意为之的身体接触。遇到这些隐形的骚扰，即使当事人意识到受到了伤害，一般也苦于无法取得真凭实据。但即使是没有证据，也不能任侵害人摆布，忍受骚扰默不作声，因为这种隐形是双向的，施加性侵的人同样没有没有实施的绝对证据。
 
2. 我处在怎样的大环境？
对待性骚扰的态度与公司的企业文化直接相关。这也直接决定着受骚扰者处理的方式。很多欧美公司在自己公司的COC（Code of Conduct)或核心价值观（Core Value)里都有明确提出反对性侵的条款，对于性侵的反应是绝不姑息，一经确认，马上开除。这种企业文化的公司重在事前防范，旨在建立公司自上而下的整体尊重的氛围。
但还有很多公司，对性侵没有明确的处罚标准，或者人事的规章制度里压根就没有涉及。这个时候受侵害者就难以判断公司处理性此类事件的风格导向。是希望压下来，还是会就事论事给予公道的处理。如果根据公司以往对于各种负面事件的处理风格判断公司不会秉公处理，当事人就要考虑利用外部公共资源。这方面越是北上广这样的大城市资源越多。
 



3.跟谁说，怎么说对受侵害者负面影响最小
根据我身边的真实案例，我个人建议受侵害者不要选择公开场合，以及不恰当的上司来诉说性侵事件。请先判断所处具体环境下谁可以决定处理这件事情，这个人还必须是级别高于侵害人的。然后再与公司的人事部一起和这个能处理的领导一起解释性侵的情况。一般领导遇到这种事情也很挠头，所以请不要过于激动，给领导必要的时间提供处理方案。
但坚决不接受妥协的处理方案，比如下不为例，再给一次机会等等。性侵的当事双方无论如何是无法在一起继续工作的。考虑好自己想要的处理底线，争取对自己最好的处理方案，速战速决，不要让影响进一步扩大。




 
性侵发生时请果断判断，迅速采取保护措施。性侵事后的处理也请排除情绪干扰，冷静思考，不要总是徘徊在当时的情节，让伤害降低到最小。希望能帮到你。
 
 
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4. 遭遇职场性骚扰，我该怎么办

人生如戏，全靠演技。
工作，生活中，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，人前一套，人后一套，气量狭小，又比较记仇，喜欢挑拨离间，落井下石，斤斤计较。和他们相处，稍有不慎，就会让你阴沟里翻船。
所谓明枪易躲，暗箭难防。
一方面，我们要清楚地认识到：这个社会有阳光明媚的舞台，也有阴暗肮脏的角落，要学会保护自己，切莫轻易得罪小人。
对于小人来说，他们有大把的时间和精力，跟你“斗智斗勇”，有些时候，甚至还会做出一些损人不利己的事情。一句话来说，小人的世界，你不懂。
那么，怎样应对职场小人？下面列举了和小人相处你需要注意的10条建议，希望能够对你有所帮助。
1 不可掏心掏肺，让人摸清家底
交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。
注意保护好自己的隐私，不要轻易表现出你的情绪。少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住你的把柄。
对待小人，不可掏心掏肺，说话只说三分，有的时候，可以含糊其词。以免被他套话，为小人所算计。
2 微笑，有礼有节，但不亲近
适当地保持热情，少说话，少表达观点，但不可保持冷漠，不要让小人感觉你在刻意地疏远他。
外圆内方，适当保持距离，交流不可过深。
3 不要和他有直接利益上的往来
君子喻于义，小人喻于利。
尽量不要跟小人有一些金钱，或者其他利益上的往来。小人的气量狭小，说不定那一天你就记在了他的“仇人名单”上面了。
小人每天有大把的时间和精力来思考怎么阴人。如果你和他产生了利益冲突，总有一天会被他背后给绊倒。我们没有那么多的时间和精力来处处提防他。
4 委婉地秀出“肌肉”，展示实力
很多小人往往欺软怕硬，如果你一味地退让，他就会得寸进尺，所以你也得让他明白：
背后坑你是会让他付出很大代价的，但是尽量不要和小人正面产生冲突， 找机会让他知道你的厉害就行了。
有棱有角，让他明白被你报复的巨大代价，委婉地让他知道你也是有脾气的。
5 适当地装傻
装傻，显得自己对人畜无害，对小人并没有什么利益上的威胁。
适当地卖惨。小人的嫉妒心强，有些小人就是看不惯过的比自己好的人。

6 偶尔适当给一点无关紧要的好处
适当给他一点好处，但也要和他保持距离，让他明白总共就只有这么多，以免被他长期地盯上。
7 适当地忍让
忍一时风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们得意去吧。不要让自己的一时气愤，酿成后面长期的愤怒。
8 平和地面对小人的挑拨
听过就好，不必当真，告诉他你已经知道了这个事情，谢谢他告诉你。
遇事多思考，兼听则明，不要只听小人的一面之词，多换位思考，不要急于下结论。
9 警惕小人的夸奖，刻意逢迎
你可以表示感谢他的欣赏，一笑而过，不要真。
糖衣炮弹，让你放松警惕的背后，有可能是小人给你设下的圈套。
10 应对小人的套话和利诱
不要轻易表达对某人，或者某事的看法，这些都有可能被他添油加醋地拿来当做诋毁你的证据。
不要在小人面前评论任何人，任何事。即使，你有想法，也要放在心里。说不定他正在偷偷帮你录音，作为以后报复你的工具。

5. 遭遇职场性骚扰应该怎么办

1、穿着得体，举止端庄，用严谨的形象和言行让同事们及上司都知道你是一个品行端正的人。
2、消除贪小便宜的心理，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。
3、和一个异性领导或同事单独在办公室时要把房门打开；和异性领导或同事隔着桌子或保持一步以上的距离讲话。自己如果正在被骚扰，自己一定要小心点，不要单独和骚扰自己的男士一块吃饭，出去应酬，要学会委婉地拒绝，更不要跟着男士出走于娱乐场所，这样才不会被他人误会，被同事认为成自己是愿意被男生玩弄的骚扰的，一定要学会保护自己。
4、遇到性骚扰时，要态度严肃目光坚定地逼视对方，以鄙夷的口气大声地斥责骚扰者。女性被骚扰了，自己一定要敢于拒绝，反抗，回应，要义正言辞的拒绝，毫不留情地回应，回应的语言内容要有威慑力和杀伤力，比如：再这样做，对自己骚扰，会告诉你的太太等等，让男士对自己有顾虑，这样就不敢对自己进行骚扰了，谁愿意给自己找别扭，不痛快呢。
5、女性在第一次遭遇性骚扰时可能事出突然，但如果还有第二次，第三次，就应注意保留相关证据，以备将来提起诉讼之用。
一、如何认定性骚扰罪
1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图
即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。
2、行为方式的认定
从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
3、性骚扰的场合界定
性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性
在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念发展的趋势，使其更具有前瞻性，亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。
5、对性骚扰后果的要求，不应过于严格
弱化构成要件的要求，以扩大性骚扰概念的涵盖范围，以有利于救济受害人，是性骚扰概念外延演化的基本趋势。
二、法律咨询
网友：请问性骚扰定罪的话可以判几年？
律师：性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

6. 遇到职场性骚扰的如何处理

一、职场性骚扰的如何处理？
1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张；
2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆；
3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏；
4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣；另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。
5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。
6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。
《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
二、如何认定性骚扰罪
1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图
即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。
2、行为方式的认定
从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
3、性骚扰的场合界定
性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性
在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念发展的趋势，使其更具有前瞻性，亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。
5、对性骚扰后果的要求，不应过于严格
弱化构成要件的要求，以扩大性骚扰概念的涵盖范围，以有利于救济受害人，是性骚扰概念外延演化的基本趋势。笔者认为，我国对性骚扰法律范畴的界定也应该采取这种态度。无论性骚扰行为是否给受害人造成有形的利益损失，只要依一般正常人的客观标准，该行为可能使受害人遭受心理或生理上的伤害，即符合性骚扰行为所要求之后果要件。

7. 职场性骚扰怎么办

1.首先要保持冷静，并且保证自己的状态清醒，同时与对方身体保持距离，提醒对方不要再继续此类行为。2.如果对方继续骚扰，在人多的场合可以提高自己的声音，给对方压力；若是在封闭的场合，应该抓紧时间离开。3.在性骚扰的过程中，一定要及时取证，打开自己手机的录音、摄像功能、保存聊天记录、拍摄现场环境，防止受到强迫后，因为证据不足而无法证明发生过性骚扰。4.收集到的证据，可以直接向对方所在单位进行反映，要求对骚扰者进行处理；也可以将证据移交给公安机关，要求对其进行治安处罚，甚至是对其追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对「多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的」行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。如果性骚扰情节严重还可能触犯刑法，属于犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定:「以暴力、 胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。」

8. 遇到职场性骚扰的如何处理

一、职场性骚扰的如何处理? 1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张; 2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆; 3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏; 4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣;另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。 5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。 6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。 《 妇女权益保障法 》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本 法规 定，对妇女实施性骚扰或者 家庭暴力 ，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予 行政处罚 ，也可以依法向人民法院提起民事 诉讼 。 二、如何认定性骚扰罪 1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图 即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。 2、行为方式的认定 从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《 刑法 》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动,包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。 3、性骚扰的场合界定 性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。 4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性 在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念发展的趋势，使其更具有前瞻性，亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。 5、对性骚扰后果的要求，不应过于严格 弱化构成要件的要求，以扩大性骚扰概念的涵盖范围，以有利于救济受害人，是性骚扰概念外延演化的基本趋势。