人力资源公司，做招聘专员，底薪2500 加提成，我没做过，请问大神们，这个好做吗？它就是给个大工厂

1. 人力资源公司，做招聘专员，底薪2500 加提成，我没做过，请问大神们，这个好做吗？它就是给个大工厂

亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，人力资源公司，做招聘专员，底薪2500 加提成，实际只有保底的2500，所谓的双休也是单休，还要七天的无薪试用，其他都要靠提成来支撑。第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。　　第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力资源公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。　　第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。【摘要】
人力资源公司，做招聘专员，底薪2500
加提成，我没做过，请问大神们，这个好做吗？它就是给个大工厂招工的【提问】
亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，人力资源公司，做招聘专员，底薪2500 加提成，实际只有保底的2500，所谓的双休也是单休，还要七天的无薪试用，其他都要靠提成来支撑。第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。　　第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力资源公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。　　第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。【回答】

2. 你好，我想问一下，我刚负责人力资源不久，对于企业招聘这块麻烦大家给我一点好的建议，谢谢。

1、  招聘岗位必要性的审批
      依照经审批的《人力资源规划及需求表》，以及由需求部门发起的经审批的《临时增补人员申请表》启动招聘工作。 
     部门人事员在组织必要性分析时，应充分结合业务发展规划、预算管理、职责岗位设计、人员更新调整、工作效率、员工思想状态等因素，经审核批准后，完成必要性分析。
2、   招聘岗位充分性描述
    根据工作岗位的具体工作内容及发展需要，部门人事员组织相关人员确认岗位工作职责、岗位专业技能要求、职业素质要求等要素；同时，进行岗位工作设计、薪酬待遇建议、职业规划设计，经审核批准后，完成充分性描述。 
3、   获取资源工作的策划及实施
     根据所需增补人员的内外部分布状况分析，选择或开辟相应的招聘渠道，采取适当的信息发布方式，发布恰当描述的短期或长期需求信息，搜集整理应聘人员信息，审核应聘人员面试资格，确定通过资格审核的应聘人员名单，通知明确的面试时间、方式及资料证明要求。
3.1   确定招聘方案
       人力资源部根据各部门所报人员需求情况，拟定招聘备选方案。          
       包括招聘渠道，是否考虑猎头公司等，填写《岗位招聘策划工作记录》。
3.2   发布招聘信息
     一般情况下，根据具体岗位要求及需求部门意见，编制招聘信息，经人力资源部经理审核后，对外发布。
3.3   筛选应聘人员信息
        根据简历情况，考虑应聘者所从事工作与应聘岗位的相关性，基本能力条件的符合程度，人力资源部招聘专员对照《岗位说明书》进行初筛，将结果交人力资源部经理审核，最终按审核意见通知初试人员。
3.4   通知面试
    人力资源部招聘专员按审核确定后的名单通知应聘者面试。包括时间、地点，以及乘车路线等注意事项，以及资格证件。    
4．   满足性测试
4.1   面试前的准备
     人力资源部招聘专员组织应聘人员填写《人员应聘登记表》，承诺及诚信原则确认，查验各种资格及证明材料，及进行相关的回避原则及审核原则的重点关注、记载，并审议。同时，检查所列各项均已填写完整无误，由本人签字确认。
4.2   专业知识测试
    对初选者进行基础的或专业的技能测试。主要进行英语和计算机操作的测试，一些专业类、技术类人员，如：财务人员、人事专员、法律事务专员、质量体系审核员、网络管理员；技术人员、设计人员等要增加专业测试内容。（具体依据岗位说明书中岗位分类及具体专业、技能知识要求）......

3. 我到一家公司面试操作工，过了三天我问hr面试结果，她说是这样的，他们公司另一个车间也招操作工，比较

Hello，亲爱的朋友，您好，您的问题我已收到，预计需要3分钟的编辑时间，请稍等一会哦～不会不回答的，请耐心等待！❤【摘要】
我到一家公司面试操作工，过了三天我问hr面试结果，她说是这样的，他们公司另一个车间也招操作工，比较急！如果可以叫负责任人和我联系一下，请问怎么回事？【提问】
Hello，亲爱的朋友，您好，您的问题我已收到，预计需要3分钟的编辑时间，请稍等一会哦～不会不回答的，请耐心等待！❤【回答】
您好亲，她的意思就是目前这个公司的您面试的这个车间已经招满了，没有要您哦，如果您想去公司工作的话她可以给您推荐到另一个车间去，那个车间缺人，但是另一个车间招聘并不是她负责的，所以让别人和您联系。
这种情况下您有两种选择：1.同意她的想法面试另一个车间的操作工；2.换一家单位，不用她联系了。【回答】

4. 招聘一个员工公司给三千块,我招的人在招人跟我有关系吗

是的，口径一致比较好【摘要】
招聘一个员工公司给三千块,我招的人在招人跟我有关系吗【提问】
没有【回答】
副总说算我的，我带的人把钱打到我们公司，是公司对公司，现在老总不太感冒，要是我招的人和我没关系那他们也不会屌我，他们也可以自己招人，而且他们带过来的人和我找的人都在一个圈子，他们带一个人过来干满三个月公司给三千，之后就没有了，而我现在是一个月五百，只要这个人在我们公司干我就一直有，老师您觉得我现在应该怎么和领导谈，现在副总和老总口径不一致【提问】
如果不算我的接下来我在招人会很困难，如果算我的我也要给带来人的钱，只是不会给那么多，但如果公司口径不一致，之前副总说的话也就是听听拉到，不落实到实处是没用的，您说对吧，这事我也不好追着问【提问】
是的，口径一致比较好【回答】
老师您说这样我招的人在带人算我的有没有道理【提问】
可以的，好好跟领导沟通【回答】
难就难在这了，我已经跟老总沟通过了，但也没有得到确切的答复，副总和老总之间似乎没有说的那么透彻，现在不知道咋怎么办了，老师您能给支支招吗？谢谢【提问】