事业单位编制和公务员编制有什么不同？两者的晋升路径有啥区别？

1. 事业单位编制和公务员编制有什么不同？两者的晋升路径有啥区别？

行政编制也不一定是公务员，至于属于政府序列的单位的行政编制人员才属于公务员如：市政府、公安局、财政局、农业局等。另外有一些不属于政府序列的单位也有行政编制，这些人员属于依照公务员管理所有待遇和公务员没有区别，如：地方党委、工会、共青团、妇联等和一些事业局。 
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等


事业编制不能晋升公务员,事业编制通常不具有行政管理职能.
公务员具有行政管理职能,可以转任去事业单位担任领导职务
简单的说,就是公务员可以晋升为领导,事业工作人员不能.

2. 公务员和事业编人员在晋升之路上有什么区别

编制差别

公务员属于行政编制，国家财政全额拨款。事业单位就有点不同，有参公事业单位，福利待遇向公务员看齐，全额拨款;自收自支事业编制变数就更大，好和坏，简直就是一个天一个地;差额拨款事业单位则介于中间。

升迁差别

公务员除了熬年头，干多少年，工龄和薪级工资会涨一些，除非是升职。 而事业单位在编教师，除了熬年头，还可以通过职称来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。 但是相对来说公务员升迁机会大，教师升迁机会少。

待遇差别

事业单位工资也不一定比公务员低，具体还要看是什么单位。像国土资源局这些热门单位，报考人数与招聘人数比例上千都是挺平常的;如此热门，想必待遇不赖，不然也不有那么多人报考。比较不管是公务员还是事业单位，好的单位，争抢的人多。说回公务员，基层公务员一辈子能混到副处的极少，省市和国家的除外，那么他们的工资待遇如何?

事业单位与公务员工资差别在哪里，你真的知道？

事业单位工资构成怎么样？工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

事业单位了解完啦，那么公务员的情况又是如何？他们的工资构成又是这么样的？公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。15个级别共对应15个级别工资标准。

(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

3. 事业编制的管理岗和公务员什么区别？

公务员比事业编制实打实的优势体现在哪?“生前生后”都有差距！

4. 事业编制的管理岗和公务员什么区别

公务员比事业编制实打实的优势体现在哪?“生前生后”都有差距！

5. 事业单位编制和公务员编制有什么不同？两者的晋升路径有啥区别？

行政编制也不一定是公务员，至于属于政府序列的单位的行政编制人员才属于公务员如：市政府、公安局、财政局、农业局等。另外有一些不属于政府序列的单位也有行政编制，这些人员属于依照公务员管理所有待遇和公务员没有区别，如：地方党委、工会、共青团、妇联等和一些事业局。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等
事业编制不能晋升公务员,事业编制通常不具有行政管理职能.
公务员具有行政管理职能,可以转任去事业单位担任领导职务
简单的说,就是公务员可以晋升为领导,事业工作人员不能.

6. 公务员与事业编制人员在工资，福利，晋升，养老等方面有什么区别？

公务员工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴四部分组成。
事业单位的工资组成更为细化，一般事业单位较公务员略少。
晋升方面，公务员身份的人会有机会参加选调的机会，而事业单位的人员一般无法参加。
养老方面，公务员由财政养，事业单位的要自己交养老金。

7. 事业单位管理岗位职员制 是什么？实施后，和公务员评级相近吗？两者同样是科级会有什么区别呢？

是一种专门针对事业单位管理人员而设计的制度，其中包括职员职级设计、岗位设置、聘任、待遇等内容。
2006年颁布的《事业单位岗位设置管理试行办法》明确提出事业单位管理岗位一共划分为10个通用等级，即一级至十级职员岗位。在这一阶段，事业单位职员制的试点开始出现。
1、工作性质不同。
公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
2、工资收入不同。
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。

3、人事组织不同。
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》 的有关规定执行。
4、保险福利方面不同。
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。
参考资料来源：人民网-专家：事业单位职员制改革：进程、问题与对策
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
参考资料来源：百度百科-事业单位

8. 事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？

事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？

1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的，其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀，晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后可直接定为管理八级。

2.技术岗位的工作人员通过职称评聘晋升，工业岗位的工作人员通过专业技能鉴定晋升，管理岗位的晋升与单位级别直接相关。就基层事业单位管理岗位而言，大部分人一辈子只能在管理岗位9级任职，根本没有提升空间，极大影响了基层干部的积极性。事业单位工作人员如果想提高工资，无论是干部提拔还是等级提拔，都会面临一些不确定因素，比如单位是否有空缺职位，领导是否同意提拔/晋升，同事是否支持(存在竞争关系)。最好的解决办法是考职称，工资相对高很多，竞争少很多。

3.所谓晋升方式，就是达到要求后是直接晋升，还是论功行赏。如果你符合条件后可以直接升职，升职难度相对较低。比如9级岗位达到一定工作年限，考核没有问题，就可以直接获得晋升8级的机会，所以晋升难度相对较小。如果晋升还是参照以前的制度，合格的人择优竞争，需要考察推荐等程序，所以晋升相对困难。从公务员的平行职级来看，估计合格直接晋升的概率比较小，应该都是择优晋升。