面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1. 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

2. 如何用炒股经历为你的面试加分

炒股的经历可以添加到你的简历中去，尤其是行研实习经历较少的同学。这个经历可以写到活动经历、个人爱好等部分里去，写明自己“对XX行业的XX公司进行了深入研究并投资其中”，一方面丰富自己的二级经历帮助你闯过简历关，另一方面也更容易让面试官在面试中注意到这一经历并向你提问。

在准备面试时，以自己写过的文字报告为主，结合最新的卖方研究报告对行业与公司的投资逻辑进行梳理。注意要准备一个尽量精简的版本，用简短的几句话讲清楚这只股票的逻辑即可，分析时要以公司基本面为主。
在自我介绍的后半部分（介绍完学历、实习经历之后）就可以把自己的炒股经历抛出来让面试官注意到，简单的提一句自己有个人投资经验，对XX行业的公司做过自己的研究就可以了，面试官对此一般会比较感兴趣，如果时间允许大概率会和你聊一聊这一话题。面试的问题很容易预测到，面试官一定会问你买了什么股票，以及为什么要买这只股票，这时候你只需抛出自己的投资逻辑（简洁一些）即可。接下来面试官可能会顺着问下去，比如这个行业的整体情况，竞争格局，同业对比以及一些关键的财务指标等等，这些问题只要我们真正做过了研究，都应该是有所了解的，一些数字可能需要在面试前熟悉一下。

除了常规的问题之外，面试官还可能会问：你的观点与市场有何不同？这个问题可以很好的展现出你作为研究员的独立思考能力，而不是一个观点的整理者和搬运者，因为总是和市场观点相同的人是无法创造超额收益的。这个问题其实很难，需要我们在面试前就进行思考与准备。比如：你对公司的什么业务更乐观/悲观；你觉得公司有哪些市场没有注意到的风险/亮点；你认为公司的哪一个项目被低估了等等。找到一两个差异并且说出根据，无论面试官是否同意你的观点，你至少传达出了自己进行过独立思考的信号。
除却股票本身，有时面试官也回问你一些投资理念、体验心得方面的问题，比如：你在股票投资中最看重的是什么？你觉得你在炒股的过程中有哪些投资方面的心得？一个优秀的研究员需要具备什么品质？为什么基金经理很难击败市场？如何才能击败市场等等。这些问题可能很难准备的面面俱到，大家可以在面试前稍作思考准备，在面试里根据自己的经验实事求是，从容应对即可。

3. 我们公司是做股票的,面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣呢?

这是一个钱生钱的行业，行业内充满挑战性，有很高的淘汰率，要想成为那赚钱的少数，你思考一下你要做些什么？或者直截了当：你了解股票多少？对它有兴趣吗？
我觉得吧贵公司在面试的时候要做的应该是如何在面试的过程中判定面试的人是对股票有兴趣的人，而不应该是面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣。你这样说得好像你们公司是家骗子公司似的。事实上完全不是这样吧！确实需要人才的话，也可以对面试的人进行职业性格方面的测试，测试结果显示性格适合在股票行业发展的人，也可以招进来培养其对股票的兴趣。
总的来说，还是只有对自己从事行业感兴趣的人才能在工作中发挥较大的主观能动性，否则招进来不就是增加管理成本、浪费大笔工资的失败之举吗？
你招贤纳士的目的是想让公司能得到良好地发展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信会招到你们需要的人才的。

4. 请问下股票软件是怎么个销售模式，销售难道大不，因为最近接到这方面的面试电话，谢谢！

现在股票市场不景气比较难做，而且像卖炒股软件这个电话销售就是你每天不停的打电话，你跟客户化唯一的沟通渠道就是电话。总的来说压力很大，如果你能承受的住高强度压力，你以后是想走销售路线的话，可以去尝试下做电话营销，因为它确实是让你学到了不少东西。

5. 关于股票销售的，面试一家小公司

应属私募性质的 如果公司里面没有从业资格证书 就算是违法行为 另外工作人员的证件和姓名造假也触及法律 建议不要参与 虽然够不上刑事犯罪 但是也有经济犯罪的成分

6. 面试问题：请评价一下中国目前的金融现状/股市现状

这个金融现状也太广义了，起码几页都说不完，一般不会问的了！股市现状，你就说股市经过几年的下跌，今年上半年以来有所企稳回升，增量资金不断增加，股民信心有所提升，社交媒体舆论渐渐看多股市，股票市场有继续向好的方向发展。应该会问你股市下一阶段怎么走，你就说震荡盘上。

7. 我对股票什么都不懂，可以去证券公司上班吗？他们负责人好像说去面试要考对股票的认识

那看是什么公司了，一般的小公司对股票的理解不需要太多，因为一般都是做客户经理这一个职位的，基本上就是拉客户，只要你能拉到客户就行了。不过去证劵公司上班，最起码的需要证劵从业资格证。只要过两科就可以了，不过基础是必过的。

8. 刚面试了一家公司，是做股票咨询的，怎么样

1、请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做（火星人）8682