就业协议违约金

1. 就业协议违约金

　　如果学校没有盖章的话，是不具有法律效应的，详细就业协议要求如下：
　　l、违约责任及毕业生违约的后果
　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
　　（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
　　（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
　　（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
　　2、对违约毕业生的处理规定
　　"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
　　二、需要注意的问题
　　就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！
　　更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

2. 关于就业协议违约金的问题

    你的问题较为笼统，也比较复杂，但是悬赏高，呵呵。
    一、是否为劳动关系？
    根据你的描述，你应该是明年7月的毕业生。目前是全职状态吗？如果仅仅是勤工俭学，双方的关系受《合同法》、《民法》调整，不受劳动保障法律法规约束。
    法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以下回答排除非劳动关系的情形来分析的。
    二、签订了就业协议是否就算签订了劳动合同呢？
    概括起来讲，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　展开来分析，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到时止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护的。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。　　有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。
    三、私加条款是否合法？“未干满2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效？
    1、私加条款确属无效协议，但可能会苦于无证据。这是程序上的问题。
    2、就算你们之间属于劳动合同，“未干满2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效？
    （1）无效！“未如实向对方介绍己方情况，对方可解约并不承担违约责任，我想知道我可以凭借这一条来拒绝支付违约金吗？”——不用这条，直接用法律，记住，法律最大！
    （2）依据：只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训了；二是有竞业限制协议的。
    《劳动合同法》
    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 
    三、房租、住宿费报销有无依据？是否支持？
    仲裁一般情况下不会支持。
    四、加班时间
    首先搞清楚，什么叫加班？——法定或约定时间外，经用人单位安排，从事与本职工作相关的工作才算加班。且劳动者对加班需负举证责任，所以这个问题不好说。
    五、有处罚是否违法？
    法律没禁止单位处罚，法无禁止即自由！单位可以根据公司合法的规章制度进行处罚。



    六、怎么办？
    1、如光有就业协议而无劳动合同，以未签订劳动合同为由主张2倍工资。——法律依据劳动合同法82条。



    2、未缴纳社保的话，主张缴纳社保，并申请经济补偿金（半个月工资）。——劳动法、社会保险法，劳动合同法38、46、47条。



    3、如果扣你2000元违约金，主张退还违约金。
    七、过来人建议几句：已经毕业了，走向社会了，多学法，摆脱学生气，尽快成熟起来！附赠辞职协议一份，后果自负！哈哈

3. 关于就业协议的违约金

1、从字面分析，他们不对你进行任何培训，可能已经违约在前，所以你完全可以警告他们或者不理他们，马上走人，让他们去起诉，估计他们不会因为2000元去打官司。
2、交了辞职报告一个星期走人，不会影响你的档案户口，学校没有权利擅自违背学生意愿，把档案户口，随便交予他人。不过你应该及时向学校讲清楚。
3、他不仁你也不义，何必交了辞职报告等一个星期再走人？
4、如果有条件，也可以咨询一下律师。没有多大问题，放心往前走！ 

补充回答：只要你不违约，他是绝对不能扣留你的工资的。

4. 关于就业协议违约是否要交违约金的问题。

　　1.关于就业协议违约是否要交违约金的问题
　　你这份就业协议就是一份民事协议，属于合同法的调整范围，如果违约并且约定了违约金，当然需要支付违约金
　　至于有人说根据劳动法、根据劳动合同法什么的都是在误导，因为你这份就业协议确实就不是劳动合同并且你签订协议的当时尚未毕业也不能成为劳动者……
　　总之一句话你这份就业协议和劳动法律无关，如果一开始就定性错误那么后来的结论即使蒙对了也是没有法律依据的

　　2.公司让我交5000的违约金，但是我发现就业协议上并没有说明我这种情况需要交违约金
　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。依据是合同法114条第1款
　　根据这个规定你可以知道，违约金必须是有约定才会在违约的时候由违约方赔付
　　而你这份就业协议中只约定了应聘材料与实际不符的情况下需要支付违约金，对是否需要报到的情况没有约定违约金，那么依法在你不去报到的情况下，即使你是违约也无需支付违约金

　　3.我是否还需要联系公司那边呢？是否还需要什么书面程序
　　因为协议并未约定你在一切材料符合的情况不报到需要承担违约责任，所以你直接不去报到也无妨
　　但是从道德的角度出发，还是建议你通知对方表明解约的意思。通知可以书面也可以口头

　　不必担心太多了，你就直接这么想，如果对方起诉你的话他们根据协议的哪一条能起诉你，协议没有任何条款提到你不去报到需要承担责任，他们没法起诉。放心吧
　　希望对你有帮助，祝顺利！

5. 就业协议违约金？

完全不用理他，没关系的。

《民法典》第585条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。
首先，你们签订的就业协议怎么约定违约金的？有没有约定违约金？没有约定违约金，就是对方纯粹胡扯，毫无依据。有约定，也高于造成的损失，因为你这种情况造成对方的损失几乎就是零。
其次，就3000元违约金，就算你要求法院适当减少后，还要承担一定的量，对方有必要去起诉吗？要浪费多少时间？请律师？律师费？他们自己懂得办理吗？开庭时间造成的误工损失？审理一个案件，至少一个月以上时间。得不偿失的，他们的诉讼成本远远高于诉讼标的3000元。
他们要是真的告你，就只有一种可能，就是他们是专业敲诈学生的团体，只要收到法院立案通知书，你立刻向公安机关报案。

6. 就业协议违约金问题

你的情况如下：
1你现在签了就业协议，这东西没有什么用的，关键是后面的附加协议。
2附加协议上面是医院和你之间的一种约定，这个约定规定你在医院工作期间医院需要支付的报酬和风险等意项，而你作为劳动者也需要为医院存在的风险承担义务，这就是5万元违约金的由来，这个价格按照医院自己的角度不是很高。
3协议的作用在法律上不是很强，民事协议许多都存在着歧义和不公正性，因此法律在对协议鉴定时往往偏重于实际情况。
4协商更加没有什么用处了，口头承诺是最没有法律效力的。
5因此如果你离开的话，不需要支付5万违约金，但肯定会按照医院成本计算的方式对你工资加以克扣，小医院最麻烦，如果你够气魄，可以连工资也放弃，这样你们之间的纠纷就解决了（医院的目的往往就是这个）
6还有现在的医院在中国市场经济情况下处于一个尴尬的地位，你不要担心医院具有什么样的权利会对你产生影响，在民事诉讼中你们两者的地位是一样的，所以这个事情确实是个小事情。

7. 关于就业协议违约金的问题

首先我要回答的是违约金如果单位让你交的话，你是逃不了的。当然也可以不交，但对你是很麻烦的。原因跟你说一下
    第一：虽然就业协议书只是一个意向协议，并没有法律效力。违约金是违法的。但是档案那些应该在你到单位时学校已经给你派到单位了，你不交，他们不给你档案，就这一条就够咱们受的。
    第二：如果你找仲裁或者起诉他们，这对你也没有好处。即便是你胜了，但是他们在你的档案里面写上你无法胜任工作，或者等等。那你档案以后就有污点了。对你以后不利。
    所以你现在面对的不是法律懂不懂的问题，即便有法律，咱们又能怎么样呢，即便胜了，让他们在档案里来一个污点那不是还是自己吃亏。
    不过你可以跟单位人事部门商量一下，看能不能不交，有时候你好好说说就不让你交了，有时可以少交一点，另外找点其它辞职的理由，当然不要说单位不好，那样人家肯定让你交。
    最后，我要说的是，如果咱们能找到一个比现在好的单位，咱们就不差这几千块钱嘛，以后挣的多了。先去找个好单位是硬道理。
    祝你好运！

8. 就业协议违约金

1、协议书一经签订就具有法律效应，双方都必须遵守，如果一方违约，必须承担相应的违约责任。如果在协议书中有违约金的规定，违约方应该支付违约金。
2、就业协议和劳动合同不一样，不适用于劳动合同法。
3、3000元违约金虽然看起来很多，但相对今后调整改派的麻烦还是可以接受的。因为即使打官司法院支持公司可能性较大。对你不是很有利，因为你的时间会耽误很多。