有哪些事是你当了领导后才明白的？

1. 有哪些事是你当了领导后才明白的？

当了领导后，才知道领导的责任有多重。领导不仅仅代表着有权利，更重要的是责任。不再是单打独斗，而是要带领一个团队共同前进。既要管人，也要管事，要把握团队的方向，要辅助员工的成长，员工犯错要兜着，员工解决不了的问题要解决，要勇于担当，给团队做表率。


以前觉得领导就是吃香喝辣耍威风，现在自己当过领导才知道领导很累，很多时候也不是耍威风，而是装孙子。做了领导以后话不能乱说，遇到下面的人做事不行，也不能肆意批评，还得讲究方式方法；也希望下面有人常能和自己汇报，以对下面有所了解别出现真空。经常有员工有小心思，或者是谁家亲戚，要顾及个方面的情况最后做出妥协，做了领导也要想办法和上级领导搞好关系，心累。


当了领导后，才知道应该经常向领导汇报工作。作为基层员工时，只管低头做事，领导叫做啥就做啥，本本分分完成工作就可以了，不主动汇报，经常是领导找自己询问时才去总结。后来才发现，过去自己在工作中太缺乏主动性了，勤勤恳恳是不够的，应该及时向领导汇报工作进展，及时做总结汇报。当了领导后，才知道应该怎么做工作汇报。许多员工在汇报工作时只讲问题，而不动脑筋，不提自己的解决方案。这样会令领导很恼火，你是要让领导来解决问题吗？那要你有何用？


做了几年管理，谈及做了领导以后才明白的道理有很多，讲几个做了领导才发现的人性吧。1、人之初，性本懒，每个人都有懒惰的一面，哪怕勤快努力的人，在长期没人管，空间太大的情况下，惰性就会出来，会变懒。结论是，每个人都需要被管理。2、大多数人确实会比较自私，很多事情会站在自己的感受和角度出发。明白了这个就让自己不那么自私，多站在对方的角度考虑。3、每个人都有形状和颜色，要了解对方的颜色和形状，用对方舒服的方式来达成好的结果。

2. 遇上不作为的领导该怎么办？

私企能辞职，体制内的真心觉得mmp。我们部门领导不是不作为，而是老鼠屎！一天到晚装长辈，背地里龌龊到极点。



比如1.对于男下属屁都不敢放，对于女下属荤段子、比胖瘦、喊陪酒（明着以长辈的身份喊你聚餐，然后暗地里套路你。之前部门调来位傻大姐跟前跟后，他趁大姐喝醉了准备把机关小领导硬塞到傻大姐单位值班房）
2.工作上不是偷你档案就是偷你私人物品，扣报销（单位安排年轻人出差，他以帮忙报销的名义连5块钱都私吞）
3.评单位先进的时候故意搬弄是非，挑起年轻人之间的矛盾。
4.工作出了差错，跟他有关系的先推脱责任。跟他没关系的，他再制造点问题。
5.外地女下属有单位分的临时值班房，他一有空就借休息时间要交代工作为由去开女下属房门。晚上酒喝多了的时候交代女下属工作会莫名的多。
6.男下属如果不与他同流合污，就趁机挑拨人家庭关系（以长辈的身份跟他老婆俩人一起到下属老婆那说人有情况出轨了。
我不能理解的是部门的老一辈都清楚，可是每个人都一副 “只要他不害我害谁就害谁 ”的嘴脸。可能我初生牛犊不怕虎吧，来一个月了把他所有的勾当都揭穿了，居然还有老前辈提醒我:有的人不服输的，年轻人以后路还长。年轻人提醒我:得罪领导的下场，以后有你受的。

3. 当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候，应该怎办？

职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。 
对“工作狂”上司——甘败下风 

这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。 

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。 

面对霸道的上司——要有勇气 

这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。 

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。 

面对疑神疑鬼的上司——每天给他（她）一份工作报告 

这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。 

遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。 

面对优柔寡断的上司——帮他（她）痛下决心 

这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。 

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。 

面对健忘型上司——你只能像“老妈子” 

有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。 

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。 

面对模糊型上司——“打破砂锅问到底” 

有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。 

有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。 

面对无知型上司——该出手时就出手 

有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。 

面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。 

面对内向型上司——“隐密型”沟通 

曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E－mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E－mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。 

再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E－mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。 

面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶 

有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。 

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。 

面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘 

如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。 

如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。 

“得罪”上司怎么办？ 

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地： 

1、不要寄希望于别人的理解 

无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 

所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 

2、找个合适的机会沟通 

消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。 

3、利用一些轻松的场合来化解 

不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。 

其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围，健康的光芒，照亮事业的辉煌！

4. 哪些话是领导常说，看起来是夸你，其实是在套路你？

5. 进到一个新公司，受老员工欺负，我就开始怀疑自己有问题。但是思前想后却始终找不到自己哪里出了问题！

　　第一集
　　皇廷酒店主席王玉廷近年身体欠佳，逐步将酒店业务交给长子启业及次子启志管理。然而业、志经营不善，加上二人本不咬弦，致令酒店千疮百孔。廷与继室何洁云所生的儿子启杰性格反叛，与廷感情欠佳，二人碰面总是收场。廷的妻子离世后，其弟郑永发取得了她在皇廷的股份。发当年犯错被廷逐出董事局后，一直与两位外甥保持良好关系，为重返董事局而铺路。廷不欲酒店生意被两子拖垮，与酒店业大亨高峰签下协议书。杰醉倒，坚记鱼档女儿李开心送他回家。醉醺醺的杰无意间冒犯了心，心一怒离去。翌日，杰收到廷身亡的消息。

　　第二集
　　杰被控告醉酒驾驶令廷身亡，幸心出面当杰的时间证人；杰获释。廷死后，业、志展开遗产争夺战，更将没有跟廷注册结婚的云逐出王家。众人争过你死我活之际，持有廷名下酒店股份的峰突然出现，出任皇廷主席一位。酒店传讯部经理顾碧琦欲为廷追悼会，峰以此举会影响酒店形象为由而拒绝。发向峰自荐加入董事局，峰婉言拒绝，发气结。志通琦以收集峰的情报。峰加入皇廷后，将酒店的危机一一化解。杰一向痛恨父亲及两兄长，对来王家讨债的的峰反而欣赏有加。志要改建廷的荔枝园，云阻止不了，一时激动竟欲自杀，幸心及时制止。杰加入董事局，阻止志改建荔枝园。

　　第三集
　　峰暗示要让发加入董事局，怎料他其后却宣布让杰加入皇廷；发好梦成空，拉拢志连手对付峰。发经营的旅行社与皇廷为合作伙伴，然而为了报复，发竟不惜向峰提出终止与皇廷的合约。峰向发开出优厚的条件，希望他改变主意，发为利益而无奈接受。峰支持云跟王家打官司，杰感激峰主动帮忙。峰邀廷的得力助手权出任杰的助理，一向独行独断的杰欲拒绝却无从。峰腾空一层楼的间来招待大客户，不料志却威逼下属让客人入住该楼层的间，更散播计算机病毒，引起酒店大混乱。犹幸峰处变不惊，问题迎刃而解。杰与两兄长为了公事而争执，峰出面调停。峰布局令云相信自己是廷的私生子，云深信不疑。

　　第四集
　　业、志逼云交出皇廷的股份，杰不满兄长所为，与他们再起争执。客人控告酒店食物不洁，经验丰富的琦不费吹灰之力便将问题解决，获峰称赞。峰往了解客人食物中毒事件，负责采购的叶茱莉，即业妻子，将责任推在坚记上，她为了隐瞒，更逼令总厨仁休假。心不忿坚记被冤枉，怒找莉理论。杰协助心查出客人食物中毒的原因，为坚记讨回公道，心感激不已。琦接近峰，令他相信与自己曾有过一夕情缘。杰找仁出来指证莉，莉结果被峰辞退。峰承诺会为皇廷力，云感欣慰，更考虑将股份转送给他。法庭裁定云乃廷的合法妻子，杰为云庆祝。杰无意中发现廷给峰的信，不禁感到怀疑。

　　第五集
　　云看到廷给峰的信后，决定将股份无条件送给他。杰重遇在狱中认识的好友朗，其后更得知他是心的兄长。杰得知峰在寻找生父的消息，因而猜测他不是廷的私生子。峰在琦的办公室看到一帧他与琦的合照，因而相信当年曾与她。心打扮过时，又满身鱼腥，与杰晚膳时被侍应歧视，不快。杰教心打扮，心摇身一变成为富时代气息的少女，令心感激不已，更不自觉对他产生好感。琦表面上为志做事，实际上是受发所命来接近峰。杰拿信件往化验，从而揭发峰冒认廷的笔迹，怀疑他到皇廷另有目的。杰逼峰交还云的股份不果，气愤。

　　第六集
　　朗为杰出头逼令峰交还股份，峰还击令朗无力招架。杰醉倒被贼人有机可乘，心路过将他们击退。一员工在酒店网页大数峰的臭史，众怀疑是杰所为。峰安排志接待贵宾，又分配业负责美食节推广，善于交际的志不满峰的安排。发指峰力撑业上位来挑拨志，志深信不疑。朗欠下黑帮巨债，被迫运毒来顶债，杰得知协助朗摆平事件，朗感激。杰见心有功夫底子，鼓励她到酒店任保安。贪财的莉得知业负责美食节计划，她为从中取利，拉拢前度下属Patrick合作。莉没料到，原来Patrick是峰派来加害自己的人。心获聘为保安员，上班不久便遗失客人杨教授珍贵的棋盘。

　　第七集
　　杰负责管理保安部，他愿意承担心失职的责任。峰利用莉的贪念，成功设局将业逐出董事局。业斥莉贪财，令自己被辞退，二人大吵一场，莉离家。杰为了心而将父珍藏的棋盘交给杨教授，对方提出与他下棋，若他胜出便可取回祺盘。结果杰落败，在彷徨之际，心交还失物给杨教授。心醉倒期间说出喜欢杰的话，杰错愕。峰让志取替业的职位，杰得知后叮嘱志提防峰，志顿感扫兴。杰唯恐峰捣乱，与心于美食节开幕前作最后检查。发为取得皇廷的机密而与赌徒串谋，令志一夜间欠下巨债。赌徒要求志交出皇廷的机密来抵债，志无可奈何，只好找琦相助。

　　第八集
　　琦进峰的办公室窃取数据，最终因发的及时提点而没有下手，峰安装的监察器摄取一切。峰以琦名义将机密资料发给志，翌日峰以志盗取机密为由逼他离开董事局。杰见兄长被峰所害，一怒下找峰理论，从而揭发峰与王家有着深仇大恨。琦装出一面委屈，抱怨峰利用自己去铲除志，峰欲解释却不果。业从网页看到莉对自己不忠的报导，盛怒与莉起争执，莉气忿被冤枉，离家远去。杰查出父曾认识一名姓高的男子，其后证实，这人是峰的父高山。峰恐吓业与志交出皇廷股份，二人大惊，此时杰突然出现。杰说出山与父的恩怨是一场误会，峰否认，扬言下个对付的目标是他。

　　第九集
　　峰喜欢上琦，在不知不觉间堕入她的感情圈套。杰知道廷原来从来没有放弃自己，反而更一直在背后支持他，不禁大感惭愧。峰宣布将皇廷易名，杰阻止，却被峰当众侮辱。峰邀权出任总经理一职，重情义的他断言拒绝。一部门主管发起联名行动，图以众压力阻止酒店易名。峰就事件探问琦意见，琦鼓励他以强硬手法应付。琦其实是受发所命，因发希望煽动员工与峰抗衡，当峰尽失民心时，自己便有机可乘。峰很快便将事件平息，发的计划再次被破坏。发写恐吓业与志，二人误会是峰所为。发游说业、志出让股份让他加入董事局与峰对抗，二人不虞有诈，答应。

　　第十集
　　杰发现错怪了廷多年，后悔未尽孝义。心往探望杰，吓见他家门上血迹斑斑。心鼓励杰面对现实接受峰的挑战，将皇廷产业夺回。杰痛定思痛，重新振作，努力游说两位兄长连手对抗峰。三兄弟虽然仍存有心病，但情况告急，众人决定抛开成见，并肩作战。业与志决定不股份给发，发入主皇廷的计划再度失败。杰邀权作军师，为其出谋献策。权提出游说小股东支持王家，杰与两兄长分头行事。琦与峰进餐时，接获儿子勤所搭乘的校车发生车祸的消息，琦担心，赶赴，因此被峰发现她已有一子。

　　第十一集
　　琦见勤无恙，放心。琦为生计而不得不将勤交给其阿姨娴照顾，两母子关系疏离。琦对峰说出往事，峰同情。峰为达到酒店易名的目的，游说发支持自己，不但以廉价出让少数股份给发，更答应让他加入董事局。发揭穿峰的计谋，支持王家反对易名的动议。杰委任两兄长为助理，峰则派助手龙国祥出任总经理。峰要杰在限期内推高酒店的入住率，否则便会要他撤职，杰为证明自己的能力而答应。发女儿郑可儿学成归来，加入皇廷跟随琦学习。峰在上海商谈分店经营权合约期间病倒，琦担心。儿被醉汉非礼，琦往了解事件。儿到皇廷工作，实际上是当发的内应。

　　第十二集
　　峰不支病倒，琦赶往上海照顾他，二人感情迈进一大步。琦代表峰往商谈合约。发要琦收集情报以破坏峰的经营权合约。莉与业分开，重返娱乐圈演戏。业希望与妻修好但不果。儿安排朋友入住皇廷，杰感激。心紧的业务，着朗想法子提高酒店的入住率。众人为目标而烦恼之际，杰发现志在酒店内开赌局，杰大怒，挥拳打志。原来志是为了获取订单才参与赌局，杰得知后向志致歉。峰使计令酒店入住率下降，杰不满。

　　第十三集
　　杰到邻近的酒店抢生意，获大客户称赞够胆量，答应与皇廷合作。西丹皇妃入住皇廷，杰腾出多间间作保安之用。皇妃自杀，幸业及时相救。皇妃说出因被皇储冷落才会产生自杀的念头，业安慰。业陪伴皇妃回，莉目睹后醋意大发。皇妃向莉解释过后，莉与业和好如初。酒店间不敷应用，杰请求皇妃让出部分间给其它客人。杰与兄长共渡难关，感情大进，云见状感欣慰。琦曾受感情创伤，她反思过后，决定离开峰。皇廷分店需要资金续约，发反对出资支持；峰不愿放弃，努力游说其它股东。杰要心转职至营业部做内应，心答应。峰到美国筹集资金，离开前与琦话别，琦却反应冷淡。

　　第十四集
　　心因事被酒店住客指责，儿出现助她解围，心感激。杰对儿照顾有加，心不是味儿。儿对杰有好感，发顺水推舟，要儿取得杰的信任来打探情报。心调职后首天便遭客人批评衣着老套，儿假仁假义地为她打扮一番。峰终于筹得足够资金，怎料负责人洪及张却提高续约的价钱，峰至始才知酒店内有内奸。峰为要引出泄露机密的内奸，借故辞退秘书Elaine。营业部的主管放假，峰遂改派Patrick监察心的举动。峰得Elaine相助，终于查出泄露机密的人是发。Elaine搜集发的罪证时被发现，峰气结。

　　第十五集
　　洪及张到港，杰欲联络他们却不果。杰为筹集资金而烦恼，幸得儿协助，终能成功向银行借贷。心为了杰的缘故而努力进修，朗不忿她的付出得不到回报。儿向杰表白，惜杰只喜欢心。韩国财团负责人庞对皇廷的经营权合约感兴趣，发拉拢与他们合作，庞答应事成后给发四成股份。琦受发所命只好再次接近峰。峰与洪、张取得共识，准备签约之际，琦却暗中破坏，令合作告吹。股东要峰交代事件，峰被迫辞退祥以作交代。皇廷损失了大生意，令债权人失去信心，纷纷提前向酒店追讨债务。峰发现琦是发的内应，然而为免打草惊蛇而不揭发她。琦见峰关心自己并痛爱勤，不禁感到迷惘。

　　第十六集
　　皇廷兴建新店，杰为筹集资金及解决债务而烦恼。儿银行家，希望对方延迟追讨酒店的欠款；杰给蒙在鼓里。杰成功令投资者注资入新店，峰表示赞许，并升他为总经理；杰藉此机会让两兄长出任助理。峰往拜祭廷时说出廷的遗愿。原来廷对峰有恩，峰为报恩而答应助他令三兄弟团结并好好经营皇廷。峰计划待新店的工程搞妥后便会离开，并希望能完成其父的心愿，兴建「东山园」酒店。杰与儿出双入对，心不是味儿。儿知道杰喜欢心，她表面上与心友好，暗地里却想法子对付她。儿在酒吧被人调戏，祥出现解围。

　　第十七集
　　儿把心的计算机档案删除掉，令她无法在会议上提交报告。朗赢得巨额彩金，转眼却被骗子陈大海骗走。重建旧区，峰为建东山园而拉拢商合作。发要琦将韩国财团的数据输入峰的计算机内，藉此诬告他泄露皇廷机密，藉此破坏其与商的合作。发在其它股东面前指责峰皇廷，峰取出证据还击，发无言以对，被逐出董事局。发指琦自己，琦否认。原来峰暗中取得了发给琦的数据，然后予以反击。朗不海被债主讨债，答应借钱给他。朗欣赏海的骗术，拜他为师。

　　第十八集
　　海不擅理财，转眼便花光了骗来的金钱，无处栖身，朗见其可怜，让他寄住家中。旅行团出了意外，发急需，不得不将其皇廷的股份抵押给银行。员工指责儿与发同流合污，心替儿辩护却被杰误会她中伤儿，心不欢。保安员Ken翻查录像带时发现儿删除心的计算机档案，告知心。峰散播谣言，指发财政困难，发因此而被债权人追讨欠款，被迫放弃其皇廷的股份来抵债。琦爱上了峰，为了峰而拒绝再为发办事。儿为收集情报而故意与父闹翻，然后借故寄住在王家。儿无意中发现廷给峰的信，得悉峰到皇廷的目的。发陷害峰，令业、志及杰相信是峰主使要撞死廷。

　　第十九集
　　峰否认杀廷，杰三兄弟不忿，誓要找出车祸中的司机来指证他，峰无奈。峰知道杰等是受发唆摆才会误会自己，却又苦无对策。杰向朗透露峰是杀父仇人，朗为他出头，请海协助骗峰入局。海乔装富商入住皇廷，希望与峰合作兴建东山园。心的工作获客人彬欣赏，获邀到其位于菲律宾的旅行社工作。心与彬进膳时遇杰，杰见彬对心关心，感不是味儿。峰见海，直觉到他就是失散多年的父亲山，海否认。峰怀疑海失忆，为了勾起他的回忆，与他重游以往曾到过的地方。杰喜欢心却没勇气表白。儿故意在心面前与杰亲热，心见状伤心离去。

　　第二十集
　　峰几经调查，终查实海的身分，奈何海矢口否认。杰经朗而认识海，他利诱海接近峰以收集情报。发为打击峰，决定与庞再度合作，争夺重建旧区的发展权。杰的兄长取笑他与儿为一对，杰急忙澄清，惹儿不欢。杰虽然喜欢心，但又难以抗拒热情的儿。儿令心在人前出丑，心对儿的动机摸不着头脑。彬越洋送花给心，令她被同事取笑。儿为收集情报而假意亲近暗恋自己的祥。峰带海求诊，希望令他恢复记忆。峰以物质补偿与海的父子情，琦提醒峰不要被海欺骗。杰等调查峰的背景时，无意中发现祥曾经入狱。

　　第二十一集
　　琦知海是骗子，为免峰受伤害而用钱打发海离开。海为取得峰的信任，将琦的钱交给峰，峰不虞有诈，说出埋藏心中多年的秘密。杰利用海来峰，指控海在东山园的计划含诈骗成分。海被捕，峰不理名誉扫地亦要竭力维护他。商指峰与海是同谋，决定退出东山园合作计划。朗痛斥杰海，二人收场。经多次治疗后，海终恢复记忆。海得知峰为报恩而加入皇廷，遂向王家解释，惜他们对峰误会太深，海最终失望离去。海不欲拖累峰，决定远走。

　　第二十二集
　　海计划潜逃，重情义的朗决定跟随。众人怀疑海撒谎替峰辩护，惟独心一人信任他，海感激不尽。海与朗在潜逃期间被仇家追杀，二人堕海，朗获救，海失踪。杰担心朗的安危，儿开解之，二人情到浓时。警方未能找到海，峰大受打击，认定杰是杀父仇人，誓要将王家赶尽杀绝。琦要求峰放弃一切与自己到美国生活，峰拒绝。峰丧失理智，终日想着报仇，琦担心。祥劝峰与琦到外地展开新生活，峰大发雷霆，与他大吵起来。祥不欢，儿安慰之，祥说出原因，儿终又成功取得峰的消息。发未能取得庞的资金，重建旧区计划受阻。

　　第二十三集
　　发的前妻卿承受了亲戚的遗产后返港，她对发表示有兴趣投资酒店业。心揭破儿冒彬之名送花给自己，怒找儿理论。儿装委屈，反指心为了杰的缘故而恶意中伤自己。儿以为发与母复合，发表示他只是利用卿的财势以讨回皇廷。卿透过助手Wilson联络琦，希望她可以说服峰出让其皇廷的股份。琦一直希望峰放弃皇廷与自己离开香港，卿的要求正中其下怀。峰查知卿与发的关系，误会琦为发工作。心为了逃避杰而考虑到菲律宾工作。琦为还人情债，答应发的要求，助他隐瞒Wilson的身分。琦没有向峰坦白说出卿与发的关系，峰因而更加确定她仍然替发当内应。

　　第二十四集
　　峰虽然痛恨杰，但却没有忘记廷的遗愿及父亲的教诲，决定抛开私人恩怨，继续努力经营皇廷。峰派业与志负责重要的计划，二人担心会再被峰陷害。业和志专心工作之时，杰却被愤怒冲昏头脑，时刻想着报仇。东山园计划告吹，峰专心为菲律宾的阳光海湾酒店而作准备。杰为打击峰并证明自己的能力远胜于峰，未经其它股东同意，便动用分店工程项目的资金来阳光。卿为儿拉红线，说服杰与儿订婚。峰要杰在三个月内提高阳光五成营业额，不然便会控告他亏空公款。

　　第二十五集
　　峰其实从来没打算阳光，引杰入局，目的是要他在挫折中成长。峰早探得卿对自己不怀好意，故设局破坏发的诡计。峰利用琦令卿相信发与她有染，卿深信不疑，找琦问罪，二人发生执争期间，峰出现制止。琦向峰解释，说因发对自己有恩，自己才会向他报告皇廷的动向。朗到坚记帮手，叫父母感安慰。朗被恶汉欺负，杰助他击退他们，二人言和。杰要到阳光收拾烂摊子，离开前向朗话别并探问心的近况。杰与权抵达菲律宾，阳光的总经理Maria接待他们。杰为提高生意额而与大旅行女神旅运接洽。心代表女神与杰洽谈，杰愕然。琦发现峰利用自己来打击发，震怒。

　　第二十六集
　　卿误会发与琦有染，终止对发的投资计划。琦向卿解释，卿接受，大白。发要建立酒店王国与皇廷抗衡，与卿向传媒宣布连串的发展计划。峰估计发会到皇廷挖角，故增加员工的福利，以加强他们对皇廷的归属感；发的计划结果又被破坏。峰挂念琦，祥鼓励他主动与琦修补关系。心在异地重遇杰，百感交集。彬当众向心表白，杰不是味儿。发于短时间内多间酒店，藉以增加场的占有率。儿被醉客骚扰，祥助他解围。儿每次遇到困难便会想起祥，祥遂探问她的心意，儿说是为了家族利益才会与杰一起，祥明白。娴对峰说勤是他的儿子，峰错愕。

　　第二十七集
　　阳光的前员工洪误会她是遭Maria中伤而被解雇；洪在酒店捣乱，Maria耐心地将事情解决。杰从Maria身上得到启发，明白化解仇恨的方法是原谅和包容，同时回想起峰亦是用此方法来对待自己。杰深爱心，决定向儿提出分手。峰与勤做基因测试，终确认勤是自己的儿子。杰的努力没有白费，终成功提升酒店的营业额，达到峰的要求。心婉拒彬的爱意，彬知难而退。儿视心为情敌，找心对质时与她发生推撞，意外引致儿双脚瘫痪。峰因陪伴勤而失掉一宗大生意，祥为补偿损失，游说财团与皇廷合作。峰为让勤有一个完整的家庭，设法去修补与琦的关系，最终与琦修好。

　　第二十八集
　　心对儿的受伤感到歉疚，决定返港平复心情。杰得知心突然离开，亦随即返港。发要杰为儿的伤害负责任，杰拒绝，发震怒。朗接报发会派人对付杰，着心赶往营救。杰被恶汉毒打，心将他们击退，二人患难中见真情，终于走在一起。勤被，峰不理损失，出让皇廷的股份筹钱救勤。发终于成为皇廷的大股东。杰找到车祸中的司机，他招认曾收受发的利益指证峰凶杀人，杰如梦初醒，自始才知道一直错怪了峰。峰与勤重逢之际，琦告知他勤并非其其子，更承认行动是杰的布局，峰震惊。杰阻止琦进行计划，惜为时已晚，琦已在事件上付上感情的代价。

　　第二十九集
　　云往探望儿，遭发驱赶，发声言与王家一刀两断，并说杰恩将仇报，陷害来王家报恩的峰。大白，王家上下才知道错怪了峰。琦难以面对峰，决定携子及娴离港。峰没有责怪琦，只道一切均是杰一手做成。新仇旧恨，峰誓言要将王家赶尽杀绝。峰找发，提出连手对付王家。发扩大皇廷的股盘，引入资金以削弱王家的股权；发成为皇廷的最大股东。峰不断打击杰三兄弟，要将他们逐出皇廷。朗为杰出头打伤峰，峰以不控告朗为条件，要挟杰三兄弟出让他们的股份，杰为了朗而答应。发查得王家与储妃联络，得悉事态严重。

　　第三十集（大结局）
　　储妃有意参予购地皮兴建酒店的计划，杰为了能东山再起而游说她合作。峰得悉杰的计划，决定设计破坏。儿患病期间，祥不离不弃的照顾她。发从祥口中得知峰有意竞投地皮，遂提出与峰合作，惜遭拒绝。发为进一步打击王家，决意竞投地皮，他游说卿斥资支持但遭拒绝。发为筹集资金而联络银行借贷，更将皇廷所有的股份抵押以套回现金，发结果顺利投得地皮。杰急召发，发出现，见峰、海及杰三兄弟聚首，才惊悉自己堕入了他们的圈套……
　　事情最终得以完满解决，可儿有感半生时间在计算别人，自己最终却一无所获。国祥出现，并说愿意照顾他一生一世，可儿感动，决定选择与国祥厮守一辈子。
　　一年过后，启杰在酒店界已经无人不识，更被选为「世界十大酒店风云人物」，成就非凡，而且更打算和开心结婚，而已完成任务的高峰却功成身退，在旺区中开设一间西餐厅，以专顶级红酒为招来，紧守与碧琦的另一个美丽承诺。

6. 面试时被问到"为什么离开上一份工作"，该如何回答？

面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？

7. 面试时被问到你以前的上司有哪些缺点，应该如何巧妙的回答?

　　面试中你必须要知道的语言陷阱
　　用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

　　如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

　　□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
　　■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
　　□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
　　■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
　　□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
　　■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
　　□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
　　■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

　　挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

　　对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
　　对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
　　碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
　　比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

　　在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”
　　Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

　　诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

　　面试中你必须要知道的语言陷阱（转，很好，怕再找不到了） 2009-07-25 16:28 | (分类:工作)

　　用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

　　如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

　　□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
　　■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
　　□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
　　■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
　　□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
　　■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
　　□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
　　■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

　　挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

　　对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
　　对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
　　碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
　　比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

　　在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”
　　Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

　　诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

　　如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
　　如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
　　对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
　　这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

　　还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

　　对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
　　你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

　　与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

　　还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

　　你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
　　有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
　　这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
　　我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
　　这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

　　在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

　　比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
　　比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
　　面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

8. 王朔经典语录有哪些

王朔的经典语录：
再困难也要活下去，像今天依然能看到那样，最愚昧的人活得最好，是一批傻子支撑着人类，或者用阿谀人民的人爱说的话——是人类的脊梁。
“80后”作家还属于刚起程，东西呢，写得都比较像；批判社会呢，也不是特有力度，你不知道你怎么批判呀？
我都学管制了，我怕谁？一半是哲学家，一半是王八蛋。我是管制员，别把我当人看。
多一分远见，就少一分刺激。
游泳游得快，来到这世上，不能白活，来无影去无踪，像个孑孓随生随灭。用某人文绉绉的话说：如何理解自己的偶在。大白话就是：我为什么这德性。
我觉得我是全世界最聪明绝顶的人。因为有些博士其实见识没有多少长进，只是学会了怎么把一句人都听得懂的话写得鬼都看不懂。
恋爱的话很大程度是为了自己的面子，比如学校里觉得长得好看有面子，而办公室里觉得找个有钱的有面子一样，其实爱的都是面子。
我再见你，记住，不是青苔，也不是蘑菇，是一片橘子色。五百蜡烛点亮香蕉船，银杏树下躲柿子雨，深秋雨后收割麦田，迎着晚霞采摘向日葵，你想要一只铜哨子，结果得到满河金被子。
我们一生中一直恐惧的是什么？不就是怕白活！
自己包皮还没割，就教起别人来了。
徐静蕾的事是“家事”。
知道光和光怎么打招呼吗？在最黑的地方见。
要不号召大家奉献，让自己吃亏蔚然成风，我怎么占便宜？
从骨子里我是个严肃的人传统的人，可事实没有什么东西可以让我严肃地对待。
我越来越觉得我和这个社会有隔阂，有点愤世嫉俗，有这心态应该离人远一点，不要妨碍那些活得正好的人。从别人的生活中退出来。语录大全网既平静又焦虑，平静在自己的本来面目中，焦虑在于按捺不住表态的冲动。
人这一生，是我们精神分裂时的一个浮想。 人生的意义止于人生，有不做梦的，没有梦不醒的。
可能是腼腆的天性，或是从小就善于习惯于再执有坚定道德观的大人面前作伪，我一向能很好地掩饰自己的兴趣所在，愈是众目睽睽愈是若无其事。时至今日，这已经成了一种顽固的本能，常常使人误认为我很冷漠或城府颇深。
一些连街边小偷都不敢呵斥的人，却勇于高呼灭了小日本！一帮连活着的人民的痛苦都漠不关心的人，却有脸说不忘死去的同胞。