什么是单位年终奖

1. 什么是单位年终奖

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。
扩展资料：
年终奖发放把握好的四个步骤：
1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。
2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。
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2. 年终奖最高的四个单位

能源交通业，管理咨询行业和汽车制造业，传媒广告业这四个。
能源交通业一马当先
有人说，2004年是“电荒”年，而在“电荒”的背后，我们看到的却是“煤荒”。根据煤炭工业协会的预测，2005年我国煤炭仍将有8000万吨的缺口，供应紧张的局面将继续存在。
如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行业的业绩高涨。为应对2005年能源供需矛盾，不少企业的年终奖金计发，都与绩效挂钩，打破以往齐头式平等的给法，因而把奖金差距拉大。目前已知国内的石油、石化甚至是电力和煤炭行业的绩优员工，最多可领12个月薪水的年终奖，而最少也有领两个月薪水的年终奖。
市场经济的背景下，企业对管理咨询越来越重视，特别是在2004年，中国企业一度出现IPO大潮，管理咨询更是被企业放在了重要位置。
较前几年的一到两个月月薪的年终数额，今年的管理咨询行业很多公司都开始“大方”起来了。某位人力资源负责人表示，该公司其中业绩较佳的人员拿到6个月到7个月奖金。
传媒广告业稳中有升
对比2003年的年终奖情况，2004年传媒广告、医药卫生、商业服务、烟草糖酒以及IT高科技企业的年终奖情况将稳步上升。

3. 什么叫年终奖？

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。
扩展资料：
年终奖发放把握好的四个步骤：
1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。
2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。
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4. 什么是年终奖

5. 什么是年终奖

6. 关于年终奖

应发 6999，扣除五险一金 1319 ， 纳税 113. 00  实发 5567元；
+1450 以后 税金 258元--12月奖金和工资一并计算。

如果 年终奖 8760+1450=10210 ， 合计算 税金 306.30元

如果 年终奖 8760 单独计税 262.80元。

如果统统合计起来，按月工资收入计税 税金应该是 1762.75元 ，不过这样计算税金是不对的。。

好像计算有误，或者是数据不完整。。

供参考。。

7. 年终奖是每个人都有吗

不是。1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
 3、部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。
以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 年终奖都有哪几种

1，年底双薪，年底双薪制是目前企业比较流行的年终奖，一般来说为了省事，很多公司都实行这种双薪模式来的实在，员工也普遍比较接受这种模式。

2，年底重金奖励制，有些公司资金雄厚，年底实行的是大手笔奖励，有奖励豪车的，有10倍薪资的，甚至奖励豪宅的都有。

3，红包制奖金，根据你在公司的时间和贡献，奖金有多有少，多的可能有几千，少的可能就100左右。