入职居然还要户口本的？

1. 入职居然还要户口本的？

我从事HR很多年哪，好在很多公司呆过，每家公司的要求不一样，我以前呆过的一家公司有三个职位就需要提供户口本复印件才能入职：
1、财务部工作的所有人员；因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本；
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金；
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。

所以这种现象不足为奇，属于一种正常现象。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；仍致有部分还不知道自己的档案去到哪！所以很多企业老板因为一些员工吃过这方面的苦，所以为了保险起见特别要求用这一招。

2. 入职要户口本吗

法律分析：入职一般不需要户口本原件，个别公司可能会需要提供户口本复印件，确认员工的户口性质，另外也可以看是否已婚等情况，入职一般需要: 1.一寸免冠照片3张;；2.身份证原件或户口复印件； 3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);；4.资历或资格证件原件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3. 入职为什么要户口本

法律分析：单位入职要户口本复印件是管理的需要。
单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。
比如现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。加上现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

4. 入职需要户口本吗?

法律分析：公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件,这些都是正常的,在上面标注一下“应聘用 “或”复印无效“,以防被作为不法分子利用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5. 为什么入职要户口本

法律分析：用人单位要户口本和户口本复印件是合理的。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。但是长时间为归还经催告后，仍不退还的，可以视为扣押劳动者的证件，可以向当地劳动监察大队举报，要求用人单位退还上述证件，用人单位可能遭受五百元以上二千元以下罚款。如给劳动者因此造成损害的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6. 入职需要户口本吗

一、入职需要户口本吗1、入职需要户口本。因为户口簿和身份证原件起到的作用是差不多的，都是公安机关签发地，但是户口簿的记录感觉清楚，详细。有的单位对入职人员规定是比较严格的，不但要查看身份证还有查看户口。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。二、合同违约的法律后果是什么1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任，债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

7. 入职要户口本吗

入职一般不需要户口本原件，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。个别公司可能会需要提供户口本复印件，确认员工的户口性质，另外也可以看是否已婚等情况，入职一般需要：1.一寸免冠照片3张；；2.身份证原件或户口复印件；3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；；4.资历或资格证件原件。

8. 入职为什么要户口本

一般入职需要户口本复印件是因为公司管理的需要，同时也是公司为了保险起见;需要员工在入职时除了户口本之外还需要有身份证复印件，相应的学历证件以及还有资格证证件，体检合格证明。
一、一般入职为什么需要户口本复印件?      单位入职要户口本复印件是管理的需要。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患;而且要求户口本复印件也是属于合法的行为;      人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件:      1、一寸免冠照片3张;      2、身份证原件或户口复印件;      3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);      4、资历或资格证件原件;      5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;      6、体检合格证明;      7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;      8、建立员工档案、考勤卡;      9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;      10、将新员工移交给用人部门;      11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。二、新入职的员工需要签订什么合同?      新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。      按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。      不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。      综合上面所说的，员工入职就需要提交入职的材料，一般在提交时就需要按公司的规定来进行提交，如果公司要让提交户口本复印件的话，那么员工就需要按规定执行，这也是为了保障到公司的合法权益，所以，不同的公司所提出的要求就会有所不同。