保险司法人代理人离职时有什么规定吗

1. 保险司法人代理人离职时有什么规定吗

保单是和保险公司签订的合同。保单上印有保险公司的公章，保单是否有效，和保险的销售渠道并没有太大的关系。
其次，交的保费也是打给了保险公司，保险公司也有义务提供持续的服务。
所以，即使保险代理人离职了，保单肯定是继续有效的，保障利益也不会因此受到任何影响。
一、婚内理财保险离婚分割吗？
保险金的取得是基于保险合同而产生的风险收益，在婚姻关系存续期间，一方或双方以个人财产或夫妻共同财产进行人身投保或为其共同财产投保，在婚姻关系存续期间所得保险金应该按保险费和保险金各自分析：首先，对于保单已缴纳保费，如果没有变更受益人，该权利属于保单的投保人兼受益人，但由于其中一部分保费是在夫妻关系续存期间缴纳的，这部分保费应当属于夫妻共有财产。因此，作为投保人的一方，应当给予对方相当于该部分已缴纳保费的权利。其次，对于保单所载明的保险金，在保单持续有效的情况下，如果发生保险事故时，保单的受益人不变。如果发生保险事故前，投保人或者被保险人已申请变更了受益人，那么，该笔保险金就归变更后的受益人享有。根据我国目前的法律规定，保单所载明的受益人对保险金的权利是预期的、不确定的，不应按夫妻共同财产处理。
二、我买的保险公司倒闭了我该怎么办?
只要是保监会批准的正规保险公司，即使破产，已经投保的保单也不会受到影响。如果保监会指定其他保险公司接管要约，被保险人仍可以根据保单条款享受相应的保障。因此，消费者在申请保险时，不必担心保险公司是大是小，也不必担心公司破产对保障的不利影响。关键是看保险条款的内容是否能满足自己的需求。
三、保险合同丢了可以退保吗?
可以退保，但必须补办了保单之后才可以。本人签收合同之日起10天内为犹豫期，10天内退保，全额退还保费，仅收取一定金额的工本费用。而10天后按当年的现金价值进行计算，这不仅是该人寿保险公司是这样的，全国所有的保险公司都是一样的。退保是按合同载明的现金价值进行计算。在保险合同的前几页就有几张是关于现金价值的相关记载。一般时间越长，损失就越小，毕竟都交了，而且也拥有了这份保障，建议谨慎退保。另外，提前退保，投保人所交的本金肯定是拿不回来完的。退保手续包括:被保人身份证,合同原件,保险公司合作银行帐户(被保人),填写《退保申请书》,最后一次交费凭证或发票等材料到当地保险公司或营业厅申请即可。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国保险法》第一百二十七条保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。

2. 服务保险代理人可以随时辞职吗

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。
2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。
4、可签4个月。
一、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、公司强迫员工辞职该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 保险公司不让保险代理人离司违法吗

我是07年11月初开始在某保险公司支公司工作，之前该公司A岗位的人要离职，我是去接手A岗的，后A岗的人决定不辞职了（A在我来之前兼AB岗，因原本B岗的人离职后公司没有请人填补空缺）。我接手B岗的工作。12月，支公司让我签了一份《保险代理人合同》，说是因暂时未能办妥入司手续，先签代理人合同建立劳动关系，以后入司手续办妥了会废除这份，再签一份劳动合同。所签的《保险代理人合同》一式两份，我只在最后一页填了我的住址、籍贯等资料并签名，我签的时候，支公司没有填任何内容，我填好后交给行政部就没再见过该份合同。我没有《保险代理人资格证》，而且我是内勤，不是代理人。1月中，我追问入司进度，才得知省分公司不批B岗的职位。支公司说我是本科学历，必须入编，因此必须有空缺，但省分公司不批B岗这个职位，我不能入司。当初说的3个月试用期已过。试用期期间，我的工资是交发票取的，不是和正式员工一样打到工资账户上，而且公司没有替我买社保。请问：1.支公司让我签《保险代理人合同》是什么用意？我要为这份合同负什么责任吗？2.如果我要辞职，是否须提前一个月向公司提出？3.像我这种情况，我依法享有什么权利？我可以怎样保障自己的权利呢？
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4. 保险代理人离职了，我的保险怎么办？

5. 保险公司代理人离职怎样让主管容易同意

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日　　
离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。　　
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　
三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 保险代理人离职后会被追责吗

法律分析：保险代理人离职会被追责，保险代理人的职责如下：1、负责代理推销保险产品，协助保险公司进行损失的勘察和理赔；2、向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需求；3、为消费者设计保险方案，制定保险计划；4、协助客户挑选保险公司的优势产品；5、协助客户办理相关投保手续；6、根据客户的需要，为其提供优质的售后服务；7、定期回访老客户，维护潜在客户；8、被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。
法律依据：《中华人民共和国保险法》 第一百一十七条   保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。

7. 保险销售误导代理人离职怎么办？

一、个人提出离职分三种情况：           1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；            2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
  其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。          3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

8. 保险代理人离职后会被追责吗？

1.一般不会。2.根据《民法典》第1191条因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。3.用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。4.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。