求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 员工福利规划师考一次得一千多，那么含金量高不高啊？对于求职就业方面

我有在保险行业就业十二年的经历，几乎所有的证都拿到了，但当时立志于要在保险行业干到退休的，可现实变化太大，后来出来经商了。我个人认为，如果你喜欢这个行业，并业也打算在这个行业做，并且当成自己的一份事业就可以考，毕竟在那一行还是很有用的，对你的职业生涯都是会加分的，即便是以后和我一样不干这一行了，但也没什么，至少你也学到了很专业知识，还是很有成就感 的，我认为是值的。

3. 公司老板听说就业难，招聘的时候故意高高在上的挑选求职者，然后告诉他们发展空间，和福利待遇不可能有

刁钻而已，
聪明的人才不会这样

4. 公司福利待遇和发展前景基本是不存在的，公司招聘的时候依照就业难的优势，得意洋洋的挑选求职者

您好：
大方向上，看起来确实有这样的情况。
有些企业这样做，只是在作死。
从投入产出来看，充分调动员工的工作积极性，才是提高工作效率的最好方法。
只是太多公司缺乏优质的HR人员，导致工作效率底下，然后频繁人员变动。
有经验技术的人不是傻的，有更好的去处必然离开，留下的往往都是铁了心混日子的。。。

5. 请问昆仑万维这家公司怎么样，我是准备应聘海外推广的，不知道这个公司有没有发展前景，福利怎么样啊。

这位同学你好，我刚刚从这家公司辞职，强烈建议你三思而后行。我个人认为这里是一个耽误青春和前途的地方（我做了将近一年才发觉都有些后悔），所以如果不信可以亲自去体验下就知道了。

6. 求职该不该问公司福利？

求职一定要问福利。
一般的面试官在面试结束之后都会问一句，你有什么问题现在可以问了，这个时候就可以就自己比较关心的问题来提问了，问福利是很正常的一件事情，也表明了你对这个工作确实很在乎，所以才会问到以后的福利问题，而且福利本身也是工作薪酬重要的组成部分，一个公司的福利不提前了解，对以后的工作也是不利的。

7. 一个求职者问了公司五险一金的缴纳金额，得知公司五险一金缴纳金额特别低，其他福利特别差，立刻走了？

劳动者不介意公司福利待遇的人不会很多。如果一个公司缴纳社保的基数特别低，其他福利待遇也不怎么好，那么这个公司经济实力一般较差，发展前景不容乐观，所以求职者一般会考虑公司的综合实力和今后的发展的。

8. 一般在求职中过程中待遇要求怎么说?还有就是福利的话一般由哪几种呢？

求职中待遇问题一定要说清楚，最好你的简历中有期望薪水(税前），面试前肯定要对面试的那家公司有所了解，福利待遇先打听一下，面试的时候也可以提一下，主要就是五金一险或者三金一险
是否提供住宿或者厂车，有没有房帖或者车贴，估计这些他们也会告诉你的。