副总经理和总经理助理，谁的权利更大？

1. 副总经理和总经理助理，谁的权利更大？

副总经理：分为常务副总经理，副总经理，常务副总在总经理之下，在总经理不在时行使总经理全力处理决策公司的大小事宜，副总经理各自都有自己分管的一块，比如营销副总，行政副总，财务副总等，也有的副总分管的部门不止一个，根据各人能力与公司安排也有关系。
总经理助理：分为两种一种是相当于秘书，一种是仅次于公司副总的总经理助手，凭感觉楼主提的一定是后一种，总经理助理在很多企业里，当总经理不在时行驶总经理职责，权利相对很大，再说他虽然名义上不如副总大，但是他与总经理接触的机会最多，要是和总经理关系，再密切一点副总们对他也是敬畏三分。
在公司没有明文规定总助或者总秘是属于哪个等级的时候，通常会出现两种情况：1、在没出现问题的时候，他狐假虎威，到处指手画脚，权利等同或者略小于副总；2、在出现问题的时候，他是站在最后的。“咦，我只是一个小助理，我只是一个小秘书，我就只是帮上面传话的，有问题找上面去啊！” 你说，他的权利到底有多大？恐怕连他自己和设立这个岗位的人都说不清楚吧。
而副总不同，副总就是负责分管一些总经理的日常事
正常情况下，副总经理权利大，但还要看情况，如果总经理是男的，而总经理助理是年轻女子，恐怕不一定．
我认为是副总经理权力更大些，其实公司不同、相关的制度不同，职务权责也不一样。

2. 副总经理和总经理助理，谁的权利更大

副总经理和总经理助理，谁的权力大？

应该是副总经理权利大些。


副总经理，在总经理不在的情况下。可以有权全力处理公司决策的大小事务。
总经理助理：分为两种一种是相当于秘书，一种是仅次于公司副总的总经理助手。
但也是看情况的，如果助理是个年轻的女子，就很难说。
按照组织架构和岗位职责权衡，一般来说，总助和总秘是属于科级人员，而副总是属于部级人员。

3. 副总经理和总经理助理，谁的权利更大？

副总经理和总经理助理，谁的权力大？
应该是副总经理权利大些。
副总经理，在总经理不在的情况下。可以有权全力处理公司决策的大小事务。
总经理助理：分为两种一种是相当于秘书，一种是仅次于公司副总的总经理助手。
但也是看情况的，如果助理是个年轻的女子，就很难说。
按照组织架构和岗位职责权衡，一般来说，总助和总秘是属于科级人员，而副总是属于部级人员。

4. 人力副总经理属于行政职务吗

您好亲亲[微笑][微笑]属于的哦，人力副总经理属于行政职务的哦亲[微笑][微笑]人事副总经理负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。【摘要】
人力副总经理属于行政职务吗【提问】
您好亲亲[微笑][微笑]属于的哦，人力副总经理属于行政职务的哦亲[微笑][微笑]人事副总经理负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。【回答】
岗位职责:1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办等；4、部门管理与人员能力提升培养，强化人力资源部门管理能力，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才结构优化、人员录用与配置等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作【回答】

5. 董事长助理是什么级别的？

董事长助理是公司高级管理人员，所处职位相当于副总经理级别。是大型企业常见招聘岗位，从业者需要具备良好的个人形象气质，熟悉商务礼仪，具备较强的沟通协调能力。
其工作内容包括：
1、负责制定与监督落实公司的年度发展计划。
2、详细确立与完善公司的管理体系，明确各职位的岗位职责。
3、根据董事会提出的发展目标，制定详细的业务规划和经营方针，组织相关部门进行落实。
4、负责起草和审核公司各项规章、条例、奖金分配方案等，拟定公司内部管理制度。
5、主持公司团队建设和企业文化建设，推动绩效考核工作。
6、召集主持总经理办公会议，召开行政例会专题会议以及工作总结会议等。
7、审核签发各项相关文件。

职位要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历， 熟练操作办公软件。
2、知识结构较全面，具有较强的文字组织、协调、沟通、管理领导能力，较强的人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力、突发事件处理能力。
3、原则性强，并具有较强的责任感和事业心。
4、具有较强保密思想观念和意识。

6. 总经理助理是什么级别的

总经理助理属于副经理级别。
总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务，但完全不是一个概念。总经理助理则是有官职的，级别只是略低于副总经理，拿部门总助举例，在副总缺位的情况之下，这位总助就是本部门的二把手。
总经理助理可以定义为只做事务性工作的角色，也可以定义成，为总经理助力的角色。拿大白话来说其实就是帮助总经理处理具体的工作的，那就是少数人之下，全公司之上。是高管级别，薪资会很高。


相关说明
很多人把总经理助理当成秘书一类的岗位。总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务，但完全不是一个概念。总经理秘书和文秘可以相提并论，而总经理助理则是有官职的，级别只是略低于副总经理。
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。
领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
以上内容参考：百度百科-总经理助理

7. 总经理助理与副总的职别关系是什么?

都是各公司根据自己的情况定的，没有统一规定
不过一般而言，总经理助理的职位低于或相当于副总级别
补充：
1、二者没有上下级关系，也没有管理从属关系——总助是总经理直接管理的
2、薪资方面一般总助低于副总
3、上述情况对大公司，总经理还有专门的秘书（甚至二秘）的情况使用。一些小公司，总助可能只是总经理秘书的高级形式或者另一种称呼，那么总助的级别就要低副总很多了）

8. 董事长助理是什么级别的？

董事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神。
董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。

董事长助理岗位职责：
1.主要负责协助董事长制定和实施集团总体战略规划与年度经营计划；协助董事长主持公司的日常经营管理工作，实现公司战略目标、管理目标、经营目标。
2.根据董事会或集团公司提出的战略目标，指导各分子公司事业部制定经营目标达成策略，提出公司的业务规划，和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
3.建立和健全完善公司的管理体系与组织架构，规范各岗位职能权责义务。
4.主持公司的企业文化建设，推动公司企业文化践行，增强凝聚力，策划及安排各类企业文化活动。