国家奖励办法

1. 国家奖励办法

法律分析：《国家科学技术奖励条例》于1999年5月23日中华人民共和国国务院令第265号发布。根据2003年12月20日《国务院关于修改的决定》第一次修订，根据2013年7月18日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第二次修订。 《条例》分总则、国家科学技术奖的设置、国家科学技术奖的评审和授予、罚则、附则5章25条。 该《条例》发布后，1993年6月28日国务院修订发布的《中华人民共和国自然科学奖励条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》和《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》同时废止。法律依据：《国家科学技术奖励条例》第二条 国务院设立下列国家科学技术奖:(一)国家最高科学技术奖;(二)国家自然科学奖;(三)国家技术发明奖;(四)国家科学技术进步奖;(五)中华人民共和国国际科学技术合作奖。第六条 国家设立国家科学技术奖励委员会，国家科学技术奖励委员会聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会，依照本条例的规定，负责国家科学技术奖的评审工作。国家科学技术奖励委员会的组成人员人选由国务院科学技术行政部门提出，报国务院批准。

2. 国家关于发放奖金的规定

法律分析：关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

3. 奖励管理办法

管理创新奖设立一等奖一个、二等奖两个、三等奖三个，奖金分别为一等奖二万元、二等奖一万元、三等奖五千元。管理创新奖于每年三月份组织评选，每年一届。管理创新奖采取个人自荐和组织推荐的方式，申报时需提交《管理创新奖申报表》和管理创新自评报告。组织推荐的需单位盖章和主要负责人签字。【摘要】
奖励管理办法【提问】
亲，您好！对于您问的【奖励管理办法】的问题做以下解答：奖励管理办法：管理创新奖励对象为实施管理创新的团体或个人，包括各分子（集团）公司、公司各部室及下属各级单位、班组、个人，以及跨单位组成的团体。【回答】
管理创新奖设立一等奖一个、二等奖两个、三等奖三个，奖金分别为一等奖二万元、二等奖一万元、三等奖五千元。管理创新奖于每年三月份组织评选，每年一届。管理创新奖采取个人自荐和组织推荐的方式，申报时需提交《管理创新奖申报表》和管理创新自评报告。组织推荐的需单位盖章和主要负责人签字。【回答】