中金一季度职工薪酬

1. 中金一季度职工薪酬

CICC(601995)8月2日在投资者关系平台回答了投资者关心的问题。 投资人:公司利润增长率交了吗？公司工资是分红的很多倍。公司考虑过投资者的利益吗？考虑到公司是国企，应该为国家和投资者创造价值。 CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资人:秘书长您好:贵公司一季度盈利16.6亿，但是工资几百亿。请问薪酬是否合理，是否涉嫌掏空国有资产，是否损害小股东权益。如果你的公司认为一季度的盈利是股市造成的，是否可以实行市场与薪酬的正相关比例，追究业绩亏损的责任，并从基金经理处追回一定份额的薪酬？如果是超额盈利，多给点奖励！目前贵公司股价跌破发行价，分红只有0.71%，而贵公司全体员工却过着奢侈的生活。请说明合理性！ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资人:贵公司第一季度应付薪酬超过112亿元，位居行业第一，远超高科技的R&D行业。请说明整体高薪的必要性？在利润分配上，员工工资的比例远远超过同行业其他公司。是否严重损害股东利益？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资人:你好，秘书长。2022年一季度，CICC人均薪酬接近100万元，薪酬总额超过100亿元，远高于实体经济。据了解，贵公司员工出差住宿标准较高，高于一些政府机关发布的局级领导住宿标准。出差高标准住宿有什么必要性？如何有效控制员工薪酬和员工报销以保护股东利益？疫情时刻，国家已经减衣缩食，保证国民经济稳定发展。那么，公司的员工到底做出了什么贡献，才能拿到这么高的工资呢？希望公司能积极回应。 CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资人:你好，秘书长。你的公司如何评定员工的工资？为什么一个月总收入81000多？这么高的员工薪酬，有没有经过中证协研究决定？对于利用中国汇金公司的垄断地位获得的高额利润，CICC应该向员工支付如此高的薪酬吗？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资人:现在的经济环境在下滑，而你们员工的工资却在逐年提高，远远高于实体经济。在实体经济不景气的情况下，你们公司的这个行动是不是违背了共同富裕？CICC打算如何实现共同繁荣？如何有效服务实体经济？如何化解金融领域利润上升与实体经济低迷的矛盾？能否进一步惠及实体经济？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资人:贵公司一季报中，工资支出明显大于利润。合理吗？另外，公司是国企。工资应该由人民监督吗？对那个小男孩停职有法律支持吗？你们公司相关负责人体验过百济神舟的新品吗？ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ 投资方:CICC第一季度净利润16亿，员工工资112亿。这个国企14亿人都有份。为什么他们的工资那么高？革命先烈的血是留给每一个中国人的！ CICC董秘:您好，2022年一季报披露的“应付职工薪酬”与一季度支付给职工的薪酬并不相同。应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额。一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资-2022年3月底应付工资。季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中。公司薪酬制度由董事会批准，每年按营业收入的一定比例计提，年底根据实际业绩进行调整，符合行业惯例。感谢您对CICC的关注！ CICC 2022一季报显示，公司主营收入50.71亿元，同比下降14.53%；归母净利润16.6亿元，同比下降11.49%；扣非净利润16.0亿元，同比下降12.69%；负债率86.49%，投资收益-59554.76万元。 该股最近90天被11家机构评级，买入评级6家，增持评级3家，中性评级1家；机构过去90天的平均目标价为44.99。近三个月融资净流出3243.81万，融资余额减少；融券净流入368.66万，融券余额增加。根据过去五年的财报数据，证券之星的估值分析工具显示，CICC (601995)在行业内具有卓越的竞争力护城河，盈利能力良好，收入增长良好。该股好公司指数3.5星，好价格指数3星，综合指数3星。(指数仅供参考，指数范围:0 ~ 5星，最高5星) CICC的主营业务:投资银行业务、股权销售与交易、自营投资与交易、财富管理、投资管理以及中国证监会批准的其他业务活动。

2. 中金公司的待遇凭什么这么高，年收入160万？！！！！

中金做分析员是年薪20-30万，年终奖金根据证券市场行情每年有所波动，但分析员的年终奖金不可能是120万甚至上千万。可能是10万，或者20万。
 
中国国际金融股份有限公司（中金，3908.HK）是中国首家中外合资投资银行。凭借率先采纳国际最佳实践以及深厚的专业知识，我们完成了众多开创先河的交易，并深度参与中国经济改革和发展，与客户共同成长。我们的目标是成为一家具有全球影响力的世界级金融机构。
自1995年成立以来，中金一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，建立了以研究为基础，投资银行、股票业务、固定收益、财富管理和投资管理全方位发展的业务结构。凭借深厚的经济、行业、法律法规等专业知识和优质的客户服务，中金在海内外媒体评选中屡获“中国最佳投资银行”“最佳销售服务团队”“最具影响力研究机构”等殊荣。
中金一直以高标准开展业务，并始终坚守以下核心价值：以人为本，以国为怀，勤奋专业，积极进取，客户至上，至诚至信，植根中国，融通世界。
中金总部设在北京，在境内设有多家子公司，在上海和深圳等地设有分公司，在中国大陆28个省、直辖市拥有200多个营业网点。公司亦积极开拓海外市场，在香港、纽约、新加坡、伦敦、旧金山设有分支机构。凭借广泛的业务网络及杰出的跨境能力，中金能够为客户提供全方位的金融服务。
2015年，中金在香港联交所主板成功挂牌上市。2017年，中金与中国中投证券有限责任公司（中投证券）的战略重组完成，中投证券成为中金的全资子公司。本次交易使公司规模显著扩大，综合实力进一步提升，将实现对大、中小企业及机构、个人客户更为深度的覆盖，构建更为均衡的一、二级市场业务结构。
秉承“植根中国，融通世界”的理念，通过境内外业务的无缝对接，中金将持续为客户提供一流的金融服务，协助客户实现其战略发展目标。
社会评价
业内人士表示，由于中金公司的业务比较重投行和财富管理两大块，所以传统业务的短板比较明显。中金公司资本金和网点都较有限，所以如果两方合并的话，对中金公司是利好，能够提升中金公司整体的业务优势，弥补其在经纪业务、信用业务等传统业务上的短板。

3. 中金公司薪酬为何这么高

中国国际金融股份有限公司是中国首家中外合资投资银行。凭借率先采纳国际最佳实践以及深厚的专业知识，我们完成了众多开创先河的交易，并深度参与中国经济改革和发展，与客户共同成长。自1995年成立以来，中金一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，建立了以研究为基础，投资银行、股票业务、固定收益、财富管理和投资管理全方位发展的业务结构。凭借深厚的经济、行业、法律法规等专业知识和优质的客户服务，中金在海内外媒体评选中屡获“中国最佳投资银行”“最佳销售服务团队”“最具影响力研究机构”等殊荣。中金一直以高标准开展业务，并始终坚守以下核心价值：以人为本，以国为怀，勤奋专业，积极进取，客户至上，至诚至信，植根中国，融通世界。

4. 中金公司员工年收入

中金公司：员工人均年薪达115万，超过腾讯不少，大部分都是硕士。据了解，在2020年，我国金融行业的平均工资便已经达到了59.16万元。而我国薪资水平最高的企业也是来自于金融行业，是1995年成立的中国国际金融股份有限公司，这家公司也是中国大陆第一家成立的中外合资的投资银行。根据该公司的财务报表，在2020年时，中金公司已经实现了高达236.6亿元人民币的营收额，而其中净利润更是高达72.07亿元，相比于2019年同比增长高达70%。而该公司的人均工资水平更是令人瞠目结舌，人均年薪高达115.57万元，远超腾讯，也是目前我国各行各业中工资水平最高的企业。

5. 中金人均年薪98万已是降后水平！这一行业其他公司的薪资水平如何？

证券行业的整体薪资水平都非常高，其他公司的薪资水平可能没有中金公司那么高，但基本上也差不了多少。
对于广大网友来讲，在新冠疫情爆发以后，很多普通人的生活质量其实已经有所下降了，甚至有些人会因为新冠疫情的问题而丢掉自己的工作。在这种情况之下，因为大家的收入水平普遍降低，当大家看到证券行业的人均年薪可以达到近百万元的时候，很多人自然会对此大为不满，很多人甚至表示自己不愿意继续做实体行业了，因为实体行业根本就没有证券行业赚钱多。
中金公司的薪资水平已经是降后的程度了。
这是一个非常夸张的概念，在中金公司的综合年薪被曝光以后，这家公司的所有员工的平均月薪是10万元左右，年薪更是可以达到百万元左右。在很多人网友对此瞠目结舌的时候，大家发现这个薪水竟然是已经被降后的程度了，这意味着中金公司之前的员工年薪可能更高。
包括中金公司在内的整个证券行业的薪资水平都非常高。
除了中金公司以外，证券行业的其他公司的薪水其实也非常高。在整个行业里，中金公司的薪水可以排得上是中上水平，虽然有些证券公司的员工收入并没有中金公司这么高，但基本上所有的证券行业的从业人员的月薪都可以达到2万元以上，多数员工的月薪可以达到5万元以上。
从某种程度上来讲，之所以很多网友对此表示大为不满，主要是因为大家觉得这些证券行业从业人员的薪水实在是太高了。当自己辛苦卖地工作却只能赚到几千块钱的时候，这些证券行业的从业人员竟然可以拿到数万元甚至10万元的月薪，这种对比会让很多人心里失衡。

6. 中金公司真实薪酬

。中金公司目前的业务范围十分广泛，作为一家投资银行，中金公司的主要盈利手段，主要包括固定收益、股票业务、投资银行以及私募管理和富豪的财富管理等诸多方面。其中，中金公司的保荐业务是支柱产业，每年为公司创造了1/4左右的营收。普通员工的平均工资水平并已经高达115万元，那么公司高管的工资水平如何呢？据了解，在2020年中金公司高管的工资总计约为1.68亿元。由此可见，在中金公司当中，普通员工也好高管也好，其工资水平都是十分高昂的。根据该公司的财务报表，在2020年时，中金公司已经实现了高达236.6亿元人民币的营收额，而其中净利润更是高达72.07亿元，相比于2019年同比增长高达70%。而该公司的人均工资水平更是令人瞠目结舌，人均年薪高达115.57万元，远超腾讯，也是目前我国各行各业中工资水平最高的企业。

7. 中金人均年薪98万已是降后水平，这一行业的薪资为何这么高？

根据相关资料显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬排名第一。首先中金公司是中国第一家中外合资的投资银行。它的主要业务包括股票的销售和交易、融资和资产管理、风险投资等。中金公司属于银行中的头部企业。用人方面特别严格。其次中金公司去年实现营业收入301.31亿元，收入与净利润分别同比上涨27.35%和49.54%。
中金公司的财务数据中能够得出2个结论。一是中金公司的经营能力一直在提高；二是中金公司的盈利能力超强，营业净利润率达到35.77%。远远超过同行业8%左右的平均水平。中金的赚钱能力是平均水准的4倍以上。2021年中金公司的员工成本占77%，这是其他行业无法比拟的。在2021年，中金财报用于员工的工资、奖金、津贴的总额为120亿元，平均每人拿到88.52万元。
尽管中金公司吸金十分厉害，但人力成本超过总收入的30%，这对中金公司来说是好事，对中国的整体经济发展不一定是一件好事，造成贫富差距过大，容易引起社会矛盾。因为人都是趋利避害的，哪个行业赚钱多，就会吸引更多的人才进入到哪个行业。这样会造成实体行业人才凋零。其他行业因为人才的缺失无法维持正常的发展。尤其是制造行业，会造成社会的畸形发展。我国目前是世界第二大经济体，是世界经济的助推器。如果我国不重视实体经济的发展，会造成社会动荡，人民的生活水平无法提高。
中金公司属于金融行业，但金融行业的提升对我国的国际地位的提升是没有帮助的。国家推出了“强基计划”，就是为了让一些人从事国家目前特别需要的科研人才。金融是实体经济的润滑剂，不能本末倒置。毕竟全球范围内很多金融泡沫的事件屡见不鲜。我们要以史为鉴。发展经济多元化，避免短板效益。

8. 中金公司真实薪酬

中金做分析员是年薪20-30万，年终奖金根据证券市场行情每年有所波动，但分析员的年终奖金不可能是120万甚至上千万。可能是10万，或者20万。
中金曾拿下中国电信、中国联通、中石化、工农建等大型国企的IPO，甚至连高盛和通用这种世界级的IPO也能分一杯羹，其实力显而易见。
2017年上半年中金公司上半年业绩公告披露，中金公司净利同比增93.2%。早在2015年就有中金员工曝出年薪发了48个月的工资。

自1995年成立以来，中金一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，建立了以研究为基础，投资银行、股票业务、固定收益、财富管理和投资管理全方位发展的业务结构。
而且在2017年职工薪酬同比增加了9.22亿元，增长了80.2%。中金公司业绩较同期上升，且员工数量增加，导致员工薪酬相应增加。
扩展资料：
中金一直以高标准开展业务，并始终坚守以下核心价值：以人为本，以国为怀，勤奋专业，积极进取，客户至上，至诚至信，植根中国，融通世界。
中金总部设在北京，在境内设有多家子公司，在上海和深圳等地设有分公司，在中国大陆28个省、直辖市拥有200多个营业网点。
公司亦积极开拓海外市场，在香港、纽约、新加坡、伦敦、旧金山设有分支机构。凭借广泛的业务网络及杰出的跨境能力，中金能够为客户提供全方位的金融服务。
2015年，中金在香港联交所主板成功挂牌上市。2017年，中金与中国中投证券有限责任公司（中投证券）的战略重组完成，中投证券成为中金的全资子公司。
本次交易使公司规模显著扩大，综合实力进一步提升，将实现对大、中小企业及机构、个人客户更为深度的覆盖，构建更为均衡的一、二级市场业务结构。
秉承“植根中国，融通世界”的理念，通过境内外业务的无缝对接，中金将持续为客户提供一流的金融服务，协助客户实现其战略发展目标。
参考资料来源：
人民网-中金被爆年终奖发48个月工资
人民网-中金公司职工薪酬总额去年下降8.9%