同样的工作，得知同事比我工资高很不爽，我应该怎样调节？

1. 同样的工作，得知同事比我工资高很不爽，我应该怎样调节？

90后同事阿俊最近状态很不好，工作没有以前那么专注，言语间总是透露出不满情绪，对于老板分配的工作也没有那么积极的去完成。后来他和我聊天时说，他发现和自己一起进来这个公司的同事比他底薪高很多，由于两个人的年度业绩完成差不多，绩效差不多，年度加薪的比例是一样的，但由于那个同事底薪高，加薪以后就比他高很多了。阿俊心里很不爽，他用消极的方式表达自己的不满，老板找他谈话，他也趁机提到了薪资的问题，老板并不没有给他解决。于是，他就更加郁闷，更加消极。阿俊和我聊这些，无非是希望我能站在他的立场，也帮他去和老板吹吹风。
相信有很多人和阿俊遇到过类似的问题。其实大部分企业都是这样的，同一岗位上的每个员工的薪资是不太一样的，一般会有个上下限。员工薪资的核定，除了国企、事业单位会用学历、工作年限、技术职称等硬性条件来区分，其它类型的公司更多的是根据应聘人员的过往经验、人材稀缺程度、底薪基数、薪资谈判等多方面的因素来确定的。
所以，同一岗位干同一样的活，薪资却是不同的，有的还相差挺大。这些因素，有的来自外部，有的来自内部。

（一）跳槽时薪资谈判因素。跳槽换工作时会有个薪资谈判环节，要么你上家公司基数比别人低，要么谈的加薪幅度比别人小，或者两者都有，这就造成了同时入职同一个岗位的人，薪资却不同。这个，你事后找谁都没用，自己谈好的事情总不能反悔吧！公司也从未承诺过你同一岗位薪资完全相同，只是你自己认为应该是一样的而已，所以才会感觉到不公平心里不爽。
（二）内部晋升路径不同。若别人是通过升职加薪到了这个岗位，而你是一直干这个活，多年原地不动；或者你是通过其它岗位平移转过来，在这个岗位上年限经验都不够，薪资没加反倒可能还有点降。
（三）每年加薪幅度不同。很多公司都有年度加薪计划，根据每年绩效考核结果来综合评定。同一岗位，绩效不同，加薪幅度也是不同的。所以同一岗位即使原来相同的底薪，由于每年的年度加薪幅度不同的话，连续几年下来，薪资也是会有差距的。
由此可见，同岗位的薪资会有差距，这是个普遍的客观事实。作为一个成熟的职场人，你要么接受现实，要么改变自己。生气没有用，只会让自己效率更低。跟老板、跟同事发牢骚也不好使，谁也帮不了你，除了你自己。

如果不想跳槽，那就多多努力争取内部晋升、以及更好的绩效，从而每年得到更大幅度的年度加薪。销售人员则可以通过多做业绩，得到更好的总体收入，只看底薪没有很大意义。
当然，如果你特别不爽，不能接受这个现实，则可以试着投简历看看外面机会，让市场检验一下自己的价值，综合评估下跳槽的风险，再决定是否通过跳槽达到薪资增长。
需要提醒的是，若你是刚跳槽到了一家公司还不满一年，那最好暂不要跳，不然怎么和HR解释你跳槽的原因呢？机会都是自己选择的，难道不应该为自己上一次的跳槽选择负责吗？比较建议至少在这个岗位上做满2-3年再考虑下一次跳槽机会，也证明了自己在不同平台上的的适应能力和学习能力，那么后面跳槽谈个好薪水是很有可能的。

2. 发现同岗位同事工资比我高，我该怎么办呢？

这种情况，在工作中真的特别普遍。职场中工资标准有时候真的不仅仅靠能力。埋头苦干，在领导看来只是能完成工作。遇到这种情况，首先不用自己跟自己生气，既要学会调节，更要学会反思。也许别人靠的是背景，你遥不可及，那就多努努力。也许别人靠的是优势，你难以匹敌，那就弯道超车。也许别人靠的是能力，你输得彻底，那就从头来过。


一个观点，不一定对，咱们每个人自出生起到这个社会上，这期间经历的种种事情就没有绝对的公平，想要取得成就实力和运气必须二者兼得。这句话对于职场萌新们来说是一碗毒鸡汤，但却不可否认。想必大家都知道大公司都有严格的薪资保密制度，怕的就是同事之间讨论工资，形成差距影响士气。


社会上的公司千千万万，并不都是打工的好去处。有些公司的薪资制度是完全不合理的，甚至会出现薪资倒挂的现象，资深员工的工资却不如刚进来的新人，这些情况比比皆是。客观来说如果是你的公司制度有问题，那么你大可不必因为自己和别人的工资差距而苦闷。


如果遇到这个事，我第一会反思一下自己，工作职位和收入是否匹配，是不是自己有提高的空间，在职场是不是有足够竞争能力。其次，我相信任何老板不是傻的，给了钱一定也是为了有更多回报，至于是不是物有所值那就是老板的眼光了。最后，别因为同事工资高就觉得心里不平，也许他也有付出，只是你没看到你不知道罢了。与题主共勉，寸有所长尺有所短，放开心胸和眼界，努力让自己越来越值钱。


能产生多大的利益才是和决定薪水的主要因素。

3. 发现同事的工资比自己高，觉得内心不平衡怎么办？

职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。
就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处得也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。
通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来公司半年。
工资相差这么多，小华的心里很不是滋味，觉得很不公平，感觉很委屈，冲动之下就想到了辞职。
其实，职场中这种情况很常见，每个公司都存在这种情况，没有必要因为这种事情而辞职。
虽然大家的岗位差不多，但是每个人的分工还是不同，而且公司是根据个人能力来给工资的，你的工作能力越强，给公司带来的价值越高，薪水自然也就越高。
这并不是辞职或者跳槽就能解决的问题，因此，遇到这种情况，没有必要冲动的选择辞职，最重要的是提升自己，让自己越来越值钱，主要是这3个方面。

一、执行解决问题的能力工作中，最重要的就是执行力和解决问题的能力，如果你这两个能力比较强，在职场中就会比较受领导的器重。
执行力强的人，工作效率比较高，每次领导在安排工作的时候，就会第一个人想到你。
另外，如果你解决问题的能力比较强，每次都能出色地完成领导交代给你工作，领导会更加信任你，相信你的工作能力，每次有重要的工作就会想到你。
所以，在职场中，一定要不断的加强和提升自己的这两项能力，得到领导的重用，升职加薪也会随之而来。

二、不断学习提升的能力俗话说“活到老，学到老”，学习能力对一个职场人来说也是很重要的，不断的学习提升才会在职场中发展的越来越好。
学习提升不能盲目，要有一个明确的方向和目标，比如，你是做运营工作的，就要多学习一些运营技巧，掌握关于运营的更多知识，不断的提升自己的运营能力。
当你的能力变强，能够处理更多的事情，薪水也会得到提升。所以，不管做什么行业，都要掌握学习能力。

三、沟通协调的管理能力除了前面2种能力，还需要的就是沟通协调能力。工作中，很多事情都需要同事之间相互沟通配合，才能共同完成。
良好的沟通能力，能够让你与同事之间配合得更加默契，不仅能够提高工作效率，还能高质量地完成任务。
但是，如果沟通能力比较弱，在与同事沟通的时候，经常出现偏差，或者在给领导汇报工作的时候表达不清，会直接影响你的职场人际关系，甚至还会影响你未来的职业发展。
因此，提升沟通能力，做好工作配合，证明自己的工作能力，才能让领导更器重你。
写在最后职场没有绝对的工作，薪水多少各凭本事。因此，遇到同岗位不同薪水的事情，不要因为忿忿不平，更不要冲动的辞职，先反思自己，找出原因，提升自己的能力，想办法缩短与对方的差距。
职场中，你遇到过什么不公平的事情？欢迎留言交流~~

4. 同事工资比你高怎么调节心情?

一、反思自己的工作和能力


既然同岗位的同事业绩跟自己相仿，那为什么会比自己工资高那么多呢？是同事跟领导关系好，还是有特别的关系，还是个人能力特别突出，或许是比自己入职晚（一般晚加入公司的水平相当的人收入会比老员工高一些）。同时也要判断一下告知自己此事的同事的目的。

如果感觉自己确实存在能力的不足，工作业绩确实比小赵差一些，那就在今后想办法去弥补，努力提升自己，甚至可以把小赵作为学习的对象。

二、不要妒忌和打击同事
工作中，如果出现同岗位有些人工资高，有些人工资低的情况，往往工资低的同事会心态发生扭曲，在工作和生活中会对工资高的同事冷言冷语，甚至怪言怪语，更有甚者会拉帮结派的排挤工资高的同事，出现劣币驱逐良币的不良文化。

我建议小张在没有弄明白实际情况之前，要摆平心态，该怎么样还怎么样，不要有不良的行为，更不要无事生非的去打击小赵，这样会让自己的人格降低，也会无形中降低了自己的自尊。

三、找领导沟通
在反思自己的能力和工作业绩之后，如果发现自己没有什么大的失误和缺项，可以找个合适的时机跟领导开诚布公的聊聊，当然不能出卖传递信息的同事。

一般情况下，领导的反馈比较客观，如果是个别月份的特殊情况，那就不要缠住不放，如果确实存在较大的差距，跟领导争取一下，看能不能改变不合理现状。

四、寻求更好的机会


如果该做的都做了，一切如旧，那么就要考虑当下的单位是否适合自己，是否值得自己继续奉献下去。有的时候战略性的换个环境，也不失为比较好的选择。

5. 同岗位同事工资比我高很多，怎么办

按你说的情况，我同意你的看法：老板这种做法确实有失公允。
但你该怎么办？我觉得还需要仔细考虑。
第一，想一想，老板给那个挖来的女同事较高工资，是否只因她多两年经验，还是有其它原因：比如她在吸引新的客户资源方面的作用大小，及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时，首先考虑员工对新老客户的吸引力，当然也难免受个人感情影响，这些是比较正常的。但是，如果两个人能力、业绩差不多的话，工资上不会长期差距太大的。等你有了相应的资历，你就可以向老板提这个问题了。
第二，想一想，你目前的工资与一般和你类似情况相比，是否能够接受。一般新人头两年主要考虑熟悉业务圈，积累经验和客户人脉，为后一步发展打下基础。如果该公司在此方面还有可取之处，最好不要轻易提出辞职。待干满两年，逐步掌握行业内情及一定客户资源后，再谋高就会容易得多。
第三，目前一般行业都是：新手好找，竞争激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辞职。这一点不可感情用事，千万不能两头落空，否则时间、经验上的损失往往比金钱的损失更难以弥补。
俗话说：小不忍则乱大谋。我觉得在关系你个人职业生涯的问题上，“大谋”是今后的发展前景。相对而言，目前工资待遇的不公，不必看得过重。你说呢？

6. 偶然知道同事工资比你高，要怎么办呢？

为同事取得高工资而高兴我“处理”不了别人，只有“处理自己”。作为同事，因为工作比我早、工龄比我长、职称比我高，或者业绩比我好等因素影响，工资比我高，我心服口服，并且为同事拿到高工资而高兴。因为，同事的今天，就是我的明天，我也有拿到这个高工资的一天。

同样是教小学三年级英语课，干同样的工作，但是老王到手月薪近七千元，小李到手月薪不到四千元，相差一倍左右。为啥会出现这个状况呢？因为老王有三十年教龄，小学高级教师职称，而小李才工作没几年。干同样的工作，工资不一定一样。工资标准并不是由所干工作这一个因素决定的。
下定决心，争取早日拿到和同事一样的工资拿高工资的同事就在身边，就是我追赶的目标。我努力工作，认真学习，争取早日取得高职称，争取好的业绩，争取取得一定的职务……通过各种方法，按照程序提高自己的工资表，争取早日赶上或超过同事。

干同样的工作，同事工资比我高，要正确对待虽然干同样的工作，但同事工资比我高，这是已经形成的客观事实，我改变不了同事，也改变不了决定给同事高工资的人或组织，只有改变我自己。同事工资比我高，我对同事表示祝贺，替同事高兴。不可以羡慕嫉妒恨，进而忿忿不平，迁怒于同事，影响同事关系。
更不可以迁怒于决定同事工资的人或组织，影响形象和工作环境。心态要正。同事拿的不是我的钱，即使同事工资降低了我还是拿原来的工资，没有增加，损人不利己的傻事不干。同事工资高，对我是激励。激励我更加努力工作，提升能力，多创业绩，为提高工资标准创造条件。

7. 工资比别的同事高让他们都知道了怎么办

让您久等了，感谢您的耐心等待。ヾ(❀╹◡╹)ﾉﾞ❀~

亲，您好！很荣幸为您解答。工资比别的同事高，让他们都知道了，我认为没有必要担心的。其实每个人的工作能力不同，必然薪酬也是有差异的，所以只要你在工作中认真表现，做出更出色的成绩，相信他们也会心服口服的。当然亲，如果有不同的观点，可以与我交流。【摘要】
工资比别的同事高让他们都知道了怎么办【提问】
亲[微笑]，您好！我是情感导师💞明月心心儿💞。具备教师资格证，有多年从教经验。目前，在一些大型文学网任小说主编，兼文学网社团总编。您的问题我已经看到了✨，正在整理答案。人工正在打字中，五分钟之内及时回复您🌷！请耐心等待一下哦！ヾ(❀╹◡╹)ﾉﾞ❀~【回答】
让您久等了，感谢您的耐心等待。ヾ(❀╹◡╹)ﾉﾞ❀~

亲，您好！很荣幸为您解答。工资比别的同事高，让他们都知道了，我认为没有必要担心的。其实每个人的工作能力不同，必然薪酬也是有差异的，所以只要你在工作中认真表现，做出更出色的成绩，相信他们也会心服口服的。当然亲，如果有不同的观点，可以与我交流。【回答】
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8. 同种工作再知道同事工资比你高时你应该怎样做

这种情况，在工作中真的特别普遍。职场中工资标准有时候真的不仅仅靠能力。埋头苦干，在领导看来只是能完成工作。【摘要】
同种工作再知道同事工资比你高时你应该怎样做【提问】
这种情况，在工作中真的特别普遍。职场中工资标准有时候真的不仅仅靠能力。埋头苦干，在领导看来只是能完成工作。【回答】
遇到这种情况，首先不用自己跟自己生气，既要学会调节，更要学会反思。也许别人靠的是背景，你遥不可及，那就多努努力。也许别人靠的是优势，你难以匹敌，那就弯道超车。也许别人靠的是能力，你输得彻底，那就从头来过。【回答】
一个观点，不一定对，咱们每个人自出生起到这个社会上，这期间经历的种种事情就没有绝对的公平，想要取得成就实力和运气必须二者兼得。这句话对于职场萌新们来说是一碗毒鸡汤，但却不可否认。想必大家都知道大公司都有严格的薪资保密制度，怕的就是同事之间讨论工资，形成差距影响士气。【回答】
社会上的公司千千万万，并不都是打工的好去处。有些公司的薪资制度是完全不合理的，甚至会出现薪资倒挂的现象，资深员工的工资却不如刚进来的新人，这些情况比比皆是。客观来说如果是你的公司制度有问题，那么你大可不必因为自己和别人的工资差距而苦闷。【回答】
如果心里感觉到不平衡，然后你每天和同事干的工作，还是一样多的，他比你挣的多，那就去问领导，看领导有什么说法，如果人家平常就比你努力比你优秀，那人家挣得多也无可厚非。【回答】
[鲜花]【回答】
那要如何去和领导说这工资的事呢【提问】
能您能力够了就可以去找领导要了【回答】
要如何和领导沟通呢【提问】
从业绩和工作能力上说【回答】
达到满足甚至超过你的同事就可以了的【回答】