在保险公司签订了代理人合同，可以再和别的公司签订劳动合同吗？

1. 在保险公司签订了代理人合同，可以再和别的公司签订劳动合同吗？

可以。
保险公司签的是代理合同，属于代理关系；与其他公司签劳动合同，属于雇佣关系。这是不矛盾的。
但是某些特殊岗位是不允许的，比如公司高管、涉及银行财务类的岗位，是不允许在劳动合同基础上，再签其他的任何形式的合同的。

扩展资料：
1、代理合同：
法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。
2、代理合同：
法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。
参考资料：代理合同_百度百科

2. 与保险公司签订保险代理合同之后可以签别的公司的劳动合同吗？

可以。
保险公司签的是代理合同，是属于代理关系；与其他公司签劳动合同，是属于雇佣关系。这是不矛盾的，这也是很多的保险公司代理人在原有的职业上说兼职做保险的很大原因。
当然，某些特殊岗位是不允许的，比如公司高管、涉及银行财务类的岗位是不允许在劳动合同基础上，再签其他的任何形式的合同的。除此之外一般没有特殊规定。

3. 如果签了劳动合同还能去别的厂吗？

你好，如果签了劳动合同，还没有正式入职，社保等一系列都没弄的前提下可以去别的厂工作。但是出于礼貌问题，要给签劳动合同的单位人力打个电话，说明一下情况，就可以了。

4. 已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗？劳务合同和劳动合同有什么区别？

1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。
2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。
3、具体区别：
（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  
（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  
（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 
（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  
（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 
（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

5. 与劳务派遣签了劳务合同，同时还能和其他公司签订劳动合同吗？

不能。法律规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就当然性地实施。但法律规定给予劳动者最低保证：如果原用人单位仅因此（不排除因再行签订劳务合同导致原工作履行失职等其他综合性原因）而决定解除劳动合同或有其他扣减工资等惩罚性措施，是不符合法律规定的。从原用人单位角度来看，加强对员工的培养和员工制度建设，加强公司内部合规管理和运作，都是企业成长必备的工作。给予员工合理的关注和弹性时间，也要防止员工过于松散、散漫，甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看，如果需要这样一个员工，签订劳务合同而不签订劳动合同，付报酬但不承担任何社会保险及福利津贴，从合同签订的初始就具有一定的风险。条款具体内容仍需结合具体情形明确，非最终形式。毕竟订立此种协议是劳动者和第三方单位自愿协商的结果，对此，劳动者应当预料可能面临的风险，第三方单位也要防范自身的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

6. 我可以和别的公司签约劳动合同吗，合法吗

　　按实际情况，现行法律规定，并不限制劳动者在已经存在劳动关系的前提下与别的公司签订劳动合同。所以劳动者可以与别的公司签订劳动合同。
　　相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

7. 我是企业法人，可以再找别的公司签劳动合同吗？

企业法人不可以再找别的公司签劳动合同。
作为企业的法人不仅是责任的问题，若企业法人在求职到其他类此的企业时，一般会因为商业竞争而不被允许入职。
企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织，例如有限责任公司即是企业法人。
企业法人就像自然人一样依法独立享有民事权利和承担民事义务，具有民事权利能力和民事行为能力，比如纳税，消费，投资，发起或接受诉讼，参加社会活动等，但不能随意与别的公司签劳动合同。

扩展资料：
企业法人确立注意事项：
符合法人登记条件的企业应当根据国家法律、法规及有关规定，到相应的登记机关，工商行政部门申请企业法人登记并取得法人资格。公司注册的过程就是取得法人资格的过程。
企业法人登记过程中，需要确定一个自然人作为企业的法定代表人，企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。
具备法人条件的下列企业，应当依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定办理企业法人登记全民所有制企业；集体所有制企业；联营企业；公司制企业；
在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业；实行企业化经营、国家不再核拨经费的事业单位和从事经营活动的科技性社会团体。
参考资料来源：百度百科-企业法人

8. 在保险公司签订了代理人合同，可以再和别的公司签订劳动合同吗？

可以。
保险公司签的是代理合同，属于代理关系；与其他公司签劳动合同，属于雇佣关系。这是不矛盾的。
但是某些特殊岗位是不允许的，比如公司高管、涉及银行财务类的岗位，是不允许在劳动合同基础上，再签其他的任何形式的合同的。
扩展资料：
1、代理合同：
法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。
2、代理合同：
法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。
参考资料：代理合同_百度百科