员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

1. 员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

法律分析：员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2. 员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的；2、或者公司可以决定解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。

3. 因工作失误造成企业重大损失怎么赔偿

员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。关于员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿的问题,下面为您详细解答。一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿      1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。      2、法律依据:      《中华人民共和国劳动法》      第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。      《中华人民共和国劳动合同法》      第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)被依法追究刑事责任的。
二、工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗      工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低标准工资支付工资。      希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以咨询张海英律师。

4. 发生工作失误导致公司损失要付赔偿吗

失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。
一、做了3个月被辞退有赔偿吗
做了3个月被辞退是否有赔偿根据具体情况而定：
1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等；
2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。
二、合同到期了可以直接走吗
合同到期了可以直接走。合同到期了，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，双方不再需要受劳动合同的约束。员工可以不需要交接等，直接离开用人单位，用人单位也不得以员工未办理交接为由，要求员工赔偿相关损失。劳动合同到期后，双方可以续签劳动合同，续签劳动合同的，劳动关系继续存在。员工若在劳动合同有效期内，直接走人，对公司造成了损害，公司有权要求赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

5. 工作失误给公司造成损失需要赔偿吗

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。
用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

6. 员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

你好亲，很高兴为您解答！员工工作失误给公司造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【摘要】
员工工作失误给公司造成损失赔偿问题【提问】
你好亲，很高兴为您解答！员工工作失误给公司造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【回答】
以什么标准赔偿【提问】
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。【回答】
我们并没有签劳动合同【提问】
那每个月员工工资是多少【回答】
每月扣除的部分不得超过劳动者当月底薪的20%。【回答】
满勤加餐补共350【提问】
没有底薪吗亲？【回答】
是不是员工承担全部损失【提问】
共3500【提问】
底薪3020【提问】
公司可以要求员工赔偿，但是当公司所主张的损失不合理、公司自身也存在过错时，员工可以拒绝赔偿或提出减少赔偿。【回答】
是员工全责吗【回答】
还是需结合实际情况哦【回答】
亲，您可以跟我说下具体的情况哦【回答】

7. 员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿

【法律分析】个体营业执照变更地址的流程如下:1、准备材料。将变更申请书、委托书、房产证复印件、住所使用证明、营业执照原件复印件准备齐全。根据要求盖公章，法人代表签字2、地址核查。到地址核杏窗2，提交委托书和房产证复印件。还需要当场在工商局那边领一张确认变更地址的通知。预留公司开门人的电话以及地址核查。递交资料后，办公人员会要求登记公司的信息，以及一张通知单，如果地址核查没问题，就可以带着单子领取地址变更通知书。到办理窗口提交资料。地址核验后，按照通知上的时间打电话预约办理事项，到相应的窗口领取地址变更通知单和提交资料。【法律依据】《中华人民共和国个体工商户条例》 第八条  申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

8. 员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

员工工作失误给公司造成损失，关于赔偿问题用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、根据相关规定的情形致使劳动合同无效的；6、被根据相关规定追究刑事责任的。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。